王明晓
- 作品数：46 被引量：89H指数：5
- 供职机构：煤炭工业总医院更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学规划项目北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目首都卫生管理与政策研究基地开放性课题更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学哲学宗教更多>>
- 以“霍桑试验”和“鲇鱼效应”激活医院人力资源管理被引量：5
- 2014年
- 霍桑试验是以管理者通过和员工沟通的方法调动劳动积极性,而鲇鱼效应则是以通过引进人才对现有人才施以影响使其良性竞争的方法调动积极性,两者方法不同,但均可激活人力资源管理。
- 王明晓
- 关键词：鲇鱼效应医院管理
- 警惕医改进程中被掩盖的突出问题被引量：1
- 2006年
- 近期,不断传来公立医院尤其是中小医院经济效益大幅下降的消息。一方面,政府加大宏观调控力度,采取多项措施缓解群众"看病难,看病贵",这些措施开始见效;另一方面,由于旧体制被打破,新体制尚未建立,使处在"夹缝"中的公立医院面临亏损困境。本刊特邀了几位公立医院的院长,就此问题进行讨论。
- 王明晓
- 关键词：寒流医改医院经济效益宏观调控看病难旧体制
- 他山之石 可以攻玉——海外归来话医改
- 2010年
- 伴随着我国新医改方案出台前的调研和出台以后的实施,带着我国医改中理论方面的一些困惑和实践中出现的问题,笔者出访了欧美、澳州及日本等发达国家,结合各国的特点,分析了当前医改面临的问题,提出了各国可供借鉴的经验。
- 王明晓
- 关键词：医改
- 医院评审第二周期 有新意待改进
- 2013年
- 自2011年原国家卫生部印刷出版了《三级综合医院评审标准》，各地卫生行政部门就开始第二评审周期的医院评审工作，新组建的国家卫生计生委也相应成立了医院评审组织，开始试点性地对各级各类医院进行模拟评审。第二评审周期医院评审工作有以下优点：一，医院评审的内容更全面，更丰富。和第一评审周期相比，第二评审周期三级综合医院的评审标准内容上增加了5倍之多。医院要通过评审，必须认真细致抓好标准的落实，有力推动了医院全面协调可持续发展。
- 王明晓
- 关键词：医院评审标准医院评审工作国家卫生部卫生行政部门
- 中国院内急诊组织结构发展趋势
- 2009年
- 为了保障急诊医疗安全,适应新形势下急诊患者的变化趋势,急诊组织结构的发展应当有效完善,扩大急诊抢救功能、留观功能和突发应急能力。
- 张涛王明晓张斌
- 关键词：急诊医学急救体系
- 医院评审 20年的努力怎么看
- 2013年
- 从我国1989年开始对医疗机构实施等级评审和管理，至今已有20余年历史。
医院评审 晚到的规范
从新中国成立一直到文化大革命以前，我国医院内部没有经营管理的需求，因而医院管理理论发展缓慢。直到上世纪80年代初，原卫生部委托有关专家编写了《医院管理学》，我国才有了第一部比较全面、系统、规范的医院管理专著，而这已经比美国1935年发表的《医院的组织与管理》专著整整晚了半个世纪。
- 王明晓
- 关键词：医院评审医院管理理论医院管理学医院内部新中国
- 医院传统定位被触动
- 2007年
- 2007年新年伊始，党中央国务院为了解决群众看病难和看病贵问题，推出了许多举措，加强城市社区卫生服务就是其中之一。随着城市社区卫生服务的强化，病人的流向也会出现改变，各级医疗机构将面临工作重点转移和发展方向重新定位的严峻挑战。
- 王明晓
- 关键词：城市社区卫生服务国务院党中央
- 行业管理 功能整合——刍议医院属地化管理
- 2003年
- 王明晓
- 关键词：医疗资源
- 压力管理对急诊及监护室医护人员心理健康水平的影响被引量：6
- 2012年
- 目的:分析急诊科和监护室医护人员的心理健康状况,比较实施压力管理干预措施后的效果。方法:应用症状自评量表(SCL-90)对北京市5所三级综合医院急诊科和监护室的医护人员进行调查。2次调查期间,对干预组进行压力管理,对照组成自然状态。结果:三级综合医院急诊科和监护室医护人员的心理健康状况评分明显高于国内常模,且心理问题阳性率高;实施干预措施后,干预组与对照组在SCL-90总分、强迫症状、焦虑症状、敌对症状、偏执症状和其他症状存在显著差异(P<0.05),干预组优于对照组;对照组自身比较,SCL-90总分、敌对症状和精神病性症状间存在显著性差异(P<0.05),焦虑症状和其他症状间存在高度显著性差异(P<0.01),心理状况恶化。结论:三级综合医院急诊科与监护室医护人员的心理健康状况堪忧;压力干预措施有一定积极效果。
- 花蕾王香平赵铁夫王晓燕王明晓白弘冬王建敏钱慧欣
- 关键词：SCL-90压力管理医护人员心理健康
- 压力管理对医务人员社会支持与简易应对方式的影响被引量：2
- 2012年
- 目的:探讨压力管理对三级综合医院医务人员社会支持及应对方式的影响,以期为提升医务人员应对技能,有效利用社会支持提供依据。方法:应用社会支持评定量表和简易应对方式问卷对1178例医务人员进行测评、分析。结果:干预前后比较,主观支持及社会支持总分差异有统计学意义(P<0.01);在积极应对方式上差异有统计学意义(P<0.01)。结论:压力管理能促使医务人员采取积极的应对策略和有效利用社会支持。
- 王建敏王香平花蕾白弘冬张国君王卓钱慧欣王晓燕王明晓
- 关键词：医务人员社会支持压力管理
