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杨艳玲

作品数：3 被引量：5H指数：2
供职机构：吉首大学商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇心理契约
  • 3篇企业
  • 3篇契约
  • 2篇心理
  • 2篇中小企业
  • 2篇核心员工
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业核心员工
  • 1篇契约视角
  • 1篇契约违背
  • 1篇中小企业核心...
  • 1篇流失管理
  • 1篇激励机制
  • 1篇核心员工流失

机构

  • 3篇吉首大学

作者

  • 3篇杨艳玲
  • 2篇于正东

传媒

  • 1篇当代经济
  • 1篇边疆经济与文...

年份

  • 3篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
中小企业知识型员工流失管理策略探讨——基于心理契约的视角被引量：2
2012年
进入知识经济时代后,我国中小企业的知识型员工流失日益严重,造成这一问题的重要原因是企业与知识型员工之间构建的心理契约被破坏。中小企业知识型员工流失的管理策略是:构建心理契约机制,对知识型员工进行全过程管理;强化心理契约机制,对知识型员工实行多维度的激励。
于正东杨艳玲
关键词：中小企业心理契约知识型员工
构建中小企业核心员工心理契约违背的补偿机制被引量：2
2012年
本文基于心理契约视角,构建了核心员工心理契约违背的补偿机制,即核心员工心理契约违背的预防、心理契约的维护和心理契约违背后的补救措施,以期降低中小企业核心员工心理契约违背对企业造成的负面影响。
杨艳玲于正东
关键词：核心员工心理契约违背
我国中小企业核心员工流失问题研究——基于心理契约视角
20世纪80年代至今，随着改革开放的不断深入，我国中小企业呈现迅猛的发展态势，在我国市场经济中扮演着越来越重要的角色，发挥着不可替代的作用，但在其发展中也出现了一些问题，阻碍了企业的成长，其中一个突出问题就是核心员工的流...
杨艳玲
关键词：企业管理心理契约激励机制
文献传递
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共1页<1>
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