您的位置： 专家智库 > >

晋琳琳

作品数：40 被引量：274H指数：8
供职机构：广东工业大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 34篇期刊文章
  • 4篇会议论文
  • 2篇学位论文

领域

  • 24篇经济管理
  • 16篇文化科学
  • 3篇社会学
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇军事

主题

  • 8篇企业
  • 7篇绩效
  • 7篇创新团队
  • 6篇科研团队
  • 6篇高校
  • 5篇科研创新团队
  • 5篇高校科研
  • 4篇家族
  • 4篇创新绩效
  • 3篇知识
  • 3篇知识管理
  • 3篇知识整合
  • 3篇团队
  • 3篇家族企业
  • 3篇管理研究
  • 3篇高校科研创新
  • 3篇创业
  • 2篇大学建设
  • 2篇研究型
  • 2篇研究型大学建...

机构

  • 25篇广东工业大学
  • 13篇北京理工大学
  • 5篇中山大学
  • 1篇东北大学
  • 1篇常州大学
  • 1篇广东培正学院
  • 1篇香港中文大学
  • 1篇广东职业技术...
  • 1篇广东理工学院

作者

  • 40篇晋琳琳
  • 9篇侯光明
  • 8篇奚菁
  • 3篇孙海法
  • 2篇李德煌
  • 1篇廖诺
  • 1篇李鸿雁
  • 1篇张德鹏
  • 1篇黄训江
  • 1篇彭凯
  • 1篇曹红柳
  • 1篇王丽
  • 1篇米银俊
  • 1篇韩小花
  • 1篇陆昭怡
  • 1篇黄莉
  • 1篇吴小节
  • 1篇张春虎
  • 1篇杨结媚
  • 1篇魏新

传媒

  • 3篇现代管理科学
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇科学学与科学...
  • 2篇科学学研究
  • 2篇管理学报
  • 1篇系统工程
  • 1篇管理现代化
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇科研管理
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇学术研究
  • 1篇自然辩证法研...
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇工业工程
  • 1篇高教探索
  • 1篇技术经济
  • 1篇北京理工大学...
  • 1篇广东工业大学...
  • 1篇现代教育科学...

年份

  • 2篇2024
  • 3篇2023
  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 3篇2017
  • 2篇2016
  • 1篇2015
  • 3篇2014
  • 1篇2013
  • 3篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 4篇2007
  • 3篇2006
  • 5篇2005
  • 1篇2004
共 40 条 记 录，以下是 1-10
全选 清除 导出
排序方式：
对我国研究型大学建设的阶段回顾与分析被引量：26
2005年
世界著名研究型大学的形成是一个相当长的历史演化过程,而我国研究型大学的发展建设尚属起步阶段。我国研究型大学建设从最初构想到“985工程”二期的实施,已有20多年的时间,这一时期归纳为研究型大学的基础建设阶段或起飞阶段。在对这段已有建设历程进行简要回顾的基础上,从建设主导思想、建立数量结构、建设推动力量等三个方面进行了阶段性分析。
侯光明晋琳琳黄莉
高校科研创新团队的组织资源管理研究
本文通过分析组织资源对核心能力的影响机理,认为组织资源在组织核心能力的形成、转化过程中具有重要作用。有效的整合创新团队内外部资源是实现创新团队知识创造的必然要求。作为一种全新的科研组织模式探索与尝试,应从创新团队的内部资...
晋琳琳孙海法
关键词：高校科研创新团队组织资源
文献传递
DEA方法在研究型大学建设绩效评价中的应用被引量：39
2005年
在综述DEA方法的基础上,通过选取“985工程”重点建设的9所研究型大学指标数据进行分析,结果表明,这些研究型大学建设的投入产出已经基本达到了最优,也从另一个角度检验了我国研究型大学在基础建设阶段取得的建设成果。
侯光明晋琳琳
关键词：DEA方法绩效评价
研究型大学创新团队领导问题探析被引量：8
2006年
大量实证研究表明,团队领导与团队绩效有显著的相关性,团队领导是影响团队绩效的关键因素之一。对研究型大学科研创新团队的领导机制进行深入研究,分别从创新团队领导的行为基础、领导模式和领导过程3个层面探讨创新团队的领导问题,并指出创新团队有效领导的一般原则,从而为实现创新团队的有效领导提供了依据。
侯光明晋琳琳
关键词：科研创新团队
基于PBL理念的“管工融合”管理类人才培养模式研究与实践被引量：1
2015年
针对管理类大学毕业生实践能力弱、难以适应社会需求等问题,本文依托广东省高等学校人才培养模式创新实验区项目,采用PBL理念,进行"管工融合"管理类人才培养模式的创新实验,从培养目标提炼、培养模式改革、教学方法与考核方式改革、保障体系建设等方面进行了研究与实践探索。
晋琳琳张德鹏
关键词：PBL管理类人才
组织刚性对企业并购目标选择的影响机理研究
2021年
受目标企业组织刚性影响,主并方在后期整合中往往面临着“我想但是我不能(I want but I can’t)”的现实矛盾,进而陷入“赢家诅咒”。为厘清目标企业组织刚性与其整合潜力之间的作用机制,采用探索性案例研究方法,对上汽与双龙之间的并购事件进行探究。研究表明:目标企业的整合潜力对并购整合的成败有着重要作用;企业并购认知分为机会认知与威胁认知两种,目标企业原有认知刚性、并购事件获益性和可控性共同对企业变革认知起锚定作用;资源能力协同互补性、管控模式的匹配性会影响目标企业对并购事件获益性和可控性的判断,从而影响其并购认知;机会认知下,目标企业的整合潜力较高,反之整合潜力较低。将目标企业组织刚性作为并购的前因变量,提出组织刚性对企业并购目标整合潜力的影响模型,从事前控制角度可为我国企业并购目标的选取提供一定参考。
黄山刘晓建晋琳琳
“双转移”背景下珠三角中小企业对管理人才的需求调研与分析被引量：1
2012年
为应对国际金融危机冲击,实现区域产业转型升级和经济协调发展,广东提出并从2008年开始实施了"双转移"的重要战略举措。四年多来,"双转移"政策的实施对中小企业的影响如何?文章通过对珠三角地区477家中小企业的实地访谈和问卷调查,从企业内部管理转变和未来管理人才需求的角度进行了分析。结果表明,"双转移"对于推动中小企业的转型升级产生了积极影响。在未来转型升级过程中,企业对生产运营管理、供应链管理和市场营销管理等人才的需求最为迫切。
晋琳琳唐国雄
关键词：双转移管理人才
基于进化博弈和进化算法的企业产品质量博弈分析被引量：3
2007年
以进化博弈为理论基础,采用进化算法研究企业产品质量博弈稳定均衡的求解问题。研究表明,该方法能够成功地获得进化稳定均衡,同时具有概念清晰、博弈机制设计灵活、博弈设计更具现实性等优点。
晋琳琳侯光明
关键词：进化博弈进化算法进化稳定均衡产品质量
科研团队学科背景特征对创新绩效的影响——以知识交流共享与知识整合为中介变量被引量：53
2012年
科研团队是科技创新活动的主要组织形式,但团队运作并非一定就能带来较高创新绩效。在科研团队内部,成员之间的价值观差异和知识交流障碍对于团队的科技创新活动来说尤为重要。从知识管理和知识创造的视角,科研团队成员之间的知识交流、知识共享和知识整合,对于科研活动的创新绩效影响和作用机理非常值得研究。在前人研究的基础上,通过对相关变量测量量表的修订,选取北京、广州两地重点高校80支科研团队进行问卷调查,获取大样本数据,通过统计分析,揭示了科研团队成员学科背景特征、团队成员之间知识交流共享和知识整合对团队创新绩效的影响,明确了加强知识管理对于提高科研团队创新绩效的重要性。
晋琳琳李德煌
关键词：科研团队知识整合创新绩效
广东省科技进步对经济增长贡献率的软计算被引量：8
2011年
将目标系统按照科技进步水平软分类;基于罗默模型,科技进步作为经济增长的内生因素,主要通过人力资本及研发投入(R&D)来衡量;将固定资产、劳动力、人力资本及研发投入(R&D)作为生产要素,建立这四种生产要素与经济增长的模糊映射;从模糊规则中得到对各要素对经济发展的影响,计算科技进步对经济增长的贡献率。实例研究表明:2000至2008年期间,广东省21个地区(地级以上)按科技进步水平分为三类,第一类(科技进步水平高)共4个地区,贡献率为47.52%;第二类(科技进步水平中)共4个地区,贡献率为42.74%;第三类(科技进步水平低)共13个地区,贡献率为39.96%;广东省科技进步贡献率的总体水平为44.02%。
贺勇廖诺晋琳琳
关键词：科技进步贡献率软计算经济增长
全选 清除 导出
共4页<1234>
聚类工具0