段磊
- 作品数：27 被引量：27H指数：3
- 供职机构：北京大学政府管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学医药卫生艺术更多>>
- 城市经济适用房的合理性分析被引量：3
- 2006年
- 为居民提供住房保障是地方政府的重要职能。经济适用房作为中国城市住房保障体系的组成部分之一,对城市居民的生活具有重要的影响。因此,有必要对城市经济适用房的存在合理性、建设方式的合理性以及管理方式的合理性进行分析,从而研究城市政府在这个领域中应该发挥的作用。
- 段磊
- 关键词：经济适用房城市政府
- 卓越团队的“五度修炼”
- 2010年
- 谈到团队，现在的管理者再熟悉不过了，可是如何能够打造出一支卓越团队，想必很多管理者很是头疼。
- 段磊
- 关键词：企业管理团队建设
- 城市成长管理政策与房地产市场波动被引量：2
- 2011年
- 房地产市场正在面临的问题并非仅源于金融体制,城市成长管理政策的执行也可能是引发问题的原因之一。在房地产市场的上升期和下降期,成长管理政策都可能通过一定的传导、放大机制进一步加剧房地产市场的震荡。文章研究分析了市场上升期和下降期成长管理政策对房地产市场波动的影响机制,并以美国近期房地产市场数据进行了校验。发现执行成长管理政策的地区房地产市场的泡沫更大,波动性更强,房地产市场受到危机影响的程度也越大。
- 张波刘江涛段磊
- 关键词：城市成长管理房地产市场
- 土地利用规制强化与供给过剩并存的解析及修正被引量：2
- 2009年
- 土地用途和供给数量规制是地方政府管理土地市场的主要政策工具。规制的强化意味着供给减少,从而影响房地产价格。然而,在中国一些大城市存在的现象是土地规制强化与供给过剩并存,在市场形成房价上涨预期、地方政府土地收益有所增加的同时孕育了潜在的市场风险。在信息不对称条件下,规制强化与过剩供给将同时产生作用,土地价格有可能偏离正常水平。我国土地利用规制调控应注重:(1)辨识中国土地利用规制失灵的原因;(2)强化需求端管理,注重需求引导和分层次需求管理;(3)适度加大规制刚性,注重需求与供给在中长期尺度上的均衡;(4)谨慎开发金融工具。
- 刘江涛张波段磊
- 关键词：房地产价格
- 本山传媒的“人才供应链”被引量：3
- 2011年
- 人才供应链的构成包括“人才获取一人才培养一人才使用一人才保留”四个主要环节。所谓人才获取，是指从人力资本市场获得足量的、低成本的、高质量的人才；所谓人才培养，是指具有培训的体系和条件、能够对人员开展系统的培养，具有把普通“人”育成“人才”的机制和能力；所谓人才使用，是指把人才用到合适的场合，令其发挥最大的效能，并由此实现价值的倍增；所谓人才保留，
- 段磊
- 关键词：人才供应链传媒人力资本市场
- “薪酬设计十步法”在国企薪酬改革中的应用
- 2008年
- 中国国有企业薪酬体系变革的背景
中国国有企业的管理，脱胎于前苏联的职能式、科层制管理模式。为了形成社会政治、经济、公共事务的一体化管理．在国有企业的建制初期就打通了和政府、公共机构的水平层级通道，这一措施在当时具有积极的作用，有力地推动了人才在不同功能机构之间的流动，使得人才可以迅速聚集到国民经济发展所最为需要的领域，而无需考虑个人的待遇、地位等问题。
- 段磊
- 关键词：薪酬改革薪酬设计十步法国企
- 国企薪酬改革系列之一 国企薪酬变革八难题被引量：5
- 2011年
- 国企薪酬改革目前进入了"深水区",所面临的问题更加深刻,解决起来也更为艰难。具体来说,目前存在的困难有八种。
- 段磊
- 关键词：平均主义薪酬制度经济收入
- 国有企业员工敬业度:结构探索与量表编制被引量：6
- 2014年
- 国企员工是一个具有独特性的群体,对其敬业度的研究具有重要的现实意义。本文采用自下而上的扎根式研究思路,探索了国企员工敬业度的内在结构,并在此基础上编制了一套信效度良好的《国企员工敬业度量表》。首先,通过对15名管理者和员工进行行为事件访谈,得到了18个关于敬业的典型描述;其次,对152名员工开展调研进行项目分析和信效度检验,初步发现国企员工敬业度是一个包含主动、忠诚、效能、认同和投入5个维度的构念,并形成了一个包含16个题目的测量工具。最后,基于对612名员工的问卷调研,证实该量表具有良好的信效度,不同人口统计学特征的员工在敬业度上有显著差异,且员工敬业度对其任务绩效和周边绩效有显著预测作用。本研究编制的量表对于研究和标定国企员工的敬业度水平具有较高的应用价值。
- 萧鸣政段磊
- 关键词：国有企业员工敬业度量表编制信效度
- 员工个人绩效评价维度研究被引量：2
- 2014年
- 本文在国外绩效评价模型的基础上,设计、开发了针对中国企业员工的个人绩效评价量表,并通过项目分析、信度检验和效度检验等多种手段对量表进行修正,最终形成了符合企业实际的"三维绩效模型"。
- 段磊
- 关键词：绩效评价任务绩效关联绩效战略绩效
