曾碧蓉
- 作品数：5 被引量：6H指数：1
- 供职机构：江西师范大学财政金融学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江西省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 经营风险、劳动力市场与外聘高管规模——基于中国民营上市公司的证据
- 2015年
- 以2008-2012年中国民营上市公司为样本,研究发现:经营风险较高的民营企业对管理才能的需求较大,更愿意从外部聘用高管以补充管理才能;内部管理才能供给越丰富,民营企业越不愿意从外部聘用高管;经理人市场发育程度与外聘高管比例显著正相关,与外聘CEO比例弱正相关,而与外聘董事比例的正相关关系不显著。进一步研究发现,在经理人市场发育程度较低的地区,经营风险、内部管理才能供给对外聘高管规模的影响更加显著;经理人市场发育程度对民营企业外聘高管规模的显著正向影响仅在经理人市场发育程度较高的地区发挥作用。
- 袁春生曾碧蓉唐松莲
- 关键词：劳动力市场公司治理
- 董事会独立性、薪酬差距与公司业绩被引量：1
- 2018年
- 文章对公司薪酬差距与业绩的关系、董事会独立性对公司薪酬差距的影响,以及董事会独立性对薪酬差距与公司业绩关系的影响进行实证研究。以2009-2014年沪深两市A股上市公司为样本的研究结果表明,较大的薪酬差距可提升公司业绩,符合锦标赛理论。然而较高的董事会独立性会降低薪酬差距、降低薪酬差距对公司业绩的提升作用,此结果与社会公平理论的预期一致。研究结果总体表明,薪酬差距具有较强的激励作用,而独立董事更关注薪酬差距引发的社会公平问题。研究结果对企业薪酬政策的制订和居民收入差距扩大的治理具有一定的参考价值。
- 袁春生曾碧蓉廖楚君
- 关键词：薪酬差距董事会独立性公司业绩锦标赛理论
- 董事会独立性、高管薪酬差距与公司绩效
- 随着改革开放的不断深入，我国由单一的按劳分配制度逐步转化成激励制度与绩效评估制度相融合的综合分配制度，探索合理的分配制度任重道远。在曝出许多公司高管“天价薪酬”后，人们开始反思，薪酬激励是合理激励还是过度激励。高管薪酬激...
- 曾碧蓉
- 关键词：企业高管薪酬差距董事会独立性公司绩效
- 文献传递
