崔杰
- 作品数：21 被引量：4H指数：1
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- 相关领域：经济管理政治法律冶金工程更多>>
- 构建企业和谐的价值体系
- 2008年
- 企业和谐的价值体系是由企业奉行的人本理念与员工普遍认同的价值取向融为一体的观念体系。它直接导控员工的价值取向和行为选择，决定着企业存在的意义和经营方向，是推动企业和谐发展的文化基础、精神纽带和内在动力。改制重组后的新通钢，是由国有企业、民营企业嫁接而成的，并且具有多元投资主体特征的国有相对控股企业。
- 崔杰
- 关键词：价值体系国有企业人本理念
- 关于企业重组文化整合的思考
- 2011年
- 实行企业重组,提高产业集中度,是当前世界经济发展的一个重要趋势。同时,企业重组后有效实施文化整合,顺利化解不同文化的摩擦碰撞,实现不同文化的有机融合,从而形成以资本和文化为纽带的联结机制,也成为了企业重组必须面对和解决的根本性问题。
- 崔杰
- 关键词：文化整合产业集中度资本
- 浅析干部政绩考核的客观性及其时代特征
- 1994年
- 浅析干部政绩考核的客观性及其时代特征崔杰实施干部政绩考核，是改进干部考核方法，做好新时期人事工作的重要前提。在市场经济条件下，站在贯彻落实党的基本路线的历史高度正确的认识实施干部政绩考核的客观性及其在实践中显现的时代特征，对于发挥企业人事工作的独特优...
- 崔杰
- 关键词：干部政绩考核人事工作干部考核思想作风教条式领导班子建设
- 科学发展观与企业软实力建设
- 2009年
- 企业软实力是相对硬实力而言的非物质化根本要素，是企业把文化资源与物质要素有机统一的整合能力，也是企业谋求可持续发展战略和实现运营效能最大化的关键能力。在经济全球化、知识化的大背景下，软实力不但成为企业凝聚力、创新力和发展力的催生剂，而且成为增强企业核心竞争力不可或缺的重要因素。从长远发展看，软实力比硬实力更具持久性，
- 崔杰
- 关键词：企业凝聚力软实力科学发展观企业核心竞争力效能最大化
- 发挥企业党建工作的优势促进科技兴厂战略的有效实施
- 1997年
- 发挥企业党建工作的优势促进科技兴厂战略的有效实施“经济建设必须依靠科学技术”，毫无疑问，对促进企业经济工作发展具有能动作用的党建工作，势必要按照“科技兴厂”的内在要求，充分发挥自身的优势，把提高企业的科技水平和劳动者素质作为工作的出发点和落脚点。一、...
- 崔杰
- 关键词：科技兴厂企业党建工作企业党组织职业技术教育舆论导向
- 以科学发展观统领企业软实力建设被引量：1
- 2009年
- “软实力”概念最初是由关国哈佛大学教授约瑟夫·奈于上世纪八十年代提出的。在理论研究中，他将军事、经济、科技等力量称为硬实力，而将政治制度的吸引力、价值观的感召力、文化的感染力、外交的说服力以及领导人与国民形象的魅力等称为软实力。随着形势的不断发展，当今很多学者开始把软实力建设引申、应用于企业，并逐步形成了软实力现代管理科学。我们应当深刻的认识到，企业硬实力一般指企业的设备、厂房、资本、人员、产量、
- 崔杰
- 关键词：软实力科学发展观企业统领现代管理科学硬实力
- 在推进文化整合中打造学习型企业文化
- 2012年
- 如何富有成效的学习贯彻落实党的十七届六中全会精神，对于企业而言，就是要提升文化自觉，增强文化自信。实现文化自强。自首钢重组通钢战略实施以来，通钢紧紧抓住企业文化整合的有利时机，以打造适应重组需求的学习型企业文化为根本，使企业文化建设步入了健康发展的运作轨道。
- 崔杰
- 关键词：学习型企业文化企业文化整合六中全会精神文化自觉首钢
- 加强思想道德建设 建立健康和谐的人际关系
- 2006年
- 人是社会实践活动的主体，构建社会主义和谐社会关键在人与人之间的和谐，即人际关系的健康和谐。实践表明，在影响人际关系的诸多因素中，思想道德建设占据重要位置。这是因为，社会主义思想道德建设是社会生活不可或缺的调控手段，是解决人民内部矛盾，调节和改善人际关系，增强人民团结的强有力思想武器。
- 崔杰
- 关键词：社会主义思想道德建设健康社会实践活动人民内部矛盾思想武器
- 以文化力推动经济力
- 2006年
- 打造高品位企业文化，构建和谐发展的新型企业，是新形势下企业发展的必然选择。其核心就是在科学发展观的统领下，坚持以人为本，积极培育和谐的文化理念，营造和谐的人文环境，形成和谐的发展氛围，从而达到以文化力推动经济力，促进人的全面发展和企业的全面进步，实现人与企业、人与环境、人与自然的和谐统一。
- 崔杰
- 关键词：经济力文化力企业文化科学发展观以人为本文化理念
- 谈思想政治工作进管理
- 1995年
- 所谓思想政治工作进管理,正是按照市场经济的内在要求,通过挖掘思想政治工作自身的潜能,以其独特的思维方式、工作方式融入企业管理之中,从而推动企业管理登台阶,促进现代企业制度建立的一种有益尝试。 一、挖掘潜能,增强进管理的导向性。实践表明,企业思想政治工作的潜能一方面集中体现为疏导。而从某种意义上说,进管理既是突破,又是创新,运作中势必引发各种矛盾,亟需正确的思想、舆论引导。因此,企业思想政治工作必须站在改革与发展的历史高度,紧紧抓住科学管理的难点、热点问题,谋划转机制,抓管理、练内功的工作思路,引导企业自觉步入现代企业制度确定的管理规范化、科学化的轨道。此外。
- 崔杰
- 关键词：思想政治工作企业管理现代企业制度管理规范化
