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徐哲根

作品数:15 被引量:58H指数:4
供职机构:青岛大学国际商学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学农业科学更多>>

文献类型

  • 14篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 14篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇农业科学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇企业
  • 2篇代理
  • 2篇委托代理
  • 2篇经营者
  • 2篇激励机制
  • 2篇激励与约束机...
  • 1篇代理关系
  • 1篇代理人
  • 1篇代理人市场
  • 1篇道德
  • 1篇低收入
  • 1篇低收入群体
  • 1篇信任
  • 1篇信任修复
  • 1篇业绩
  • 1篇园区
  • 1篇园区发展
  • 1篇增收
  • 1篇人际信任
  • 1篇弱势群体

机构

  • 9篇青岛大学
  • 6篇东北农业大学
  • 1篇哈尔滨金融高...

作者

  • 15篇徐哲根
  • 2篇于海霞
  • 1篇刘洪燕
  • 1篇朴京玉
  • 1篇张新圣
  • 1篇闫帅
  • 1篇杨璐

传媒

  • 2篇黑龙江社会科...
  • 1篇东北亚论坛
  • 1篇领导科学
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇农业经济
  • 1篇中国乡镇企业...
  • 1篇农场经济管理
  • 1篇日本学刊
  • 1篇现代日本经济
  • 1篇农村展望
  • 1篇商业经济
  • 1篇武汉商业服务...
  • 1篇管理学家(学...

年份

  • 2篇2019
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2010
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2001
  • 1篇2000
  • 2篇1998
  • 1篇1997
  • 1篇1996
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
论建立农垦企业经营者的激励与约束机制
1998年
论建立农垦企业经营者的激励与约束机制徐哲根樊晶玉当前,农垦企业改革已被推进到一个关键阶段,其改革的总体方向已经很明确,就是按市场经济的要求,由目前的行政管理机构和行政性公司转变为集团或公司,建立现代企业制度。在这一改革的进程中,关键问题之一是,新组建...
徐哲根樊晶玉
关键词:经营者激励机制
中国苹果汁出口贸易剧增对日本苹果经营的影响
2007年
本文对中国苹果生产快速增长和苹果汁出口迅猛增加的背景进行了探讨,并分析了苹果汁进口增加对日本苹果经营造成较大冲击的原因。自1997年以来,中国的苹果生产实现了2倍以上的惊人的增长率,其苹果产量达到世界的38%。随着中国国内苹果供给的相对过剩、苹果质量的提高,苹果及苹果汁的出口迅速增加,2004年已成为最大的苹果输出国,其中非浓缩果汁的出口量占世界的43%。日本从1990年开始实施了苹果汁进口自由化,2004年其浓缩果汁进口量9.4万t,按鲜果计算的苹果总进口量80万t,其自给率降至60%。受此影响,日本苹果产量占一半的青森县,2004年约2成苹果以低价用于苹果加工,其价格下降幅度超过60%,致使鲜苹果价格下跌,果农经营恶化。
宇野忠羲徐哲根
关键词:苹果汁出口
弘扬传统文化精华 建设现代企业文化
1996年
企业文化是八十年代在西方发达国家兴起的一种文化现象。我国的经济特区和一些大都市在此期间也相继出现了这种文化现象。经过十多年的发展,企业文化已经成为我国许多企业建设的重要组成部分。一般地说,企业文化是指企业在技术经济因素之外所独具的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统。它包括企业的价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思维方法等。 企业文化虽然发端于西方国家,但在传入我国后,却在许多企业获得迅速发展。这不是偶然的,而是有其内在的根源和深厚的基础,它是东西方文化交流、冲突、选择、融合的结果。现在,我们的企业要创建有中国特色的企业文化,就必须从中华传统文化中吸取精华,努力挖掘传统文化尤其是作为主流文化的儒家文化中有生命力的部分加以创新,使之与现时对接。下面试从企业文化的主要内容入手,谈谈在建设现代企业文化中,如何弘扬优秀传统文化。
徐哲根朴京玉
关键词:现代企业文化弘扬传统文化精华企业经营理念企业道德文化现象
日本缩小收入差距的人力资源开发理念、措施及其启示被引量:6
2008年
20世纪90年代以来,日本社会的收入差距开始拉大,呈现出贫富两极分化的趋势。为了缩小收入差距,谋求低收入群体的职业稳定和地位上升,进而促进经济和社会的发展,日本政府一直重视低收入者职业能力的开发与提高,在人力资源开发方面采取了一系列综合性措施。日本政府通过实施低收入群体人力资源开发措施缩小收入差距的成功经验,为中国切实解决社会贫富差距问题提供了有益的参考。
徐哲根
关键词:收入差距低收入群体
劳动密集型企业操作型员工流失问题研究被引量:2
2010年
近年来,员工流失问题是我国企业面临的一大现实问题,而劳动密集型企业操作型工人流失率一直困扰我国大多数企业,因此研究这一行业员工的状况和需求势在必行。了解操作型员工心理和生理两方面对企业环境因素的满足感受并做适应性改变,有助于降低员工流失率,本文在文献回顾的基础上建构了操作型员工流失的模型,梳理了操作型员工流失的原因,最后提出了减少操作型员工流失的策略。
于海霞徐哲根
乡镇集体企业经营者激励机制研究
目前,我国乡镇集体企业存在活力缺乏、效益下滑的问题,究其原因其症结在于乡镇集体企业产权制度,缺乏对乡镇集体企业经营者的有效的激励机制。本文试图运用激励理论、产权理论和委托代理理论,对现行乡镇集体企业产权安排下的激励机制进...
徐哲根
关键词:经营者激励机制企业产权制度委托代理模式
文献传递
和谐劳动关系与乡镇企业绩效的关系
2008年
一、问题的提出 目前,我国乡镇企业的劳动关系仍存在诸多问题,如:利益分化突出、劳动纠纷增多、弱势群体扩大、劳资力量对比严重失衡、侵害劳动者权益的情况严重、政府劳动政策干预不利等问题。这些问题无疑会严重影响员工的劳动积极性,成为阻碍乡镇企业绩效提高的不利因素。然而,对于乡镇企业绩效的提高问题,很多对策主要涉及到资金投入、技术革新、以及如何进行合理有效的绩效管理等方面,很少有从改进劳动关系的角度来探讨乡镇企业绩效的提高。
闫帅徐哲根
关键词:和谐劳动关系企业绩效劳动者权益利益分化劳动纠纷弱势群体
论乡镇企业委托代理关系及其激励与约束机制被引量:1
1998年
徐哲根
关键词:委托代理关系乡镇企业代理人市场激励和约束机制败德行为
基于接力创新的高校科技成果转化能力与效率评价研究被引量:11
2019年
结合接力创新,以2017年教育部62所直属高校为研究样本,运用因子分析法和DEA-BCC模型,分别对高校科技成果转化能力与效率进行评价,并考察二者之间的关系。研究表明,62所教育部直属高校之间的科技成果转化能力差异大;多数高校为非DEA有效,且处于规模收益递减阶段;高校科技成果转化能力与效率并不完全匹配,存在低匹配和不匹配情况。
徐哲根杨璐栾绍娇
关键词:科技成果转化数据包络法
关于黑龙江省出口外向型地产瓜菜产业化经营的探讨
2001年
黑龙江省出口地产瓜菜产业化经营,有着得天独厚的区位优势和广阔的外销市场,但至今还只是初具规模的雏形,尚处于形成和发展阶段。为了进一步使黑龙江省出口外向型地产瓜菜业向更高层次、更高水平发展,必须调整品种结构,开拓出口市场多元化,建立地产瓜菜业生产的技术体系,加强地产瓜菜基地建设,积极培育龙头企业。
徐哲根
共2页<12>
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