王纬
- 作品数：6 被引量：8H指数：2
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- 相关领域：政治法律文化科学经济管理社会学更多>>
- 传统的“差序格局”对领导“小圈子”形成的影响
- 2010年
- 领导干部"小圈子"已经危害到了党性的原则,本文从差序格局这个角度出发,对差序格局的概念在新时期的发展进行了阐述,突破了传统的以血缘关系形成的差序格局,提出了现在以利益关系为中心形成的各种各种小圈子如亲属圈、秘书圈、同学圈等,并且提出通过加强党性教育、权利运行透明化来减少这个情况的出现。
- 王纬王丽惠郝卫国
- 关键词：领导干部小圈子
- 构建基于平衡计分卡理论的政府绩效评估体系被引量：2
- 2010年
- 随着我国政府部门改革的深入发展,政府部门绩效管理、绩效评估逐步被人们所认识,各种相关理论也逐步被人们所熟知,平衡计分卡就是其中的一种。平衡计分卡原来是应用在企业的绩效评估体系,现在逐步被人们应用到政府的绩效管理体系中来。本文试就平衡计分卡在政府部门的应用进行分析。
- 王纬郝卫国王胜荣
- 关键词：绩效评估体系公众满意学习型政府行政理念
- 中小出版社的数字化出版研究被引量：3
- 2010年
- 中小出版社转企改制后面临纸质书的发展困境,进行数字化出版转型是其必由之路,他们却因为规模小、资金、人才匮乏,数字化生存依然面临很多困难,本文详细分析了中小出版社数字化过程中普遍存在的问题,提出了数字化出版转型的策略,即有计划推进、跟进服务、谋求合作。
- 郝卫国王纬王胜荣
- 关键词：数字化出版
- 对中小出版社编辑“劳动异化”现象的再认识
- 2010年
- 为数众多的中小出版社长期处于盈利低迷状态,转企改制后,随着人们对追求绩效的过分强调,公司又忽略了人本因素,出现了如职业幸福指数降低、工作倦怠、心理出现问题等情况,人们不得不回过头来反思下马克思的异化理论,本文意旨在这个理论指导下,参照现代企业管理理论对现代的领导情境理论和人们的幸福指数等问题进行探讨,以期达到员工与公司和谐发展的目的。
- 郝卫国王纬王胜荣
- 关键词：出版管理劳动异化
- 基于KPI指标的综合管理类非领导职务公务员考核体系的研究被引量：3
- 2010年
- 公务员考核指标体系在不同的地方以不同的设计模式出现,但困扰着人们的是平时考核的指标如何设计,与年终考核又是什么关系,特别是对不同类别的公务员如何考核,等等。本文以综合管理类非领导职务公务员为例,把德、能、绩、勤、廉作为一级指标,在各个一级指标下依据关键绩效指标KPI建立二级指标,而二级指标的选取也是KPI指标,以此构建一个科学、合理的考核指标体系。
- 王纬郝卫国
- 关键词：非领导职务关键业绩指标
