尹剑峰
- 作品数：72 被引量：179H指数：7
- 供职机构：贵州民族大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目广东省社会科学规划项目广东省高等学校高层次人才项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 基于动态能力的组织认定与企业多元化战略选择被引量：3
- 2018年
- 在当前激烈的市场竞争环境中,企业为了持续扩大自己的规模,往往会采用多元化发展方式,通过不断进入新的行业来持续扩张自己。通过对多元化运营成功的A企业的实地调研和深入访谈,从企业动态能力视角揭示在激烈的市场竞争中,企业应首先进行专业化发展,进行自身积累;当竞争环境发生变化时要快速突破企业初始身份约束,识别并抓住市场新机会,从以往的专业化发展模式过渡到多元化发展模式,实现持续、快速发展。
- 尹剑峰
- 先前经验、关系网络与企业家创业研究被引量：2
- 2018年
- 企业家高效创业的内在机理是什么?通过案例研究发现:(1)创业机会识别是企业家在其认知的导向作用下,通过先前经验和关系网络来获取机会信息,以挖掘出潜在创业机会的过程;(2)企业家创业过程是一个在企业家认知的导向作用下进行创业机会识别和能力构建,以抓取机会创建新企业的过程。基于此,构建用于解释企业家高效创业过程的理论模型,进一步丰富发展企业家创业过程理论。
- 尹剑峰
- 关键词：关系网络企业家认知企业家创业
- 基于企业家学习的国际机会识别研究
- 2021年
- 在经济全球化及“一带一路”倡议背景下,国际化已成为企业发展新趋势,为此,作为企业国际化过程中首要环节的国际机会识别问题开始广受关注。基于企业家学习的视角,采用案例研究的方法对企业国际机会识别过程进行剖析,研究结果表明:作为企业家知识基础的重要来源,企业家学习有助于企业家高效地识别国际机会;企业家学习有助于企业家不断获取新的知识和信息,进而不断提升企业家认知水平;企业家认知水平的提升有助于企业家高效地识别国际机会。
- 尹剑峰
- 关键词：企业家学习企业家认知
- 企业机会识别研究综述被引量：3
- 2020年
- 机会识别是影响企业家创业及企业经营绩效的一个重要因素,有关机会识别问题研究是学术界一个重要研究领域。通过检索筛选出1996—2018年发表的有关机会识别研究的93篇重要外文论文,采用知识图谱方法对发文分布、学者个人贡献、研究主题、高频关键词共现等情况进行可视化分析,在此基础上,结合国内外有关机会识别文献进行内容分析,梳理分析机会识别的概念、维度、测量方法以及有关机会识别的前因和后果研究。此外,随着企业国际化浪潮的兴起,作为企业国际化首要环节的国际机会识别问题成了机会识别领域一个新的热点研究方向,且相关文献非常稀少,提出研究先验知识、先前经验对国际机会识别的作用关系及作用机制问题是国际机会识别的未来研究方向。
- 尹剑峰
- 关键词：先验知识关系网络
- 企业忌用九型“人才”
- 2018年
- 在知识经济时代，企业间的竞争已演变成了人才的竞争，企业对人才的渴求越来越强烈但并不是所有的“人才”郜符合企业的胃口，行些“人才”恰恰是介业忌用的。本文结合企业具体案例．分析归纳了企业忌用的九种类型的“人才”，供企业及员工参考。
- 尹剑峰
- 企业国际机会识别研究综述被引量：2
- 2020年
- 采用循证检索法对国际机会识别相关文献进行系统检索,然后采用文献计量分析法和文献内容分析法相结合的方式对检索到的45篇国内外文献的研究领域、期刊分布、发文趋势、作者贡献、研究方法、研究视角、主要词频等情况进行统计分析,并对国际机会识别的相关概念、维度划分与测量、前因研究、后果研究等进行系统梳理,在此基础上提出了国际机会识别的未来研究方向:先前知识对国际机会识别的作用影响研究;吸收能力在先前知识与国际机会识别中的作用研究;互联网能力对国际机会识别的作用影响研究;国际创业导向对国际机会识别的作用机制研究。
- 尹剑峰
- 关键词：关系网络先前知识
- 全方位人才评估与留才被引量：2
- 2016年
- 基于员工不同的基本素质、工作业绩和员工潜能,可将其分为明星、金牛、老黄牛、地雷、小马、老油条、劣马、问号等八类,针对不同价值的员工,企业该用什么策略去留才呢？近年来,由于互联网在企业界的广泛应用,企业的招聘方式已由传统的现场招聘过渡到了网络招聘,导致企业间的人才争夺战愈演愈烈。其实,在网络招聘的盛行下,人才的高流动性是一种正常现象,企业需要一分为二地看待;企业需要关注的是：到底流失的是哪类人才？如果是普通人才,
- 尹剑峰龙梅兰
- 如何成为世界500强企业——以深圳正威国际集团公司的经营策略为例
- 2017年
- 创立于1993年的深圳正威国际集团公司(以下简称正威公司),在短短二十年的时间里由一家创业资金不足50万元的小型线缆加工厂,快速发展成为横跨线缆、铜业、高科技行业等多个行业的、年产值超过3000亿元的世界500强企业,在《财富》世界500强排名中,2013年排名第387位,2014年排名第295位,2016年排名第190位,名次不断快步提升;从而创造了一个商业奇迹。本文试图通过对其发展历程的梳理来揭示其成功经营之道,以作为广大企业的参考之用。
- 尹剑峰龙梅兰
- 关键词：创业资金股票市场
- “互联网+”背景下我国企业战略薪酬体系的构建研究——以A公司为例被引量：2
- 2016年
- 在"互联网+"背景下,网络招聘应用广泛,人才交流变得非常便捷和频繁,企业间的人才争夺战愈演愈烈。许多企业的薪酬体系依然停留在传统的僵化式薪酬模式上,导致人才因无法获得与其相称的薪酬而选择跳槽。实证研究表明,立足战略薪酬理论视角构建现代企业战略薪酬体系,帮助企业推动薪酬体系变革,有助于指导企业采取正确的薪酬政策,吸引和留住人才。
- 尹剑峰龙梅兰
- 关键词：网络招聘
- 新创企业国际化程度研究综述被引量：4
- 2016年
- 使用循证文献检索,同时在EBSCO、ABI、SPRINGER、ELSEVIER和中国知网等电子数据库进行文献检索,得到52篇发表在同行评审学术期刊上的相关研究文献,剔除包括导论文章、书评和文献综述在内的10篇文章,最终得到42篇新创企业国际化程度研究的文献。采用知识图谱和定性分析法对42篇文献进行综述,分析论文发表的时间趋势以及期刊分布和主要研究者对该研究领域的贡献,重点梳理文献涉及的理论基础、研究情景、研究方法以及包括的研究主题。研究结果表明,(1)新创企业国际化程度研究的主要理论视角是管理者角色理论(10次)、Uppsala国际化过程模型/国际新创企业框架(9次)和资源基础观(8次)。(2)综述的大多数研究文献(39篇)都指出其研究的国家情景,并主要以美国为代表的发达经济体情景(30篇)为主导,但是这些研究并未对其所基于的历史、文化、经济、社会或制度情景提供充分的说明。(3)文献使用的实证研究方法主要由回归分析(OLS和GLS)和结构方程模型(SEM)构成,但是像方差分析、聚类分析、T-检验和F-检验等其他分析方法也被使用。(4)研究者还未就新创企业国际化程度的定义和测量达成共识,而且现有文献主要聚焦于个体、团队、企业、网络、行业和国家单一层面变量对新创企业国际化程度的影响以及新创企业国际化程度与国际化绩效之间关系的研究。研究结果表明新创企业国际化程度作为一个新兴的研究领域已经取得初步的研究进展,但是未来研究可以通过以下方向贡献于该研究领域。(1)为了更好、更全面地解释新创企业国际化程度,未来研究不能仅仅依赖少数几个理论,还需要通过融合多理论视角来构建动态的研究模型。(2)未来研究有必要在概念模型中对基于的国家的特殊情景做出更多的说明,而且清晰阐明得出的研究结论能否以及如何推广到�
- 丁振阔叶广宇黄胜尹剑峰
- 关键词：知识图谱
