陈虹霁
- 作品数：4 被引量：21H指数：2
- 供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金辽宁省科学技术计划项目辽宁省高校创新团队支持计划更多>>
- 相关领域：经济管理理学更多>>
- 企业研发投入与生产效率——全球研发顶尖企业与中国企业的比较被引量：7
- 2012年
- 以全球研发顶尖企业和中国大中型企业为对比样本组,运用柯布-道格拉斯生产函数建立计量模型,分行业检测全球研发顶尖企业和中国大中型企业的R&D投资与销售业绩的贡献。同时比较其他资本投资、人力投资的贡献;结果表明,全球研发顶尖企业的R&D投资对销售收入呈显著正相关,对销售业绩的贡献明显大于其他资本投入和人力投入;中国企业的R&D投资对销售业绩的贡献明显小于劳动力投入;R&D对销售业绩的贡献在行业间存在显著差异,高科技行业显著高于低科技行业。
- 陈虹霁陈德智
- 关键词：生产效率研发绩效
- 工作不满引发的EVLN行为演进研究被引量：11
- 2010年
- 经济危机下,核心员工因工作不满主动离职现象频发,这对企业的发展极为不利。为探究从工作不满到离职行为的转化路径,控制核心员工主动离职,本文在问卷调查的基础上,应用结构方程模型分析了不同类型工作不满对EVLN四种行为的各异影响及EVLN行为内部演进路径,旨在揭开EVLN行为内部演进路径的黑箱,控制员工工作不满引发的行为。研究结论是,核心员工在工作内部不满较高时,易于选择直接退出行为;在工作外部与工作内部两种不满较低时,则会选择忠诚行为,进入EVLN行为内部"忠诚—呼吁—忽略—退出"的演进路径。针对这两种不同情况,文章提出了符合中国情境的控制核心员工主动离职的三项对策。
- 林忠鞠蕾陈虹霁
- 关键词：演进路径
- 基于岗位评价的薪酬结构设计实例被引量：2
- 2013年
- 为使薪酬制度能够充分体现岗位价值及内部公平,薪酬制度的制定需要对岗位进行科学客观的评价。在对公司人力资源管理全面诊断的基础上,根据公司的现状与发展需要,为避免评分法在岗位评价结果计算方式上存在缺陷及相关影响,运用因子分析与聚类分析相结合的方法,对浙江新星电机制造有限公司进行了岗位评估及薪酬级别设计。所设计的薪酬制度经公司充分讨论后付诸实施,效果良好。
- 陈虹霁陈德智
- 关键词：薪酬结构薪酬设计岗位评估宽带薪酬
- 上海市先进制造业R&D人力资源开发策略被引量：1
- 2012年
- 上海先进制造业R&D经费与人力资源投入呈持续增长态势,投入的数量以及占员工总数比重都已经达到或接近发达国家同行业水准,但其投入与创新成果没有相关性,创新能力依然很弱;在上海市中长期科技发展战略要求下,按照现在的创新能力,上海市先进制造业需要在结构优化基础上进一步加大R&D人力资源数量上的投入;上海市内部供给不足,尚需大量引进各专业优秀人才;在科技领军人才以及优秀R&D人员竞争激烈、引进困难,以及上海市高密度人口下的资源紧缺、难以承受不断增长的人口压力,本文提出优化现有R&D人力资源结构、加强职业化教育与培训、重点引进具有国际水准的专家级人才,大量的R&D骨干人才依托内部开发,并鼓励有能力的企业到海外、国内其他地区开设R&D机构直接利用当地R&D人力资源的内部开发为主、外部引进为辅的开发策略。
- 陈虹霁
- 关键词：先进制造业R&D人员
