江强
- 作品数：9 被引量：48H指数：4
- 供职机构：内江职业技术学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学生物学更多>>
- 新形势下中小企业营销创新问题的研究被引量：2
- 2012年
- 新形势下中小企业生产经营的环境变迁对于其营销创新活动提出了新的要求和挑战,也成为中小企业持续经营和发展的重要瓶颈问题。本文基于新形势的特征分析研究了中小企业营销创新的问题,首先分析了新形势的特征及其对于中小企业营销的作用意义和要求;接下来分析了中小企业营销创新实践的基本状况,特别指出了其中存在问题即营销创新战略的制定模式、营销创新中自主品牌的建设、营销创新中短平快渠道的建设以及利用电子商务网络营销平台进行互动式营销等,这几个方面的问题构成了中小企业营销创新的主要问题领域;最后结合相关营销学知识和中小企业特点提出了其营销创新的建议和对策。
- 江强
- 关键词：中小企业营销创新营销战略
- 中小企业发展对策与建议
- 2006年
- 本文主要从战略高度、产权制度改革与制度创新、产业定位、发展战略研究、政府的金融、税收与财政扶持和建立为中小企业提供社会化服务系统等角度论述了加强我国中小企业发展的对策与建议。
- 江强
- 关键词：中小企业
- 长白山东坡不同海拔落叶松土壤微生物碳代谢及酶活性研究被引量：5
- 2019年
- 基于2013-2017年连续5年对长白山东坡不同海拔落叶松(Larixolgensis)土壤微生物碳代谢及酶活性调查分析数据,利用Biolog-Eco微平板法系统研究土壤微生物碳代谢及酶活性。结果表明,(1)不同海拔落叶松土壤微生物群落代谢平均颜色变化率(AWCD)随培养时间延长而逐渐增加,相同时间土壤微生物碳源利用大致表现为低海拔>中海拔>高海拔。土壤微生物对不同种类碳源的利用强度存在较大差异,碳水化合物和羧酸类碳源是土壤微生物的主要碳源,其次为氨基酸类、酚酸类和聚合物类,胺类碳源的利用率最小。(2)2013-2017年,不同海拔落叶松土壤微生物群落各多样性指数从均呈增加趋势;5年内物种丰富度指数(H)、均匀度指数(E)和碳源利用丰富度指数(S)平均值基本表现为低海拔>中海拔>高海拔。(3)2013-2017年,不同海拔落叶松土壤微生量碳、微生物呼吸、微生物代谢熵、土壤糖苷酶、几丁质酶、亮氨酸氨基肽酶、碱性磷酸酶、酚氧化酶δ和过氧化物酶δ均呈增加趋势;5年内土壤微生量碳、微生物呼吸和微生物代谢熵平均值基本表现为低海拔>中海拔>高海拔。(4)PCA排序分析表明,土壤酶活性与微生物群落多样性之间存在显著的相关关系,其中土壤微生物呼吸和土壤微生物代谢熵是影响微生物多样性分布的主要环境因子。土壤几丁质酶、亮氨酸氨基肽酶对土壤微生物群落功能多样性贡献最大,这是造成不同海拔落叶松土壤微生物群落多样性差异的重要原因。
- 段益莉李继侠江强赵鸿宇
- 关键词：落叶松土壤微生物土壤酶活性
- “课桌文化”正负观被引量：1
- 2007年
- “课桌文化”是目前校园中的一个普遍现象,本文通过“课桌文化”现象分析了当前学生在思想上存在的责任意识、学习目的、个体意识等问题。提出了如何对待“课桌文化”的问题。
- 刘涛江强
- 关键词：教育
- 高职贫困学生心理健康问题及对策被引量：4
- 2008年
- 贫困大学生作为高职院校的一个群体,他们的现状和存在的问题已经成为我国高等教育发展中必须关注的热点。通过比较全面深入地调查贫困生的心理健康状况,对他们心理健康问题的特点及产生的原因进行了分析,并提出了相应的解决对策。
- 刘涛江强
- 关键词：贫困学生心理健康
- 浅谈人力资源管理中绩效考核问题被引量：4
- 2012年
- 国有企业管理评估已陷入困境的主要问题是企业部门人力资源绩效考核问题,人力资源管理是管理的一个重要组成部分,为了使企业的人力资源管理发挥应有的效益,员工绩效考核就成为解决问题的关键,特别是国有企业,因此,做好绩效考核是解决国有企业人力资源管理存在的问题的关键。
- 江强
- 关键词：人力资源绩效考核
- 论激励理论在高职学生管理实践中的应用被引量：1
- 2011年
- 社会主义市场经济和高等教育改革的发展,使传统的高校学生管理工作面临严峻的挑战。而现代管理学认为,激励之所以能起到作用,是基于人有不同的需要,从最基本的生存需要到获得尊重、自我实现的需要。所以,利用激励机制加强高职学生进行管理和教育,具有重要而现实的意义。
- 江强
- 关键词：高职学生
