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梁严冬

作品数:6 被引量:6H指数:2
供职机构:兰州军区兰州总医院更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇学科
  • 2篇学科建设
  • 2篇灾害
  • 2篇涉外
  • 2篇人才成长环境
  • 2篇重点学科
  • 2篇重点学科建设
  • 2篇成长环境
  • 1篇带头人
  • 1篇学科带头人
  • 1篇医疗救治
  • 1篇医学救援
  • 1篇医院建设
  • 1篇医院全面发展
  • 1篇灾害医学
  • 1篇灾害医学救援
  • 1篇人才成长规律
  • 1篇专科
  • 1篇专科中心
  • 1篇救援

机构

  • 6篇兰州军区兰州...

作者

  • 6篇王连喜
  • 6篇梁严冬
  • 4篇吴传明

传媒

  • 3篇解放军医院管...
  • 2篇解放军医学情...
  • 1篇中华医院管理...

年份

  • 2篇1996
  • 4篇1995
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
加强重点学科建设 促进医院全面发展被引量:3
1995年
吴传明王连喜梁严冬
关键词:重点学科建设学科带头人专科中心医院建设
优化人才成长环境 造就跨世纪专业技术队伍
1995年
王连喜梁严冬
关键词:人才成长环境跨世纪技术职务技术干部人才成长规律
涉外灾害医疗救治组织与实施
1996年
涉外灾害医疗救治组织与实施吴传明梁严冬王连喜我院首次遇到一起涉外灾害事故,由于准备充分,组织实施得力,成功地完成了此次涉外空难批量伤员的救治工作。一、涉外灾害医疗救治工作的意义随着国家对外开放的扩大,涉外医疗事宜也逐年增多,为国内医院管理带来了新的课...
吴传明梁严冬王连喜
关键词:灾害医疗救治
我院人才成长环境建设与实践
1995年
人才成长环境是医院形成优秀专业技术队伍的基本保障。尤其对地处偏僻、条件艰苦的医院来说,显得尤为重要。近年来,我院以造就跨世纪专业技术队伍为目标,从3个方面优化人才成长环境,有效地缓解了人才不足的矛盾。 优化人才管理机制 我院在上级党委的支持下,经过反复酝酿和认真准备,在全军率先推出“技术职务任期目标责任制”这一新的人才管理办法。要求对各类各级技术干部从德、能、勤、绩、识5个方面制订出任期目标,自下而上逐级签订任期责任书。每年按个人述职、民主测评、现场考核、评委选评、党委审查的程序进行考核。3年任职期满后,优胜劣汰。
王连喜梁严冬
关键词:环境建设
重点学科建设及其在科技兴院中的作用
1995年
重点学科既是医院技术建设的骨干,又是科学研究的龙头,在科技兴院中起着举足轻重的作用。因此,在“八五”与“九五”衔接之际,认真总结探讨医院重点学科建设及其在科技兴院中的作用,无疑有着十分重要的现实意义。
吴传明王连喜梁严冬
关键词:学科建设
涉外灾害医学救援组织与实施被引量:3
1996年
我院于1992年10月8日成功地完成了一起涉外空难批量伤员救治工作,在涉外灾害医学救援组织与实施、接待与管理等方面进行了有益的实践,本文就如何做好涉外灾害医学救援工作谈了四个方面的体会。
吴传明梁严冬王连喜
关键词:涉外灾害医学救援
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