张敏
- 作品数：12 被引量：14H指数：2
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- 基于项目化教学的高职管理学课程改革的探讨
- 2015年
- 当前高职院校中对学生的培养目标不单单要求学生具备较强的基本理论知识,同时还要具备较强的专业性技能的高素质人才。项目化教学法主要是通过现代化的课程理论作为强调基础理论知识中的"必要与够用"的度,依照职业活动中的具体要求和教学设计的内容,依照实际的教学任务、工作具体过程及工作环境进行课程组织,形成一种以围绕具体的工作需求为主的全新的教学和训练的项目。
- 张敏
- 关键词：教学改革管理学课程项目教学
- 《管理学》课程中的案例教学的教学方法的使用与改革被引量：1
- 2013年
- 在高职教学工作中,教师不仅要注重对学生基础理论知识的培养,还要注重对学生基本技能和实践能力的培养。案例教学法是一种传授知识与培养能力并重,并已被理论和实践证明的很有成效的教学方法。本文首先论述了《管理学》课程中的传统教学方法,然后概述了案例教学法的概念与特点,从理论与案例方面分析了《管理学》课程中的案例教学的教学方法的使用,然后提出了相关改革对策:合理确定教学目标、不断开发新的案例和创新案例教学方法。
- 张敏
- 关键词：《管理学》课程案例教学教学
- 茶叶企业人力资源管理的实践思路研究论述被引量：2
- 2016年
- 在现代市场的激烈竞争中,只有提升企业的核心竞争力,才能确保企业长期、稳定的发展。而提高企业核心竞争力的有效方法,就是进行人力资源管理。茶叶企业在市场经济的浪潮中,为了拓展自身的生存空间,保证企业在竞争中处于不败的地位,则必须提升其人力资源管理的水平。然而,当前茶叶企业的人力资源管理中,还存在诸多问题。文章对这些问题以及解决方法进行探讨。
- 张敏
- 关键词：人力资源管理
- 从《史记》中看刘邦的“人才观”被引量：1
- 2015年
- 人才的流失会对企业产生重大影响,因此必须要重视人力资源管理,在管理中只有不断创新管理理念,优化企业的人力资源,才能为企业的长远发展提供可靠的保障。古语有云:"以史为鉴,可以知兴替",那么在优化人力资源过程中,我们也可以将大学语文中一些历史内容与人才培养、管理和聘用方面的成功经验来用于人才资源管理理念的构建中,从而更好地提高人力资源管理水平。下面本文主要分析历史中刘邦成功的经历、经验以及人格等方面的原因,重点探讨其在人才培养和使用方面的才能,从而指导人力资源管理理念的构建。
- 张敏
- 关键词：大学语文人力资源
- 职业教育教学改革研究——以高职经济管理专业《管理学》课程案例研究为例被引量：1
- 2013年
- 案例教学法要立足于《管理学》学科自身的实践性、应用性和综合性的教学目标要求,将抽象的理论教学通过具体形象的案例进行深入细致的剖析和研究,强化学生对《管理学》知识系统的理解和掌握。本文通过探究《管理学》案例教学法的优势,分析《管理学》案例教学法实施的路径和保障。
- 张敏
- 关键词：管理学课程案例
- 高职院校生命教育浅论被引量：1
- 2010年
- 学生的生命是一切教育的基础。近年来,高职生轻视与伤害生命的现象屡见不鲜,高职院校高职生自杀的现象也屡有发生,引导高职生寻求生命的意义与价值,学会热爱与尊重生命显得非常重要。文章就高职院校开展生命教育的内涵、意义及实施途径进行了分析。
- 张敏
- 关键词：高职院校高职生生命教育
- 论高校学生孝德教育
- 2010年
- 孝是人最基本的道德品质,高校德育由于缺乏孝德教育而致使部分大学生孝德意识淡漠的现象不容忽视。我们应批判继承中华传统孝德,剔除其糟粕,大力发掘、提炼其精华,赋予时代的新内容,加强对大学生的孝德教育。
- 张敏
- 关键词：大学生孝德教育高校德育
- 如何提升我国报业人力资源管理的水平
- 2015年
- 随着市场经济的发展,人力资源管理对报业的发展越来越重要,传统报业面对激烈的市场竞争,必须对报业人力资源进行有计划地组织、运用、管理、开发以及控制等,实现对报业人力资源的有效管理,提高报纸企业的综合管理水平,提升报业的市场竞争力。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。我国传统报业在新媒体的冲击下,必须积极利用现代企业管理理念进行管理,提高报业的核心竞争力。报业是一种智能密集型产业,人力资源运用的好坏直接关系着报业长远利益的实现。
- 张敏
- 关键词：人力资源管理企业管理理念职位分析人员招聘竞聘上岗
- 论中小企业如何实现对员工的有效激励被引量：1
- 2011年
- 随着市场变化,企业之间竞争内容发生了较大变化。企业实施有效的员工激励机制,成为企业竞争人才的必然选择。目前,中小企业激励机制还不完善,影响企业员工积极性。该文通过分析中小企业激励机制的弊端,并提出了设计合理薪酬制度的措施。
- 张敏
- 关键词：中小企业
- 物流企业人力资源管理外包及其风险控制被引量：5
- 2014年
- 通过总结国内外物流企业人力资源管理外包的理论研究成果,以及企业人力资源管理外包的实施流程,构建物流企业人力资源管理外包的对策模型,在此基础上进一步剖析了物流企业人力资源管理外包决策在实施中所面临的风险,同时提出了应对物流企业人力资源管理外包风险的措施,为物流企业人力资源管理外包决策的实施提供了参考。
- 张敏
- 关键词：人力资源管理外包决策
