杨金龙
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 供职机构：吉林省政府发展研究中心更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 吉林省经济增长质量的分析与思考被引量：1
- 1996年
- 经济增长质量和效益问题,是当前我国经济工作中的一个突出问题.吉林省的经济增长质量如何,是省内许多同志十分关心的问题.我们通过分析研究,认为吉林省经济增长质量是不高的,应该引起方方面面特别是广大决策者的足够重视.
- 方本挺池磊杨金龙栾晓红
- 关键词：吉林省经济经济增长质量转变经济增长方式国有企业改制非国有经济市场份额
- 推进人才管理体制的转轨换型着力实现四个突破
- 1998年
- 当前人才管理上的突出问题是体制不顺,机制不活,不同程度地制约着各类人才的成长和潜能的发挥。在从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,迫切需要改革人才管理体制,逐步使人才管理与市场经济的要求相适应。应该说,这即是市场经济一般规律对人才管理的必然要求,又是适应新时期经济社会发展需要优化人才管理的现实选择。因此,把适应计划经济体制的人才管理体制调整到与社会主义市场经济体制相配套的人才管理体制上来,这也应该说即是一项当务之急的紧迫任务,又是一项重大的战略对策与措施。
- 王文斗栾贵勤杨金龙
- 关键词：人才管理企业
- 论优化人才管理被引量：2
- 1997年
- 人才是最根本的动力源。所谓市场经济体制下的优化人才管理,就是寻求人才管理与市场机制的最佳结合形式和人才管理效益最大化的有效途径。从经济技术角度看,优化人才管理涵盖规模与速度管理、类型与结构管理、数量与素质管理等;从社会环境角度看,优化人才管理包括体制与制度管理、政策与措施管理、法制与法规管理等。 优化人才管理的目的,是要最大限度地综合开发利用人才资源,使其发挥出更大的使用价值。其途径:一是要促进人才的全面发展。做到不仅有利于人才的主体性得到充分发挥,而且有利于人才的能力得到充分发挥;不仅有利于人才个性的发展,而且有利于人才整体素质的全面提高。二是要促进人才潜能的充分释放。人才群体中蕴藏着巨大的潜能,通过优化管理就能为人才的脱颖而出和潜能的释放创造良好的氛围。三是要促进人才资源的整体性开发和合理配置。人才资源是第一资源,是其他一切资源能否得到有效利用的决定因素。实现经济增长方式从粗放型向集约型的转变,关键是在实施优化管理中搞好人才资源的整体性开发,实行科学化。
- 栾贵勤王文斗杨金龙
- 关键词：人才管理人才市场体系整体性开发社会主义市场经济体制人事制度改革
- 构建新的人才管理体制和运行机制
- 1997年
- 在社会主义市场经济条件下,要想充分发挥人才的作用,提高人才的使用效益,就要转变思想观念,树立科学的人才观和新的人才管理意识,加大人才管理体制的改革力度,加快人才管理的开放步伐,逐步建立起与市场经济体制相适应的多元化、开放式、服务型的人才管理新模式。在改革开放中构建新的人才管理体制和运行机制,是实现人才优化管理的一项重要而紧迫的任务。一、构建以市场配置人才资源为主的人才管理体制,实行人才的市场化管理实现对人才的科学化、现代化管理,最大限度地发挥人才作用,是优化人才管理的根本方向和最终目的。应该看到,我们长期沿用的以行政手段为主的统包统配式的人才管理模式,是计划经济的产物,是与计划经济体制相匹配的。
- 王文斗栾贵勤杨金龙
- 关键词：人才市场体系人才资源
