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兰海

作品数：2 被引量：11H指数：1
供职机构：西南财经大学工商管理学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇新生代农民
  • 1篇新生代农民工
  • 1篇增益
  • 1篇农民
  • 1篇农民工
  • 1篇逻辑
  • 1篇逻辑主线
  • 1篇民工
  • 1篇跨界
  • 1篇劳动关系
  • 1篇家庭
  • 1篇工作家庭

机构

  • 2篇西南财经大学

作者

  • 2篇袁梦莎
  • 2篇张宁俊
  • 2篇兰海

传媒

  • 1篇心理科学
  • 1篇中国劳动

年份

  • 2篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
工作家庭间跨界增益:逻辑主线与模型被引量：11
2015年
已有工作家庭界面研究主要立足于冲突视角,近年来部分研究开始从积极视角揭示工作家庭关系的本质。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升个体另一角色表现和生活品质的程度。工作家庭资源会增强个体心理资源,进而影响体验工作家庭间的跨界增益,资源的累积循环与工作家庭增益互为持续保障,跨界增益的程度受到工作家庭边界特征的调节影响。论证和提出了"角色资源累积-个体心理因素改变-跨界增益-角色评价与投入"的逻辑主线,以此构建工作家庭间角色资源跨界增益模型。
张宁俊袁梦莎兰海
新生代农民工脱嵌性劳动关系研究
2015年
新生代农民工在农民工总体中的比重越来越大,已成为新时期城镇建设、产业发展的重要生命军。不和谐的劳动关系对新生代农民工和用工企业双方都形成不良后果。通过调查数据分析发现,新生代农民工的劳动关系在本质特征上是"脱嵌性"的,这种脱嵌性劳动关系具体体现为经济脱嵌性、组织脱嵌性、文化脱嵌性和制度脱嵌性四个方面。为此,研究从相应的这四个层面对新生代农民工由脱嵌性劳动关系到嵌入性劳动关系的转变提出对策建议。
张宁俊兰海袁梦莎
关键词：新生代农民工
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