- 新常态下内部审计转变的方向和路径——以武钢内部审计转型为例被引量：1
- 2018年
- 在中国经济进入以高质量发展为基本特征的新常态背景下,钢铁行业谋求一条化解产能过剩、推动供给侧结构性改革之路,各钢铁企业进入深度调整。钢铁企业的内部审计必须适应这一时势要求,转变审计观念,提高审计定位,拓展审计领域,增强审计成效,通过保持与各层级管理者广泛而有效的沟通,同时以监督者和咨询者的身份防控风险、服务企业改革发展,保障和支撑企业战略目标的落地。
- 江锋杨花萍朱雅青
- 关键词：内部审计
- 重大政策措施落实跟踪审计的实践探索——以W公司剥离办社会职能和厂办大集体改革审计为例被引量：2
- 2022年
- 内部审计必须承担起监督并推动党和国家重大政策措施贯彻落实的职责和使命。针对W公司“三供一业”分离移交和厂办大集体改革,内部审计部门制定并实施了以“业审融合”审计咨询服务为主线、以净资产审计和专项跟踪审计为重点、以跟踪评估改革效果为补充的审计工作方案,助力W公司合法合规地完成“三供一业”分离移交和大集体企业改革,并建立起了改革相关管理制度,规范了改革流程,节约了改革成本,总结并固化了审计经验成果,提升了审计价值。
- 江锋刘冬梅王珺
- 转型期经济责任审计实践与创新——以W公司为例被引量：1
- 2022年
- 以W公司为案例,阐述了企业转型发展期经济责任审计创新实践之路。W公司内部审计适应新形势、新要求,转变审计思维,创新经济责任审计模式和方法,成为企业高层管理不可或缺的同行者。一是创新和优化审计组织形式,解决审计资源不足难题,实现现场精准审计,提高审计效率;二是拓展审计视野,经济责任审计中加入新的要素,提高审计质量;三是创新审计模式,“一审多用”有效利用其他类型审计成果,提高审计效能;四是创新审计方法,通过构建穿透式经济责任监督体系,强化审计协同,增强监督合力,规范企业内部权力运行。
- 江锋王珺
- 关键词：经济责任审计审计模式审计创新审计
- 企业人才流动的经济学分析被引量：1
- 2007年
- 本文围绕企业人才流动成因这一主题展开研究。通过经济学模型分析认为,企业人才流动是由企业一整套相关的激励机制决定的,它不仅包括企业工资制度,还包括企业用人制度。企业提供与人才能力相适应的岗位与工资水平是解决人才流失的根本途径。
- 江锋杨晓林颜克权
- 关键词：经济学模型
