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杨鹏
作品数:
2
被引量:12
H指数:1
供职机构:
沈阳农业大学经济管理学院
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发文基金:
国家自然科学基金
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相关领域:
经济管理
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合作作者
张广胜
沈阳农业大学经济管理学院
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管理观察
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2012
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农民工性别工资差异的实证分析——基于改进的Brown分解方法
被引量:12
2012年
利用2009年农民工调研数据,采用改进的Brown分解方法对农民工性别工资差异进行测度,研究结果表明农民工存在严重的性别工资差异。从工资差异的构成来看,性别歧视等不可解释因素是导致性别工资差异的主要原因,人力资本和社会资本对性别工资差异的影响较小;从行业隔离的角度来看,性别工资差异也主要由行业内的同工不同酬造成的,行业隔离所起作用较小。因此,消除性别歧视、创造公平的劳动力竞争市场是改善农民工性别工资差异的重要途径。
杨鹏
张广胜
关键词:
农民工
性别工资差异
中国农民工性别工资差异研究
2012年
本文对农民工性别工资差异的研究进行了系统梳理,并对性别工资差异研究的演进进行了分析。研究发现,工资差异的理论研究框架已经成型,但是对于分解出歧视中的非歧视因素的理论研究有待进一步加强;在性别工资差异的研究方法上并不完善,工资差异分解方法还有一定的提升空间。本文指出了确定惟一的分解基准是未来进一步研究的方向。
杨鹏
张广胜
关键词:
工资差异
性别工资差异
性别歧视
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