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陆添乐

作品数：2 被引量：6H指数：2
供职机构：南京航空航天大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇团队
  • 2篇薪酬
  • 2篇绩效
  • 1篇知识团队
  • 1篇团队薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇薪酬体系设计
  • 1篇绩效工资
  • 1篇工资

机构

  • 2篇南京航空航天...

作者

  • 2篇陆添乐
  • 1篇郭瑞军
  • 1篇周根然

传媒

  • 1篇时代金融

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于绩效的团队薪酬模式研究被引量：4
2006年
传统的薪酬设计无法体现组织中所提倡的团队合作精神,目前,以团队为基础的薪酬模式设计没有成型,许多企业正努力寻找新的团队薪酬模式。本文提出的基于绩效的团队薪酬模式能在一定程度上弥补传统薪酬体系产生的不良影响,促进团队行为,加强团队成员之间的信息共享和合作,以期为企业团队薪酬的设计提供参考。
陆添乐周根然郭瑞军
关键词：团队薪酬绩效
知识团队薪酬体系设计及其应用研究
知识经济时代下，企业保持创新优势的关键因素是如何充分利用知识员工的智力资本，随着全球范围内掀起的以团队为核心的企业变革，知识团队就成了企业发挥知识员工价值作用的重要载体，是企业提高其竞争力的重要运作单元。有效的团队薪酬机...
陆添乐
关键词：知识团队绩效工资薪酬管理
文献传递
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