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胡欣

作品数:7 被引量:4H指数:1
供职机构:汉口学院管理学院更多>>
发文基金:湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学
  • 2篇经济管理

主题

  • 3篇教育
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇企业
  • 2篇资源管理
  • 1篇新制度经济
  • 1篇新制度经济学
  • 1篇制度经济
  • 1篇制度经济学
  • 1篇通才
  • 1篇通才教育
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇专才
  • 1篇专才教育
  • 1篇专业教育
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇民营企业人力...

机构

  • 3篇华中师范大学
  • 3篇汉口学院

作者

  • 5篇胡欣
  • 1篇徐畅

传媒

  • 2篇汉口学院学报
  • 1篇现代营销(下...
  • 1篇科教文汇
  • 1篇今日南国(理...

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2011
  • 1篇2008
  • 1篇2007
7 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
通才教育与专才教育——对我国本科教育发展策略的思考
2011年
本科教育是大学教育的主体组成部分,是高等教育体制改革的热点。我国十分重视大学本科教育教学改革的研究与实践,但在本科教育教学改革中也出现了本科教育的目标与定位不清等问题,使本科教育不能适应社会经济的发展和进步。本科教育理念的转变无疑将带来本科教育的变革,对本科教育有着十分重要的意义。
胡欣
关键词:专业教育通才教育本科教育
高等教育行业的特殊性被引量:1
2007年
高等教育具有以下特殊性:它既是公共性和私人性的统一;又是公益性和商品性的统一;还是生产性和消费性的统一。高等教育是国民经济的基础性和先导性产业以及知识经济的主导性产业和支柱性产业,有着极其强大的外部性。
胡欣
民营企业人力资源管理风险的成因及防范策略被引量:3
2016年
民营企业凭借其灵活性与创新性等优势在现有政策下不断发展壮大,随着企业内外环境的变化,人力资源管理的各类风险愈发突出。本文首先界定相关概念,其次介绍了民企人力资源管理风险的表现形式,并对其成因进行全面分析,提出了民企对人力资源管理风险的防范策略。
胡欣徐畅
关键词:民营企业人力资源管理
激励理论及其在企业管理中的应用
2011年
激励是对人们内心活动状态的一种激发,它具有推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。研究调动职工积极性的策略,是提高工作效率的重要组成部分,也是衡量管理水平高低的重要标志之一。阐述了激励理论的概念、作用以及各种激励方法,以期能够为企业人力管理起到促进作用。
胡欣
关键词:人力资源管理激励机制
从新制度经济学看教育的产权问题
2008年
随着市场经济与教育改革的深入进行,教育领域中的许多现象都已涉及到了产权问题,并且许多问题的深层症结也正在于此。因此,引入教育产权概念,建立教育产权制度,进行教育产权多元化变革已越来越具有必要性和紧迫性。教育产权的界定和行使以及多元化变革已成为我国教育界亟需解决的问题,也必将成为推动我国教育改革不断深化的动力。
胡欣
关键词:教育产权
共1页<1>
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