陈玉玲
- 作品数：4 被引量：70H指数：3
- 供职机构：四川大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究被引量：47
- 2016年
- 通过对相关法规政策和文献资料的梳理,归纳出我国企业工会所扮演的3种角色——维稳、维序、维权。这3种角色分别代表了3种不同的责任期望,即为政府维稳、为企业维序和为职工维权,概括了在劳动争议中企业工会所面临的角色冲突,以及这种角色冲突对工会职能作用发挥的影响。采用质化研究方法,通过对9家企业36名工会干部、管理人员和普通员工共计30.3小时的深度访谈,运用主轴编码和内容分析技术,分别从企业工会组织层面和工会干部个体层面深入分析了工会角色冲突对工会作用发挥的负面影响。在此基础上,提出在企业工会维权与维稳和维序的多重角色辩证统一关系中,应以维权为基础和前提,企业工会组织建设的相关制度设计应进行适当改进,有效防止"行政工会"和"老板工会"等对策建议,从而消除企业工会角色冲突,充分发挥企业工会的作用。
- 陈维政任晗朱玖华王西枘陈玉玲
- 关键词：质化研究
- MBTI人格类型与工作匹配作用机制研究被引量：13
- 2015年
- 通过回顾文献,将MBTI的人格类型与Prediger的二维工作模型结合,分析MBTI人格类型与工作匹配的作用机制,进而绘制企业岗位地图,最终构建以工作匹配为中介变量,工作满意感和工作绩效为结果变量的理论模型。
- 陈玉玲陈维政
- 关键词：MBTI人格
- 组织依恋的影响因素及其作用机理分析被引量：9
- 2017年
- 依恋理论最初来源于精神分析学,后由社会心理学家Hazan和Shaver将其运用于组织中,以研究不同的依恋类型对工作的影响,逐渐形成了当代西方学术界的一大研究热点——组织依恋。组织依恋是个体对所在组织的情感联结,表现为个体对组织的信赖感和归属感,以及个体要离开组织时对组织的留恋。员工对组织不同程度的依恋决定了组织依恋可分为安全型、焦虑型和回避型三种类型。我国情境中,领导风格、人际氛围、组织文化、组织投入和工作场所特征构成了组织依恋的五大影响因素,且上述五大影响因素对组织依恋类型具有相应的作用机理。
- 陈维政陈玉玲
- 关键词：依恋理论人际氛围组织文化
- 家长式和服务式领导对组织依恋的影响研究被引量：2
- 2017年
- 通过文献研究,结合质化研究与定量分析的方法,探讨了员工组织依恋的概念、结构维度以及家长式和服务式领导对组织依恋的影响。研究共收集390份调查问卷,分两批进行探索性和验证性因子分析,得出组织依恋包括组织安全感和组织留恋感两个维度。统计分析结果表明:家长式领导和服务式领导对组织依恋均有显著的正向影响;服务式领导与家长式领导相比,对组织依恋的影响作用更大;进一步分析表明,家长式领导中的仁慈领导和德行领导对组织依恋有显著正向影响,而威权领导对组织依恋没有显著影响。
- 陈玉玲陈维政
- 关键词：家长式领导
