朱荣兵
- 作品数：4 被引量：0H指数：0
- 供职机构：广西大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究
- 2013年
- 本研究以任务团队的管理者为对象,利用时间分离技术,在三个不同的时点采集样本,采用模型发展策略对小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型进行探索研究,最终形成适配良好的PA-OV模型。模型及其实证结果表明:小型团队领导者的工作绩效存在累积过程,过程绩效及周边绩效对最终绩效具有显著的正向影响;工作态度通过工作行为影响工作绩效,至少有三个行为变量对工作态度与工作绩效具有中介作用;情感、效价、期望对领导行为具有显著的正向影响,期望理论在小型团队领导者身上得到印证。研究结果为任务团队的绩效管理提供了新的理论依据。
- 王宝荣朱荣兵
- 关键词：小型团队领导者工作绩效
- 会计人员工作倦怠与离职倾向关系研究——兼论“领导风格—情景匹配度”的调节作用
- 自20世纪70年代工作倦怠的概念被提出以来，有关工作倦怠的研究一直是一个备受追捧的话题。至今，国内外关于工作倦怠的研究已经取得了丰富的研究成果。然而，国内学者对工作倦怠的研究对象以“与事交往”为主的职业相对较少。会计人员...
- 朱荣兵
- 关键词：企业管理会计人员工作倦怠离职倾向
- 会计人员工作倦怠与离职倾向关系研究
- 自20世纪70年代工作倦怠的概念被提出以来,有关工作倦怠的研究一直是一个备受追捧的话题。至今,国内外关于工作倦怠的研究已经取得了丰富的研究成果。然而,国内学者对工作倦怠的研究对象以“与事交往”为主的职业相对较少。会计人员...
- 朱荣兵
- 关键词：工作倦怠离职倾向
- 文献传递
