公共文化服务平台

共 7 条记录，以下是 1-7

全选清除导出

排序方式：

突发灾害事件下非政府组织群体行为决策对事情进展的演化分析: 对突发灾害事件下非政府组织群体性行为决策进行分析研究,基于博弈理论简历了人们在不确定性环境下不同组织对环境风险认知的决策模型,分析组织的行为博弈,目的是通过分析能够在以后的救援中避免灾害事件中的冲突和不协调现象,同时还进...; 姜凤珍胡斌; 关键词：突发灾害事件救援工作非政府组织博弈理论

员工-组织合作与冲突行为的计算研究: 物联网时代的发展带动了人们的生活需求，使得员工与组织之间的劳动关系慢慢地由单一状态演变成为多样性、复杂性的劳动关系体系，员工与组织之间为争夺利益而进行的冲突对抗事件的数量和对抗的强度明显增加、冲突规模也在不断扩大。因此，...; 姜凤珍; 关键词：企业管理人力资源

KIBS员工需求驱动下行为决策的模拟——基于风险偏好视角被引量：5: 2015年; 随着经济全球化的发展,知识密集型服务业(KIBS)越来越受到学术界的关注。本文研究员工的风险偏好对KIBS员工合作与冲突行为的影响演化规律,目的在于为KIBS的管理决策提供支持。为了发现风险偏好对员工合作与冲突行为的影响,设计效用函数,并建立了风险规避和风险中性下KIBS员工合作与冲突行为决策模型,给出了KIBS员工在不同风险假定下的最优行为决策,对风险规避员工组织应当给予适度的激励,这样能够提高员工的合作程度。之后使用MATLAB2010进行模拟,并使用EXCEL对数据进行分析,发现:(1)风险偏好程度不同对员工的决策行为的影响程度不同;(2)对于员工应该给予适当的激励措施,以便提高员工的合作程度;(3)当任务的工作量达到一定程度,应当增加的是员工的固定收益而不是激励程度。; 姜凤珍胡斌; 关键词：风险偏好知识密集型服务业

突发灾害事件下非政府组织群体行为决策对事情进展的演化分析: 模板对突发灾害事件下非政府组织群体性行为决策进行分析研究,基于博弈理论简历了人们在不确定性环境下不同组织对环境风险认知的决策模型,分析组织的行为博弈,目的是通过分析能够在以后的救援中避免灾害事件中的冲突和不协调现象,同时...; 姜凤珍胡斌; 关键词：突发灾害事件博弈论离散事件模拟; 文献传递

基于演化博弈的航空联盟稳定性及仿真分析: 运用动态合作博弈理论对企业战略联盟的稳定性进行研究，通过分析发现：环境的不确定性对联盟的稳定性具有反向冲击，随机扰动越强联盟企业之间的合作策略使得联盟越稳定；当因不合作带来的惩罚较小时，纵向联盟中水平较低的企业选择合作策...; 姜凤珍胡斌; 关键词：演化博弈理论战略联盟稳定性

人与组织的合作与冲突行为研究及鲁棒性分析——基于群体性突发事件被引量：3: 2015年; 基于群体性突发事件,借鉴博弈理论和行为运作管理理论,研究人与组织之间合作与冲突行为的协同演化机制。建立了员工与组织对抗的博弈演化模型,并根据不同的发展状态给出博弈均衡的讨论。由于互联网的影响,得知员工的群体性冲突事件具有社会网络结构,同时建立了员工的合作与冲突演化模型。最后,通过对模型的设置,模拟分析了不同措施下员工的行为决策,也对冲突事件的网络结构进行鲁棒性分析,考察员工之间冲突行为的稳定性。研究表明:员工冲突行为的群体规模越大,组织的管理越难以进行;组织不同程度的强硬措施对员工的冲突行为的影响也不同;外界的惩罚越强组织的强硬措施就会相对减弱,而员工层面的对抗就会加强;员工的行为与组织的管理措施以及外界的惩罚程度是协同演化的;员工之间的网络关系在不同事态下的鲁棒性不同,在事情发展到更严重时,网络关系的鲁棒性更好。因此,组织的最优决策是正确认识员工冲突行为和外界的惩罚程度,给出合理的管理措施才能提高组织的绩效,避免群体性冲突事件。; 姜凤珍胡斌; 关键词：博弈理论鲁棒性分析

劳资冲突行为演化的随机突变分析及稳定性被引量：7: 2019年; 针对员工群体与组织之间在利益分配过程中冲突行为的演化过程,借助演化博弈理论建立复制动态方程,同时结合突变理论将复制动态方程转化为经典的尖点突变模型,运用突变理论分析员工层面与组织劳资冲突行为的演化过程。在此基础上,在尖点突变模型中加入随机扰动项,解释员工层面与组织在受到随机扰动的情况下对抗行为的演化,并给出对抗事件演化的稳定性分析。最后,给出模型的数值模拟分析。模拟结果表明:员工的边际生产率越高,员工群体层面爆发冲突行为发生突变的可能性越高,员工的边际生产率越低,冲突行为越趋于稳定;员工的努力成本越低,在员工发生对抗事件过程中组织采取强硬措施的可能性越高;对抗事件对员工层面造成的损失越大,冲突事件发生突变的可能性越小。; 姜凤珍胡斌; 关键词：劳资冲突演化博弈理论突变理论

全选清除导出

共1页<1>

姜凤珍