张宏伟
- 作品数：4 被引量：29H指数：3
- 供职机构：山东大学经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 两种人力资本风险投资、投资风险及其风险分散被引量：3
- 2003年
- 人力资本是一种特殊的资本 ,既具有物的属性 ,又具有人的属性。人们发现了人的属性后 ,这种人的属性反而限制了人们对其物的属性的考察。因此对人力资本进行风险投资以及利用投资组合分担风险等内容的研究显得相对的贫乏。本文在此试图分析人力资本的风险投资以及相应的投资风险 ,并提出一些分散风险的建议。
- 张宏伟
- 技术创新和制度创新的互动关系及其经验支持被引量：2
- 2003年
- 无论是技术创新还是制度创新 ,都是创新主体经过成本—收益分析后才发生的。技术创新和制度创新的互动关系 ,无论从什么方面分析 ,两种创新的最终目的都是规范到有利于经济发展和社会福利水平的提高 。
- 张宏伟
- 生命周期与科研行为:一个微观动态模型被引量：4
- 2002年
- 在现代内生经济增长理论中,无论是技术进步的内生化还是人力资本的积累,本质上都可归结为知识的内生化问题。然而在绝大多数相关文献中忽略了最重要的知识生产主体,即科研人员的有意识科研行为,只是潜含假定知识的微观生产过程是在“科研部门”这一“黑盒”中完成的。本文构造了一个微观动态模型,分析了在既定的制度体系下,一位代表性科研人员从进入科研部门直至退休的整个学术生命周期中的科研行为及相关问题,从而为内生经济增长理论潜含的知识生产问题从一侧面提供更直接的微观解释。本模型还为一系列更深入的科研制度体系问题提供了一个理论分析框架。
- 王勇张宏伟
- 关键词：内生经济增长生命周期人力资本知识内生化
- 人力资本理论研究需要关注的新领域——人力资本投资风险被引量：20
- 2003年
- 人力资本投资有不确定性并可能给相关主体带来损失。由于风险的存在 ,在某种程度上已经抑制了我国人力资本投资的扩展。这在人力资本作用日益重要的时代 ,可能会不利于经济的发展。
- 侯风云张宏伟孙国梁
- 关键词：人力资本制度经济学
