魏振英
- 作品数：35 被引量：16H指数：2
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- 加强干部作风建设 提高执政能力
- ＜正＞执政党的干部作风建设是一个极端重要的问题,我们党一向重视干部的作风建设。早在延安时期,毛泽东同志就一直强调干部作风在党风建设中的关键作用,并概括了我们党的三大作风。邓小平同志把执政党的党风提到关系党的生死存亡的高度...
- 魏振英
- 文献传递
- 我国农村社会养老保障面临的困境及出路被引量：3
- 2013年
- 老龄化社会的到来,未富先老的特殊国情,使我国社会养老保障体系面临严峻挑战。在充分认识国情的前提下,探索比较完善的农村社会养老保障体系是亟待解决的重大战略问题。目前我国农村养老保障在制度、管理、政策、养老模式及政府责任面临现实困境,需要提出新的思路和对策建议。
- 魏振英
- 关键词：农村社会养老保障养老模式老龄化政府责任
- 新时代新思想的三重维度透视
- 2019年
- 新理论引领新实践,习近平新时代中国特色社会主义思想作为马克思主义创新理论,指引中华民族伟大复兴中国梦谱写新篇章。“秉纲而目自张,执本而末自从”,从科学社会主义发展理论渊源、社会主义道路发展实践历程和中华优秀文化展现的三重透视中,把马克思主义的理论逻辑和实践逻辑阐述科学和透彻,更加坚定走中国特色社会主义道路自信。
- 魏振英
- 四个全面:实现中国梦的四个维度
- 2017年
- 协调推进"四个全面"是新时期治国理政的总方略,为实现中国梦提供强大的顶层设计。全面建成小康社会夯实中国梦的实现基础,全面深化改革为中国梦注入强劲动力,全面依法治国为实现中国梦提供重要保障,全面从严治党成为实现中国梦的关键所在,厘清这四个维度对指引中国实现民族伟大复兴目标具有至关重要的指导意义。
- 魏振英
- 关键词：小康社会依法治国从严治党
- 制度治党的实践困境及路径选择被引量：2
- 2017年
- 制度治党是全面从严治党的根本之道和有力保障。在充分认识制度治党的重要性和长期性基础上,正视制度治党面临的现实困境,进而从坚持思想建党与制度治党相结合、构建科学严密制度体系、提高制度执行力等方面来推进制度治党建设,更好地发挥制度在治党强党中的关键作用。
- 魏振英
- 共建共享社会治理格局下的人际信任重构被引量：2
- 2017年
- 构建全民共建共享的社会治理格局,需要发挥政府善治、市场巧治和社会共治多元治理主体的复合作用,而政府公信力丧失、市场诚信缺失和社会道德滑坡等折射出人与人之间关系的冷漠和信任的缺乏,加大了社会治理的难度。因此,人际信任重建是破解社会治理困局的一剂良方,社会转型期价值观扭曲、制度文化缺失及心理安全感缺乏导致人际信任危机发生,而完善制度机制、建立现代信任文化、引导不良情绪及发挥家庭教育功能是寻找实践路径的可行性选择。
- 魏振英
- 关键词：社会治理人际信任制度文化
- 为建立新中国谋篇布局——重温党的七届二中全会
- 2019年
- 党的七届二中全会是以建立和建设新中国为主题的中央全会,文章从国共两党的形势对比中凸显出当时中国共产党即将取得中国革命胜利的历史大势,阐明建立新中国后的执政理念,为新中国定规立制,提出党如何执政的永恒课题。回答了如何建立新中国、怎么建设新中国以及如何建设好执政党等一系列问题,为建立新中国谋篇布局,对中国共产党永葆赶考初心和政治本色有着新时代的价值启迪。
- 魏振英
- 关键词：七届二中全会新中国执政理念中央全会国共两党
- 增强基层党组织三大功能聚力 助推高质量打赢脱贫攻坚战
- 2019年
- 习近平总书记关于扶贫工作的重要论述,是新时代坚持以人民为中心发展思想的理论阐释,也是指导我国当前扶贫工作的基本方略。高质量打赢脱贫攻坚战,基层党组织的作用是关键。本文从加强基层党组织的引领力、服务力和保障力三大功能进行梳理,整合各方力量,激发内生动力,汇聚成脱贫攻坚的强大合力,确保脱贫攻坚各项任务精准落实。
- 魏振英
- 关键词：基层党组织服务力保障力
- 新时代基层党组织服务力的提升策略
- 2020年
- 基层党组织是宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。其中,服务力是提升基层党组织建设的重要一环。从夯实执政根基、号召凝聚群众、打造硬核基层队伍层面弘扬时代价值,并正视当前面临的挑战和瓶颈,找到问题产生症结,力求在健全服务机制、提升能力本领、创新服务方式等方面提出解决之道。
- 魏振英
- 关键词：服务力基层党组织
- 创新也有阴暗面?——领导者对创新型员工的正确引导被引量：1
- 2020年
- 创新型员工创造力的发挥之所以会存在潜在危害,主要是因为具有打破常规、敢于冒险、思维活跃特质的创新型员工更容易陷入道德推脱与不道德行为之间的恶性循环。道德认同、领导者、组织绩效等都对创新型员工的不道德行为具有影响。领导者要正视创新型员工的阴暗面,对创新型员工进行正确引导:坚持以身作则,在组织内形成良性道德氛围;关注员工道德特征,进行规则与道德培训;适时抑制员工突破规则,把握好规则与创新平衡的度;加强员工冒险管理,协调冒险创新与组织需求之间的关系;削减组织压力,减少员工不道德行为契机。
- 魏振英
- 关键词：创新型员工不道德行为道德推脱领导者
