徐志强
- 作品数：19 被引量：50H指数：4
- 供职机构：西南政法大学经济法学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金东莞市哲学社会科学立项课题中国法学会部级法学研究课题更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 论劳动力权的法权意义及理论启迪被引量：6
- 2013年
- 劳动力是一种特殊的生产要素和人力资本。作为劳动力的产权化形式,劳动力权是一种"内物权"性质的权利。劳动力权具有权利的天然"弱势"性、权利价值的隐蔽性和人权属性的基本特征。劳动力权是劳动权的基础,以劳动权为价值表达和实现方式。劳动力权决定了劳动者人格的形成,其本身的从属性决定了劳动权行使上的附属性,进而决定了劳动关系的从属性。劳动力权的双重属性要求强化劳动者在劳动关系中的主体地位,充分尊重"用工事实"本身的法律意义,劳动关系"不法"时仍应保护劳动者的既成利益。
- 景春兰徐志强
- 关键词：劳动力权
- 欠缺书面合同的劳动关系法律补正——以“用工”为研究基点展开被引量：3
- 2014年
- 《劳动合同法》试图将用工全过程书面化、证据化的强制性立法违反了制度的数理逻辑,带来了诸多理论困惑。通过挖掘劳动关系确立之"用工论"的内涵和法律意义,可对劳动合同与劳动关系之间的法律功能、合同书面形式的效力、事实劳动关系的内涵、劳动合同变更的原则以及目前书面强制规定中的诸多细节问题进行理论解蔽和补正,并可由此优化劳动合同书面强制立法的制度体系。
- 徐志强
- 关键词：劳动关系事实劳动关系
- 论农地流转改革背景下土地发展权的权利归属被引量：2
- 2014年
- 土地发展权的归属是伴随着农地流转改革需要明确的前提性命题,农地发展权的权利设置需从集体所有权的发展走向中找到在未来整个地权结构中的定位。文章认为应将发展权设置在国家独占的土地所有权之下,区分财产性发展利益和资源性发展利益,并从发展权的价值形成、本土性、实践运行、实现效果等方面论证发展利益的归属,同时对其在国家和农民之间做出合理分配。
- 徐志强
- 关键词：土地流转国有化土地发展权
- 农地流转改革背景下集体成员权的重构被引量：8
- 2014年
- 集体成员权的构造是新一轮农地流转改革需要明确的重要命题。现行成员权的法律设置存在诸多法益价值的混同,成员权重构首先要从集体所有权的发展走向中找到其在未来整个地权结构中的定位。应以农村土地国家独占为权利搭建基础,从农地流转的理念、成员权身份性与契约性的协调、成员权的组织形式、成员身份认定、成员权的权能设置、成员权的补偿以及农村社会保障等方面重构"集体经济组织"的成员权。
- 徐志强
- 关键词：土地流转国有化成员权
- 论我国诚信协商机制的立法完善被引量：2
- 2015年
- 由于我国集体协商机制中诚信协商制度存在缺失,使得实践中协商过程严重的虚拟化,诚信协商立法还只是粗浅式、零散式的且缺乏对应的救济机制。在借鉴域外先进立法的基础上,应当在未来《集体合同法》修改时确立诚信协商原则,并设置拒绝协商的不当劳动行为,同时应当完善我国劳动争议立法,建立专门性的行政救济,对这类行为进行处置。
- 徐志强皮艳玲
- 关键词：集体协商不当劳动行为行政救济
- 不当劳动行为制度研究
- 不当劳动行为制度是劳动法上的特有制度，指的是将雇主侵害劳动者或工会（广义）团结权或者劳动基本权以及工会侵害雇主财产权、经营权的特定行为列为法律上的禁止性对象，并设置特定的救济机制加以专门规制的法律制度。在制度内容以及实践...
- 徐志强
- 关键词：不当劳动行为团结权行政裁决救济机制
- 文献传递
- 从“权力(利)型”回归“义务型”:我国工会“基本职责”法律实现结构的转型被引量：1
- 2023年
- 《工会法》目前突出工会政治属性、政治职责的表达旨趣使得工会职责的实现结构过分弱化了其法人属性、法律职责的内容,工会“基本职责”的实现因此难以形成完整科学的“权利—义务—责任”法律关系链条。事实上,工会维权法律职责的有效实现,才是其政治职责得以落实并达成逻辑统一的前提基础和根本途径,“维护职工合法权益”亦上升为“基本职责”。尽管工会“双维护”职责的规范逻辑具有政治正当性,《工会法》仍应当在体现法人属性的面向,改变因工会政治属性的错位挤占而与会员形成的法律直接授权下的“权力(利)—义务”关系,而回归为法人属性下基于会员授权约束并获法律确认的“权利—义务”关系,确立基本职责实现中工会的“义务者”基础角色,继而为会员的追责提供法权根据。在此基础上,应进一步廓清工会不履责时的行为性质、追责对象以及救济路径层面的困扰,并通过建立工会法律关系的双层运行结构、明晰法人属性下工会与会员的权利义务内容、强化工会协商代表权的授权约束、增补工会工作人员不当劳动行为制度等,最终塑造出科学完整的基本职责“义务型”法律实现结构,真正促成工会“双维护”职责实现上的逻辑统一。
- 徐志强
- 关键词：工会
- 劳动法视野中劳动关系认定问题的思考被引量：5
- 2012年
- 劳动法中的劳动关系建立在对传统的雇佣关系加于公法干预上,这种劳动关系具有鲜明的从属性,从属性构成了劳动法的理论基础和基本属性。然作为据以确立劳动关系的从属性与某种从属性的社会关系的可受保障性之间存有一个"空档"地带,故笔者认为应采取"从属性+可受保障性"的劳动关系界定标准,并提出实务中具体可以参酌判断从属性的要素内容,以适时地使劳动法的规范调整与社会现实的劳动法诉求相契合。
- 徐志强
- 关键词：劳动关系从属性
- “用工”法律基本问题初论——逻辑分析与误区澄清
- 《中华人民共和国劳动合同法》实施以后,劳动关系的认定从传统的“书面说”转变为了“用工说”,劳动关系的确立不再以书面劳动合同而以用工的发生与否为实质标志。在整部《劳动合同法》文本中,“用工”一词总共出现36次之多,足见该词...
- 徐志强
- 关键词：劳动合同法构成要件书面形式
- 文献传递
- “人格”概念的再认识被引量：1
- 2012年
- 从罗马法上人格的三重意义着手,分析了人格含义的当代界定及源流,并提出对该定义的反思:即人区分于人格且先于人格存在,人格不同于民事权力能力、人格权和人格权法中的人格。对人格及相关概念作如下逻辑描绘:先有市民社会的(自然)人,后有围绕人确立的自然权利,再有人格即"人之为人的各种主体性要素的总和",包括权利能力和人格利益等,最后形成民法之主体和权利。并提出将人格权置于民法典自然人一章中的理由。
- 徐志强
- 关键词：人格源流
