高志芳
- 作品数：7 被引量：78H指数：5
- 供职机构：首都医科大学宣武医院更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术更多>>
- 基于医院博士后人力资源效率分析的创新管理模式探索被引量：5
- 2022年
- 通过采用DEA-Malmquist模型,比较分析医院各博士后流动分站不同年度的人力资源效率水平,发现影响博士后人力资源效率的主要因素为博士后人力资本水平。笔者结合医院实践,从影响人力资本价值的3个主要因素即观念因素、制度因素和资金因素入手,探索提升博士后人力资源效率的管理创新模型。
- 孙凯洁高志芳罗涛
- 关键词：博士后管理数据包络分析人力资源效率
- 公立医院绩效管理的实践与思考被引量：16
- 2015年
- 公立医院改革要求医院加强绩效管理,提高效率满足社会医疗保障的需求。某院为做好绩效管理工作,设置了绩效管理委员会,科学地划分好绩效办公室和职能部门的职责,依照平衡计分卡理论设计了符合科室工作实际的绩效考核体系,设计了与绩效考核匹配的薪酬激励制度,搭建了绩效指标数据处理系统,较好地解决了绩效组织体系、绩效考核指标、绩效信息化和绩效薪酬问题,在提高医院绩效和实现整体管理目标的实践中取得一定成绩。
- 罗涛孙凯洁张华宇吴凤英高志芳刘春玲
- 关键词：绩效管理信息化
- 病案统计科人才梯队建设的实践被引量：13
- 2017年
- 医院精细化管理对病案统计科的发展提出新的要求。病案管理必须加强人才梯队建设,以适应从纸介病案管理向电子化病案管理转变,迎接从病案信息收集向病案信息利用转型的挑战,发挥辅助决策和评价管理的重要作用。为此,某医院对病案统计科的学科定位重新进行了顶层设计,科学设定内设岗位,通过岗位分析明确了病案统计人才需要尽快加强的几种能力素质,即管理能力、编码能力、统计能力、科研能力和基础任职能力。经过5年有针对性的培养,病案统计科人才队伍建设取得明显成效,业务的水平得以大大提升,并成为医院质控、管理决策的重要信息来源。
- 罗涛高志芳刘春玲
- 关键词：病案
- 临床科研对医院信息系统数据利用情况分析被引量：4
- 2018年
- 目的以某大型综合医院为例,了解临床科研活动利用医院信息系统数据现状。方法收集2016年医院科研活动数据提取申请需求和科研评分值,应用SAS3.0进行统计分析。结果科研目的申请需求占28.8%,从未申请过的科室占44.7%,人均利用频次0.06,申请频次与科研著作以及科研工作评价得分的相关系数分别为0.43和0.55,P<0.05。结论医院利用信息系统数据开展科研比例低,申请频次与科研评价得分存在某种正向的联系。
- 李瑞兰蓝梁志刚高志芳尹妍李嘉
- 关键词：信息系统
- 对北京市公立医院管理人员职业化发展的思考被引量：9
- 2017年
- 打造职业化的医疗机构管理队伍是我国新医改的重要任务之一,然而由于受到历史传统、思维观念、体制和医院文化等因素的制约,近年公立医院管理人员职业化队伍建设进展缓慢。本文以北京市某三甲医院行政管理人员情况为例,试图探析导致公立医院职业化进程缓慢的原因,并针对问题提出对策建议。推进医院管理人员职业化,不但能提高公立医院的运行效率,更是"以人为本"精神的体现。
- 尹妍高志芳张新胜张华宇
- 关键词：职业化
- 三甲医院护士流失危机管理初探被引量：15
- 2013年
- 从危机管理的角度研究医院护理人员流失,分析了护士离职的主要因素,提出护士离职的事前、事中和事后全面管理模式,通过不断完善各项人力资源管理举措来应对护士离职危机,维护护理队伍的稳定,保障医院护理工作正常开展及医疗质量和安全。
- 罗涛朱伟张华宇孙凯洁张泽华吴凤英高志芳
- 关键词：危机管理护理人力护士流失
- 医院信息系统下人事档案管理系统的设计与应用被引量：16
- 2017年
- 人事档案管理是人力资源配置的重要组成部分,也是医院管理工作的重要内容。随着信息化建设的不断推进和人事制度的不断改革,医院人事档案管理面临着诸多挑战,如档案管理的时效性低下、动态性缺乏、共享性不高等。文章以某医院为例,介绍了医院信息系统下,人事档案管理系统遵循"提高工作效率、便于分析决策"的设计理念,在传统的编辑功能、保存功能、批量导入、导出功能外,建立了统计功能、照片存储功能、提醒功能。可以根据各种参数进行数据分析统计,该系统结构功能、分类库,以及系统应用、取得的成效等对医院创新人事档案管理工作具有借鉴性。
- 王少娜罗涛曲颖高志芳
- 关键词：信息系统人事档案管理系统设计
