徐丽群
- 作品数：7 被引量：34H指数：2
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第三医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- ICU护理工作中的风险事件分析与预防
- 徐丽群高惠宁
- PBL教学模式带教法应用于icu轮转护士带教中的效果分析
- 目的 探讨和分析PBL 教学法在icu 轮转护士带教中的应用效果.方法 选取我院2012 年1 月至2015 年12 月在ICU 学习的轮转轮转护士48 名,按照随机数字表的方法,随机地分为观察组(n=24)和对照组(n...
- 徐丽群张艳洪袁占心贾秀丽
- ICU护理实习中的PBL教学方法探析
- 徐丽群高惠宁刘靓
- 回访转出ICU后患者的满意度调查分析
- 高惠宁董磊徐丽群冉莉慧
- ICU护士工作满意度与创新行为的相关性研究被引量：13
- 2015年
- 目的了解ICU护士工作满意度与创新行为的现状、影响因素及其相互关系。方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院的340名ICU护士为研究对象,采用护士工作满意度和创新行为量表进行调查。结果 ICU护士工作满意度评分为(124.71±20.22)分,护士职称和劳动人事关系情况为主要影响因素(均P<0.01);ICU护士的创新行为得分为(4.09±0.85)分,护士学历和职称为主要影响因素(均P<0.01);ICU护士工作满意度得分及5个维度(家庭/工作平衡,工资及福利,成长及发展,工作被认可,管理)与创新行为总分呈正相关(P<0.05,P<0.01)。结论 ICU护士满意度略低但创新行为较好,提高护士的工作满意度,有利于促进其创新行为。
- 徐丽群高惠宁张艳洪
- 关键词：重症监护病房工作满意度
- ICU护士感知组织氛围与职业倦怠的相关性研究被引量：21
- 2015年
- 目的了解ICU护士感知组织氛围与职业倦怠的现状及其相关关系,为护理管理者采取有效措施减轻ICU护士职业倦怠提供参考。方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院310名ICU护士为研究对象,采用护理组织氛围和职业倦怠量表进行调查。结果 ICU护士感知组织氛围评分为(3.46±0.49)分,职业倦怠评分为(4.21±0.57)分;ICU护士感知组织氛围评分与职业倦怠各维度及总均分呈负相关(P<0.05,P<0.01)。结论护理管理者应创造良好的组织氛围,降低护士职业倦怠水平。
- 高惠宁徐丽群
- 关键词：护士ICU组织氛围职业倦怠
- ICU转交记录本的应用体会
- 高惠宁徐丽群戚秀宏
