徐莉莉
- 作品数：12 被引量：8H指数：1
- 供职机构：河南财经政法大学更多>>
- 发文基金：河南省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理艺术更多>>
- 基于中国传统文化的家族企业治理结构演进被引量：1
- 2009年
- 本文首先从"家文化"和"家族泛化"角度阐述了家族企业制度变迁的文化根基;其次,从资本结构、人力资本、信任结构等方面分析了影响我国家族企业治理结构的主要因素;最后,从企业形态、关系治理和公司治理维度构建了我国家族企业治理结构的演进路径。
- 王岚徐莉莉王凯
- 关键词：家族企业传统文化信任扩展
- 提高管理层信任度的策略
- 2006年
- 笔者在企业咨询工作中发现，不论何种性质和何种规模的企业，组织中的不信任现象较为突出，已成为影响组织发展和人力资源管理顺利开展的一个突出问题。
- 徐莉莉
- 关键词：信任度管理层人力资源管理企业
- 河南省家族企业发展现状、问题与对策研究
- 2008年
- 河南家族企业发展虽然起步较晚,但近年已成为河南省经济发展的重要组成部分,并为河南省发展经济、增加城乡居民收入、保持社会稳定作出了突出贡献。为了深入、系统地了解河南省家族企业发展和管理现状以及存在的主要问题,为给政府部门、家族企业管理者与家族企业研究者提供系统的真实信息,笔者对河南省家族企业发展较为发达的三个地区、近百家企业进行了抽样调查和访谈,并利用SPSS对调研数据进行频率和交叉分析,发现了目前家族企业的主要问题,针对这些问题提出了有针对性的六项应对策略。
- 徐莉莉
- 关键词：家族企业代际传承
- 基于六类型信任模型的中国企业不信任问题应对策略研究被引量：1
- 2009年
- 企业中不信任现象的存在导致企业运行成本和管理成本增加。美国著名企业信任研究专家R.M.Kramer博士的六类型信任模型所揭示的先天性信任、历史性信任、以第三方为中介而建立的信任、相同社会范畴信任、角色信任和社会规则信任在我国企业中同样存在。同时,中国文化中的"关系"也影响着中国企业中的信任水平,这使Kramer信任模型在中国信任研究与运用中存在一定的局限性。基于对企业不信任现象影响因素的深入剖析,笔者提出了应对策略,以期帮助我国管理者提高建立高信任度企业的理论水平与技能水平。
- 徐莉莉
- 关键词：信任不信任心理契约违背
- 提高战略性KPI体系的有效性与准确性--以TL公司为例被引量：1
- 2009年
- KPI与战略目标的相关程度以及分解的准确性直接影响企业战略目标的实现程度。本研究通过TL公司战略性KPI体系的设计,探讨如何基于战略目标建立更加有效和准确的KPI体系。
- 徐莉莉
- 关键词：绩效考核
- 工作任务单考核法的应用
- 2010年
- 工作任务单考核法是利用工作任务单采集考核周期内的相关工作信息、根据工作业绩评价标准体系对员工实际工作业绩进行科学、公正评价的绩效考核方法。该考核法是我国学者基于风险管理理论对绩效考核方法的一种创新。
- 徐莉莉
- 关键词：过程管理绩效考核
- 中部六省家族企业发展中的典型矛盾分析与对策研究被引量：1
- 2007年
- 家族企业自18世纪工业革命时期产生起，在200多年的发展历程中，始终在全球经济活动中扮演重要的角色。在我国．党的十五大提出的“民营经济是公有制经济的重要组成部分”重要观点，从根本上为以家族企业为主的民营经济发展排除了体制障碍．而十六大关于“亳不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展”的政策主张及之后中部崛起战略的实施．实质性地提升了中部家族企业发展的生机与活力。
- 徐莉莉
- 关键词：家族企业非公有制经济发展民营经济发展工业革命时期
- 中部六省家族企业发展中的典型矛盾分析与对策研究
- 十七大继十六大之后再次重申“毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发 展”，表明中央对中国民营经济对中国经济发展贡献的高度认可。随着中部崛起战略的提出 和实施以及东部沿海民营企业争相到中部各省各类开发区落户，目前以家族企...
- 徐莉莉
- 关键词：民营经济
