沈荣华
- 作品数：74 被引量：162H指数：8
- 供职机构：上海公共行政与人力资源研究所更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 人才建设对提高党的执政能力的当代意义与使命被引量：1
- 2006年
- 近年来,党中央根据国际国内形势的发展变化,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策:我国“十五”计划首次列专章提出“实施人才战略.壮大人才队伍”的任务,把实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划之中。十六大报告明确提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,赋予人才观念以新的时代内涵。2003年底首次召开的全国人才工作会议,作出了实施人才强国战略的重大决策,提出了“努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”、“把我国由人口大国转化为人才资源强国”的战略任务,更加充分体现了党和国家对人才工作的高度重视。在这种背景下,研究分析人才建设对提高党的执政能力的当代意义,显得更加重要和紧迫。
- 沈荣华
- 关键词：高素质劳动者人才强国战略拔尖创新人才
- 建设创新型国家呼唤更多领军人才
- 2010年
- 领军人才特别是科技领军人才，往往是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者，是科技新突破、发展新途径的引领者和开拓者，同时也是一个创新团队的组织者、领导者。他们是人才这个“第一资源”中的尤为宝贵的稀缺资源。所谓千军易得，一将难求，讲的就是谁拥有各个行业、领域的领军人才，谁就能在激烈的国际竞争中抢得先机、占据主动，从而处于国际发展的前沿阵地。
- 沈荣华
- 关键词：领军人才创新型国家稀缺资源创新团队创造者
- 人才建设对提高执政能力的当代意义及其使命被引量：1
- 2005年
- 沈荣华
- 关键词：执政能力中国共产党人才资源
- 创新人才队伍建设面临九大课题
- 2007年
- 国以人兴，政以才治。面对新的形势、新的机遇，建设一支高素质的创新型人才队伍，为科教兴国提供坚强的人才保证和能力支持。我国创新人才队伍建设面临九大课题：
- 沈荣华
- 关键词：人才队伍建设科教兴国创新型
- 拔尖创新人才如何产生
- 2011年
- 今天，我国的政治、经济和社会发展等等和过去有天壤之别，在一定程度上讲，我们不缺科研经费，不缺高端仪器设备，但严重缺乏世界一流的创新人才。究其愿因，很重要的一条就是我们的科技体制存在一些问题，阻碍了拔尖创新人才的培养和年轻优秀科学家的成长，也使许多海外高端人才不愿或不敢全职回来。
- 沈荣华
- 关键词：拔尖创新人才高端人才科学家
- 树立适应新形势新任务要求的科学人才观被引量：3
- 2004年
- 胡锦涛同志在最近召开的全国人才工作会议的讲话中，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义世界观，开创性地提出要树立科学的人才观。他说，做好人才工作，落实好人才强国战略，必须以马克思主义为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切需要，解放思想、实事求是、
- 沈荣华
- 关键词：人才观马克思主义以人为本
- 解读《人才工作决定》的43个新亮点
- 2004年
- 中央人才工作会议召开和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》公布后,在举国上下引起巨大反响,一个深入学习和贯彻落实《决定》的热潮正在形成。为了使广大读者对《决定》有更为深刻、透彻的理解,本刊继续登载《解读亮点》的第二部分。沈荣华同志是国内知名的公共行政与人力资源方面的专家,现任上海公共行政与人力资源研究所所长,兼任上海市委、市政府决策咨询专家,国家人事部、中国人事科学研究院客座研究员。自上世纪八十年代以来,他主持和参加了30多项由国家和上海市下达的有关人事人才方面的重大科学研究项目研究,在国内率先提出了“社会主义人才市场理论”、“人才资源是第一资源理论”、“人才高地建设理论”等,主编并出版了《第一资源》、《中国经理革命》等10部著作,发表了百余篇论文,获得了国家和省部级奖励20余项。我们相信《解读亮点》会给读者带来新的启迪和思考。
- 沈荣华
- 关键词：国有企业聘任制人才管理
- 21世纪中国的人才战略走向
- 2006年
- 我国必须实行人力资本优先积累战略导向,不断加大对人才资源开发的投资,真正把人力资源转化为人力资本,进而转化为科技优势和产业优势。
- 沈荣华
- 关键词：人力资本人口压力
- 建设创新型国家的人才思考被引量：6
- 2006年
- 胡锦涛总书记1月9日在全国科技大会讲话时指出：“培养造就富有创新精神的人才队伍，是建设创新型国家的战略举措”。建设创新型国家的关键是人才。
- 沈荣华
- 关键词：创新型胡锦涛总书记
- 迈向21世纪上海人才发展战略研究被引量：15
- 2000年
- 实施新世纪上海人才战略 ,是一项宏大的系统工程 ,要根据上海国际大都市的城市定位和战略目标 ,从思想观念、人才规模、人才体制、人才开发等方面全面突破 ;人才战略是全方位的战略 ,包括高等教育、在职培训、人才市场、经营者人才开发、“银色人才”开发、人才评价等。
- 沈荣华张子良
- 关键词：人才资源
