秦玉霞
- 作品数：4 被引量：11H指数：2
- 供职机构：中国海洋大学经济学院更多>>
- 发文基金：青岛市软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国商业银行员工薪酬激励有效性的实证研究——基于上市商业银行2005—2013年的经验数据被引量：4
- 2016年
- 首先在理论上运用契约理论等分析商业银行员工薪酬影响经营绩效的作用机理,得出它们之间存在倒U型关系。之后,选取2005—2013年中国15家上市商业银行数据为样本进行实证分析我国商业银行员工薪酬激励是否有效,考虑到内生性问题,运用系统GMM方法,对员工薪酬和商业银行经营绩效之间的关系进行回归,实证结果与理论分析相符,且目前我国上市商业银行员工薪酬激励处于相对无效状态。最后,建议我国商业银行应注重发挥其他激励方式的作用。
- 李江涛秦玉霞纪建悦
- 关键词：商业银行员工薪酬倒U型曲线
- 商业银行X效率与利益相关者关系——基于我国商业银行2004—2012年的经验数据
- 2015年
- 选取我国14家商业银行2004—2012年数据,采用面板Tobit模型进行实证研究,结果表明利益相关者关系对商业银行X效率有显著影响,其中业务客户关系、债权人关系对商业银行X效率的影响显著为正,而股东关系、员工关系、监管层关系对商业银行X效率的影响显著为负。
- 纪建悦秦玉霞孔胶胶
- 关键词：商业银行效率X效率利益相关者关系公司绩效技术效率
- 我国证券公司高管薪酬激励有效性的实证研究——基于上市证券公司2005～2015年的经验数据被引量：1
- 2016年
- 本文首先分析了高管薪酬影响证券公司经营绩效的机理,指出两者之间可能存在非线性的倒U型关系,可以根据高管薪酬处于倒U型曲线的位置来判断薪酬激励的有效性。在此基础上,选取我国10家上市证券公司2005～2015年的经验数据,建立两阶段最小二乘法,对高管薪酬与我国证券公司经营绩效的关系进行了实证分析。结果表明高管薪酬与上市证券公司的经营绩效之间存在倒U型关系,目前高管薪酬水平已经超过最优点,高管薪酬处于相对无效的状态。
- 李江涛秦玉霞纪建悦
- 关键词：证券公司高管薪酬经营绩效两阶段最小二乘法
- 我国创新型企业创新效率评价及影响因素研究——基于家电制造业上市公司2007-2013年的经验数据被引量：6
- 2015年
- 选取家电制造业11家上市创新型企业2007-2013年间的经验数据为样本,运用随机前沿分析模型,对我国创新型企业的创新效率及其影响因素进行了实证分析。结果表明,11家家电制造业上市创新型企业的创新效率不断改善,其中格力电器等企业的创新效率最高,而厦华电子等企业的创新效率最低。在创新效率的影响因素分析中,结果显示,设备新旧程度、企业规模、员工的激励水平对企业的创新效率具有显著的促进作用。最后,根据实证结果,提出了提升创新效率的对策建议。
- 纪建悦秦玉霞
- 关键词：创新型企业随机前沿分析
