黄维德
- 作品数：68 被引量：346H指数：10
- 供职机构：华东理工大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金上海市科学技术发展基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 人力资源管理课程的案例建设与案例教学被引量：10
- 2006年
- 案例教学是人力资源管理课程教学的重要方式。本文总结了人力资源管理案例建设过程中的心得与体会,并探讨了实施案例教学的关键点。
- 董临萍黄维德
- 关键词：人力资源管理案例教学
- 上海电子信息领域高层次专业人才现状、问题与对策
- 近几年来,上海信息产业保持了高速的发展,产业结构逐步完善,成为拉动上海经济增长的重要力量,推动了上海市国民经济、社会生活和政务的信息化工作。信息产业技术发展快、产业门类多、渗透力强、技术依赖性和人才依赖型特征显著,是知识...
- 黄维德陈万思
- 文献传递
- 上海人力资本贬值的计量及其社会性成因的实证研究被引量：4
- 2013年
- 本文利用Johnson收入方程以及上海企业科技人员的调研数据,对上海人力资本贬值率进行计量,将其对比国外学者的研究结果,发现上海的人力资本贬值状况比较严重。对上海人力资本贬值的社会性成因进行讨论,本文认为两大失衡体制——人力资本与物质资本的投资失衡以及人力资本存量与效益的失衡,是导致上海人力资本贬值的主要社会性因素。利用1992-2008年上海的统计数据对上海人力资本贬值的社会性成因进行实证检验,本文得出研究结论,并给出相应政策建议以及研究不足。
- 黄维德柯迪王达明
- 关键词：人力资本贬值
- 中国情境下组织内迎合行为相关实证研究
- 2015年
- 组织内迎合行为分为自我聚焦和他人聚焦迎合行为。基于国内外相关研究,论证了自我聚焦迎合行为,在中国情境下应将其"自我表现"维度划分为"彰显道德"和"彰显能力"两个子维度,开发并验证了中国情境下自我聚焦迎合行为量表。研究了组织公平、组织政治知觉与迎合行为之间的影响关系,结果表明:在中国情境下,组织公平促进员工采取自我聚焦迎合行为和他人聚焦迎合行为;组织政治知觉对自我聚焦迎合行为产生显著的抑制作用,对他人聚焦迎合行为影响不显著。
- 黄维德陈欣张海燕
- 关键词：组织公平组织政治知觉
- 心理契约的特征与失信模型——兼论对职业生涯管理的指导意义被引量：24
- 2002年
- 本文介绍了罗梭的心理契约的特征模型,从时间结构和绩效要求两个维度确立了四种不同类型的心理契约模式(过渡型、交易型、平衡型、关系型)。同时介绍了心理契约失信时个人的四种不同行为反应模式(表达、沉默、忽视和退出)。以这两个模型为分析工具,探讨了员工职业生涯管理过程中,不同发展阶段的员工特点、心理契约模式的定位及其发展趋势。
- 刘燕黄维德
- 关键词：心理契约职业生涯管理企业人力资源管理
- 上海高校教师体面劳动现状研究被引量：5
- 2015年
- 参照国际劳工组织的相关标准,从劳动、收入、工作、技能、代表权五方面对上海高校教师体面劳动情况进行了问卷调查和深度访谈。结果表明,上海高校教师体面劳动状况不容乐观,除工作保障状况尚可外,其他四方面状况均不理想。高校和相关政府部门需在减轻高校教师工作压力,增强收入竞争性和公平性,加大培训力度与针对性以及提高教师决策参与度等方面采取相关改进措施。
- 黄维德柯迪
- 关键词：上海高校高校教师体面劳动
- 我国日资企业的雇主品牌被引量：2
- 2009年
- 雇主品牌的价值是以雇主自身的利益为导向,愿意让渡给员工的价值量。让渡价值的多少取决于企业对提升雇主品牌所带来的期望利益与提升雇主品牌过程中所发生的成本之间的权衡。导致日资企业雇主品牌不佳的三大原因是:成本控制、年功序列和集体主义。
- 黄维德陈欣
- 关键词：雇主品牌企业文化
- 国外人力资本贬值率计量研究述评
- 2013年
- 现阶段我国人力资本贬值研究主要集中在理论层面,实证分析极少涉及。而在国外已有文献中,学者们基于人力资本与个体收入间相互关系,通过建立收入模型对贬值率进行了估算。因此本文将在回顾国内外人力资本贬值相关研究的基础上,着重对国外人力资本贬值率计量文献进行梳理和总结,介绍和分析各类收入模型在贬值率计量研究中的应用及不足,同时对现有研究成果进行回顾,最后给出相关结论及未来研究展望,旨在为今后我国人力资本贬值计量研究的开展提供思路与借鉴。
- 黄维德柯迪
- 关键词：人力资本
- 股票期权计划及其在我国的应用被引量：16
- 2000年
- 本文介绍了股票期权计划作为一种新的长期激励制度的特征和实施的内容，着重从人力资本产权理论、风险理论和"专家组合"控制理论三方面阐述了股票期权计划的理论基础，进而结合我国的具体实际分析了在中国实施股票期权计划将面临的一系列限制性因素，从而就我国实行股票期权计划，从合理设计实施内容、有效选择激励机制和激励与约束相平衡三个角度，提出了一些建议。
- 黄维德梁晓东
- 关键词：股票期权人力资本
- 上海人力资本积累现状分析被引量：8
- 2001年
- 本文根据上海全市范围内的抽样调查数据 ,从人力资本投资、人力资本流动、人力资本使用三个方面 ,分析了上海人力资本积累的现状。揭示了上海在劳动力市场发育过程中 ,人力资本形成和作用所面临的问题和机会 ,提出上海应当在新一轮发展中 。
- 黄维德
- 关键词：人力资本
