陈莉
- 作品数：48 被引量：94H指数：5
- 供职机构：西南科技大学环境与资源学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金博士科研启动基金四川省教育厅科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学天文地球经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 新工科建设背景下的多层次全方位大学生科技创新体系构建被引量：5
- 2020年
- 目前,教育部正积极推进新工科建设。在此背景下,大学生科技创新体系的构建,对学生科技活动内容的丰富、水平的提高,必定会有良好的促进作用。该文就如何搭建学生科技创新平台和配套管理制度等方面做了有益的尝试,构建了多层次、全方位的课外科技活动体系,力求促进学风建设、加强大学生团队协作、提高大学生创新能力和综合素质。
- 王卫红陈莉邹高祥杨德生
- 关键词：课外科技活动
- 高校推行聘用合同管理中的相关问题研究被引量：1
- 2008年
- 国内高校在2002年国务院颁发《关于在事业单位试行人员聘用制的意见》后,相继推行了人员聘用合同制度。聘用合同管理在实践中暴露出一些立法上和操作上的问题,给高校推行真正意义上的人员聘用制造成了一定的困难和障碍。高校应结合自身实际情况,在外部配套政策支持下及规范内部合同管理制度下,加强合同管理,积极推进高校人员聘用制的施行。
- 陈莉
- 关键词：高校人员聘用聘用合同
- 校园数字化平台上的E-HRM系统设计研究被引量：1
- 2008年
- 基于校园数字化平台建设的E-HRM系统,集成了互联网和校园网的优势,为高校人力资源管理HRM搭建了一个标准化、规范化、网络化的新型工作平台,具有高校人力资源战略管理的新型管理技术。但是,校园数字化平台的E-HRM系统设计,还应遵从一定的设计原则和设计要求,满足一定的整体结构,才能在管理中更好地实现。
- 陈莉
- 基于加权小波分析的遥感图像融合算法被引量：12
- 2018年
- 提出一种基于加权小波分析的遥感图像融合算法.首先在光照色度饱和度空间上提取多光谱图像的光照强度分量,对光照强度分量进行主成分分析获得修正的光照强度,再将修正的光照强度与小波分析高频区域进行加权融合,最后进行小波分析与光照色度饱和度空间逆变换获得遥感图像的最终融合结果.该方法有效解决了在低频空间分辨率与高频空间分辨率的图像融合过程中,小波分析方法丢弃低频分量易产生分块模糊现象,且主成分分析方法易产生光谱图像信息域失真的问题.在不同场景遥感图像的融合上进行仿真实验,结果表明,该算法在一定程度上解决了图像融合后边缘模糊、融合结果中出现模糊块状阴影等问题,并在清晰度、纹理细节和真实性上获得了较大提升,且能针对不同的融合需求调整合适的加权系数,使遥感图像的融合达到最佳效果.在光照色度饱和度空间,加权小波分析进一步提升了遥感图像融合的效果,不仅充分表达了各种遥感图像的细节,而且能较好地保留原始光谱信息.
- 莫才健田健榕武锋强陈莉邹强
- 关键词：HSI颜色空间主成分分析遥感图像融合
- 加强企业内部资金管理的探讨被引量：2
- 2008年
- 企业资金管理是企业财务管理的核心,加强企业资金管理是企业生存发展的根本,也是整个市场经济健康稳定发展的重要保证。本文试图从资金的筹集、使用、分配以及事后控制入手,对如何加强企业的内部资金管理做些探讨。
- 陈莉罗晓红
- 关键词：企业
- 高校人事管理法治化建设的思考被引量：3
- 2008年
- 法治化是当今社会的普遍要求,高校人事管理法治化是高校依法治校的必然要求。文章对高校人事管理法治化的内涵、实践进行了研究分析,提出了高校人事管理法治化建设的几点思考。
- 陈莉
- 关键词：法治依法治国人事制度
- “双一流”建设背景下高校辅导员团队化工作模式探讨——以西南科技大学为例
- 2019年
- 以西南科技大学为例,运用问卷调查法和个别访谈法分析了高校辅导员校级团队化工作模式建设现状,得出学校辅导员团队工作模式存在学历、职称结构不合理,“单兵作战”模式严重及考核与激励制度落实不到位等问题,分析了问题产生的原因,并在此基础上探讨了辅导员团队化工作模式的对策。
- 谭洪涛陈莉严中
- 关键词：辅导员
- 跨学科复合型人才培养的时代要求与实现路径--以西南科技大学地理信息科学专业为例被引量：2
- 2023年
- 本文从产业发展、新工科时代解决复杂工程问题和学生全面发展三个角度,阐明了跨学科复合型人才培养是时代要求。根据跨学科人才培养的开放性与动态性、合作协同、高度融合的特点,西南科技大学地理信息科学专业探索了跨学科复合型人才培养的实现路径:(1)制定具有开放型和跨学科特色、适合行业现状和发展需要的培养方案;而且专门针对人文素养和思政教育目标进行了顶层设计;(2)通过改善本专业教师的知识结构、适当安排相关学科老师担任专业课程的教学任务、从校外聘请产业教授担任实践教学环节的指导教师,构建满足复合型人才培养的师资队伍;(3)通过大量教学案例实现理工类学科内部的跨学科人才培养;(4)发挥传统文化独特优势,在专业教育中融入思政教育和美学教育,实现在理工和人文之间的跨学科人才培养;(5)将培养学生的空间、时间尽可能突破课堂和校园的限制,营造开放的育人环境。
- 陈莉王卫红夏清
- 关键词：跨学科
- 高校人事代理可行性研究被引量：4
- 2002年
- 人事代理是适应市场经济发展的新型人事管理方式 ,在高校推行人事代理是高校内部深化人事体制改革的需要。从人事代理的基本内涵。
- 陈莉
- 关键词：高校人事代理可行性人事管理
- 刍议“用人要疑”的用人管理方法
- 2008年
- "用人不疑"是我国传统的用人之道,但实践证明,用"疑"的态度建立约束机制,用"疑"的态度加强控制管理是必要的。"用人要疑"才是当今"人才强国"战略下的现实的、科学的、实事求是的用人之道。任何管理职能的实施,都是由结构化的智能群体承担,这就必然涉及一个用人问题。作为一个管理者,首先应做到合理用人。
- 陈莉
- 关键词：用人之道
