您的位置: 专家智库 > >

贺生海

作品数:2 被引量:3H指数:1
供职机构:中国石油化工集团公司更多>>
相关领域:经济管理石油与天然气工程更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇石油与天然气...

主题

  • 1篇性能指标
  • 1篇石油
  • 1篇企业
  • 1篇企业人才流失
  • 1篇人才管理
  • 1篇人才流

机构

  • 2篇中国石油化工...

作者

  • 2篇贺生海
  • 1篇王纪
  • 1篇殷文胜
  • 1篇李云勤
  • 1篇王恺
  • 1篇彭江
  • 1篇张燕
  • 1篇陈建华
  • 1篇王信周

传媒

  • 2篇河南石油

年份

  • 1篇2002
  • 1篇2001
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
对石油企业人才流失问题的思考被引量:3
2001年
随着市场经济体制的逐步建立和国内外企业竞争的加剧,石油企业近几年来已出现了人才流失的现象。人才流失的主要因素是酬劳不符、希望“破灭”、与石油企业的经营理念不相融及对上级不满意等等。企业要发展就必须尊重并留住人才,要在利益分配、合理使用、激励办法、关心和爱护人才等方面制定出科学合理、公平公正的政策并采取切实可行的措施。通过对人才的定义、人才流失的原因分析,提出了留住人才的对策和建议。
李云勤王信周殷文胜李伟昕贺生海
关键词:人才管理
低频电脉冲采油工程设备的开发与应用
2002年
低频电脉冲采油技术是通过升压、整流、充电等电路将电能蓄积在电容器中,通过触发电路,使能量瞬时释放,在井内液体中产生震动波,作用于地层,改善地层的渗流状况,达到提高采收率的目的。Ⅰ型设备在双河油田应用11井次,成功率72%;Ⅱ型设备在古城油田应用10井次,成功率90%。主要是由于Ⅰ型设备关键部件在处理油井时要放在井下,受高温、高压的影响及井下空间的限制,设备稳定性差、寿命短、能量小、效果差;Ⅱ型设备解决了上述问题,从而提高了试验成功率。
陈建华王恺张燕贺生海彭江王纪
关键词:性能指标
共1页<1>
聚类工具0