晋琳琳 作品数:40 被引量:273 H指数:8 供职机构: 广东工业大学管理学院 更多>> 发文基金: 国家自然科学基金 教育部人文社会科学研究基金 广东省软科学研究计划 更多>> 相关领域: 经济管理 文化科学 社会学 环境科学与工程 更多>>
对我国研究型大学建设的阶段回顾与分析 被引量:27 2005年 世界著名研究型大学的形成是一个相当长的历史演化过程,而我国研究型大学的发展建设尚属起步阶段。我国研究型大学建设从最初构想到“985工程”二期的实施,已有20多年的时间,这一时期归纳为研究型大学的基础建设阶段或起飞阶段。在对这段已有建设历程进行简要回顾的基础上,从建设主导思想、建立数量结构、建设推动力量等三个方面进行了阶段性分析。 侯光明 晋琳琳 黄莉高校科研创新团队的组织资源管理研究 本文通过分析组织资源对核心能力的影响机理,认为组织资源在组织核心能力的形成、转化过程中具有重要作用。有效的整合创新团队内外部资源是实现创新团队知识创造的必然要求。作为一种全新的科研组织模式探索与尝试,应从创新团队的内部资... 晋琳琳 孙海法关键词:高校 科研创新团队 组织资源 文献传递 DEA方法在研究型大学建设绩效评价中的应用 被引量:39 2005年 在综述DEA方法的基础上,通过选取“985工程”重点建设的9所研究型大学指标数据进行分析,结果表明,这些研究型大学建设的投入产出已经基本达到了最优,也从另一个角度检验了我国研究型大学在基础建设阶段取得的建设成果。 侯光明 晋琳琳关键词:DEA方法 绩效评价 研究型大学创新团队领导问题探析 被引量:8 2006年 大量实证研究表明,团队领导与团队绩效有显著的相关性,团队领导是影响团队绩效的关键因素之一。对研究型大学科研创新团队的领导机制进行深入研究,分别从创新团队领导的行为基础、领导模式和领导过程3个层面探讨创新团队的领导问题,并指出创新团队有效领导的一般原则,从而为实现创新团队的有效领导提供了依据。 侯光明 晋琳琳关键词:科研创新团队 基于PBL理念的“管工融合”管理类人才培养模式研究与实践 被引量:1 2015年 针对管理类大学毕业生实践能力弱、难以适应社会需求等问题,本文依托广东省高等学校人才培养模式创新实验区项目,采用PBL理念,进行"管工融合"管理类人才培养模式的创新实验,从培养目标提炼、培养模式改革、教学方法与考核方式改革、保障体系建设等方面进行了研究与实践探索。 晋琳琳 张德鹏关键词:PBL 管理类人才 组织刚性对企业并购目标选择的影响机理研究 2021年 受目标企业组织刚性影响,主并方在后期整合中往往面临着“我想但是我不能(I want but I can’t)”的现实矛盾,进而陷入“赢家诅咒”。为厘清目标企业组织刚性与其整合潜力之间的作用机制,采用探索性案例研究方法,对上汽与双龙之间的并购事件进行探究。研究表明:目标企业的整合潜力对并购整合的成败有着重要作用;企业并购认知分为机会认知与威胁认知两种,目标企业原有认知刚性、并购事件获益性和可控性共同对企业变革认知起锚定作用;资源能力协同互补性、管控模式的匹配性会影响目标企业对并购事件获益性和可控性的判断,从而影响其并购认知;机会认知下,目标企业的整合潜力较高,反之整合潜力较低。将目标企业组织刚性作为并购的前因变量,提出组织刚性对企业并购目标整合潜力的影响模型,从事前控制角度可为我国企业并购目标的选取提供一定参考。 黄山 刘晓建 晋琳琳“双转移”背景下珠三角中小企业对管理人才的需求调研与分析 被引量:1 2012年 为应对国际金融危机冲击,实现区域产业转型升级和经济协调发展,广东提出并从2008年开始实施了"双转移"的重要战略举措。四年多来,"双转移"政策的实施对中小企业的影响如何?文章通过对珠三角地区477家中小企业的实地访谈和问卷调查,从企业内部管理转变和未来管理人才需求的角度进行了分析。结果表明,"双转移"对于推动中小企业的转型升级产生了积极影响。在未来转型升级过程中,企业对生产运营管理、供应链管理和市场营销管理等人才的需求最为迫切。 晋琳琳 唐国雄关键词:双转移 管理人才 基于进化博弈和进化算法的企业产品质量博弈分析 被引量:3 2007年 以进化博弈为理论基础,采用进化算法研究企业产品质量博弈稳定均衡的求解问题。研究表明,该方法能够成功地获得进化稳定均衡,同时具有概念清晰、博弈机制设计灵活、博弈设计更具现实性等优点。 晋琳琳 侯光明关键词:进化博弈 进化算法 进化稳定均衡 产品质量 科研团队学科背景特征对创新绩效的影响——以知识交流共享与知识整合为中介变量 被引量:53 2012年 科研团队是科技创新活动的主要组织形式,但团队运作并非一定就能带来较高创新绩效。在科研团队内部,成员之间的价值观差异和知识交流障碍对于团队的科技创新活动来说尤为重要。从知识管理和知识创造的视角,科研团队成员之间的知识交流、知识共享和知识整合,对于科研活动的创新绩效影响和作用机理非常值得研究。在前人研究的基础上,通过对相关变量测量量表的修订,选取北京、广州两地重点高校80支科研团队进行问卷调查,获取大样本数据,通过统计分析,揭示了科研团队成员学科背景特征、团队成员之间知识交流共享和知识整合对团队创新绩效的影响,明确了加强知识管理对于提高科研团队创新绩效的重要性。 晋琳琳 李德煌关键词:科研团队 知识整合 创新绩效 广东省科技进步对经济增长贡献率的软计算 被引量:8 2011年 将目标系统按照科技进步水平软分类;基于罗默模型,科技进步作为经济增长的内生因素,主要通过人力资本及研发投入(R&D)来衡量;将固定资产、劳动力、人力资本及研发投入(R&D)作为生产要素,建立这四种生产要素与经济增长的模糊映射;从模糊规则中得到对各要素对经济发展的影响,计算科技进步对经济增长的贡献率。实例研究表明:2000至2008年期间,广东省21个地区(地级以上)按科技进步水平分为三类,第一类(科技进步水平高)共4个地区,贡献率为47.52%;第二类(科技进步水平中)共4个地区,贡献率为42.74%;第三类(科技进步水平低)共13个地区,贡献率为39.96%;广东省科技进步贡献率的总体水平为44.02%。 贺勇 廖诺 晋琳琳关键词:科技进步贡献率 软计算 经济增长