陶卓
- 作品数：10 被引量：26H指数：3
- 供职机构：南京交通职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金江苏省“青蓝工程”基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学交通运输工程更多>>
- 管理就是服务被引量：1
- 2015年
- 本文着重分析了"管理就是服务"这个理念如何深入人心,并指导管理实践工作。需要做到三个方面:首先从思想上转变,牢牢树立"管理就是服务"的思想,"以人为本"进行管理。并要提倡"民主管理"及"法治管理",做到"人人参与管理,人人又被管理"。最后提出建设服务型政府,切实为百姓服务。
- 陶卓
- 关键词：管理就是服务被管理者
- 人才与产业耦合:创新驱动下西部人才培养路径被引量：6
- 2015年
- 人才培养需要经过学校教育和在职培训两个阶段。创新驱动发展战略实施后,西部地区人才需求量逐年上升,人才的产业分布也逐步优化。首先,预测了创新驱动下西部地区2020年人才需求总量及人才的产业分布。然后,提出了创新驱动下西部地区学校教育、在职培训发展路径和产业人才培养路径。最后,提出了西部地区人才培养的对策建议,以期使西部地区人才与产业达到最优耦合状态。
- 陶卓王春艳
- 科技创业人才科技创新绩效提升路径选择——以南京市江宁区为例
- 2017年
- 作为科技创业人才创新创业乐土的南京市江宁区,科技创业人才科技创新取得了显著的成效,但仍然存在三个方面的问题,主要包括科技创新活力有待提升、科技创新资源配置失宜、科技创新绩效亟待提升。为了有效解决以上三个问题,本文提出提升知识配置力,促进市场转化;优化考评机制,激发科技创新动力;依托载体建设,培育科技创业人才三条提升路径。
- 陶卓
- 关键词：科技创新绩效
- 国内外高层次人才工作进展与发展趋势
- 2015年
- 随着我国人才优先战略布局的进一步实施,各地在十八大、十八届三中全会、全国人才工作会议的实践要求下,积极部署各项高层次人才工程,建成了一北一南两大国家级人才试验区,正在建设近百家人才管理改革试验区。在此背景下,国内外高层次人才工作的经验和趋势是非常值得总结、归纳的。国内的可持续发展经验可从四个方面总结,包括突出企业引才主体地位、打造良好的人才生存空间、注重人才整体培育、金融创新扶植创业。国外的进展与趋势可以从三个方面总结,包括人才引进手段层出不穷,人才使用切合实际状况,人才培育符合发展规律。
- 陶卓
- 政策契合、资源整合与创业能力——高层次科技人才案例扎根研究被引量：9
- 2018年
- 当前,我国经济发展进入新常态,高层次科技人才成为区域经济发展中科技创新创业的生力军。高层次科技人才创业能力高低成为决定其创业成功与否的关键因素。运用扎根理论对3位高层次科技人才创业案例进行研究,最终构建了高层次科技人才创业能力提升路径理论模型。高层次科技人才创业可通过契合区级政府人才政策获取政策支持,将自身创业资源与政策资源有效整合,从而大幅提升自身创业能力。
- 陶卓潘运军李培园杨静
- 关键词：资源整合创业能力高层次科技人才扎根研究
- 突破科技人才创新创业瓶颈及对策研究被引量：2
- 2015年
- 科技人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源,是实现科技创新成果产业化的关键源动力。通过对南京各区及园区科技人才创新创业情况的走访调研,我们发现我国科技人才在创新创业过程中存在着科技人才开发机制缺乏市场主导、创新创业保障机制缺乏系统规划、创新创业服务机制缺乏中介组织等瓶颈。想要突破这些困境,就需要坚持市场导向、强化宏观调控、促进创新孵化、转化科技成果、优化创业环境、解决后顾之忧,从而不断提高科技人才创新创业的积极性,提升科技人才创新创业成功率。
- 陶卓
- 关键词：创新创业
- 交通高职院校双师型教师培养创新探索
- 2018年
- 以交通高职院校双师型教师为研究对象,分析了国家层面对高职院校双师型教师的素质能力及培养考核要求;深入剖析交通高职院校双师型教师目前的培养现状,发现我国交通高职院校双师型教师的培养存在专业标准缺失、来源差异较大、培养体系匮乏等问题。针对以上问题,本文提出了交通高职院校双师型教师创新培养对策。
- 陶卓李涛顾梦菲
- 关键词：交通高职院校双师型教师
- 产教赛融合下的高职院校汽车类专业创新发展路径选择
- 2016年
- 高职院校在培养汽车类职业人才时,最为重要的着力点就是以市场为导向,即市场需要什么样的汽车应用型人才,高职院校相应培养与市场需求相一致的汽车类职业人才,最终使高职教育与市场需求达成一致。而传统的以课堂为中心的高职汽车类专业发展模式已经不再适应市场需求。＂校企合作、教赛结合、订单式培养＂发展模式的创新应用将使企业、院校、竞赛主办方实现互惠双赢,形成良性发展循环。
- 陶卓蒋浩丰
- 关键词：互惠双赢订单式培养职业技能竞赛职教发展精英团队
- 政府人才政策、人才需求与初创企业成长绩效——基于扎根理论的实证研究被引量：7
- 2016年
- 中国经济进入新常态后,初创企业面临的市场环境越加不确定,初创企业如何在不确定性环境下实现高速成长是值得研究的问题。选取南京市3家高科技初创企业的成长案例,运用扎根理论对该市政府实施的人才政策及3家高科技初创企业创始人的访谈资料进行编码,最终构建了高科技初创企业成长绩效提升路径理论模型。研究发现,高科技初创企业在成长过程中可将人才需求与市级政府实施的人才政策进行匹配,寻求市级政府的支持与帮助,找出限制自身成长的瓶颈,并通过整合资源实现科技创新,从而不断提升自身成长绩效。
- 王春艳陶卓
- 关键词：成长绩效
- 科技创业人才科技创新绩效考评指标体系的构建——以南京市江宁区为例被引量：1
- 2016年
- 本文以创新创业成效在全国活动排名靠前的南京市江宁区为例,对科技创业人才的科技创新绩效范畴进行界定,对区级政府为何考评、怎样考评、如何考评区内科技创业人才科技创新绩效进行了思考。科技创新绩效可以被认为是科技创新中追求的帕累托最优状态。建立健全一套适用于区级政府对科技创业人才进行科技创新绩效考评的指标体系和评估方法,能正确反映该区的科技创新发展水平及预测未来发展趋势,更能体现出该区的科技创新能力、发展潜力与创新创业成效。科技创业人才科技创新绩效考评指标体系构建及考评方法选择,不仅需要兼顾科技创新绩效的考评特点,更要兼顾科技创业人才的发展特点。
- 陶卓
- 关键词：科技创业人才科技创新绩效考评
