您的位置： 专家智库 > >

张飞

作品数：3 被引量：5H指数：2
供职机构：湖北工业大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理契约
  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇预警
  • 1篇预警管理
  • 1篇员工管理
  • 1篇知识型员工管...
  • 1篇知识型员工流...
  • 1篇契约违背
  • 1篇武汉市高校
  • 1篇教育
  • 1篇教育资源
  • 1篇共享
  • 1篇共享管理
  • 1篇共享模式
  • 1篇高校

机构

  • 3篇湖北工业大学

作者

  • 3篇张飞
  • 1篇夏兆敢

传媒

  • 1篇全国商情

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
武汉市高校教育资源共享管理问题研究
自进入21世纪以来，我国高等教育按照其自身的发展规律，进入了大众化阶段，而此种教育模式也为我国社会健康发展所需的必然选择。但是，目前，我国高校的教育资源仍然存在紧张问题，高校教育资源共享现状与人们对高效教育资源的实际需求...
张飞
关键词：教育资源共享模式
文献传递
基于心理契约的知识型员工管理被引量：2
2007年
心理契约这一概念是上世纪60年代引入管理领域的。研究者认为,在员工与组织关系中除了正式的、有形的经济契约(体现在雇佣合同中)外,还存在着隐含的、不确定的、动态的、双向的、交互的心理契约。本文试图从心理契约的角度,分析知识型员工的心理需求及其特点,探讨基于心理契约的知识型员工管理的策略和机制。
夏兆敢张飞
关键词：心理契约知识型员工
基于心理契约的知识型员工流失预警管理
长期以来，企业对知识型员工的管理较为注重的是物质利益的满足，大多采用的是有形契约，却忽视了知识型员工心理的需求和隐性的契约--心理契约的作用。实际上，知识型员工的管理并非是组织单方面通过建立制度、发布命令等方式去要求、迫...
张飞
关键词：心理契约违背知识型员工预警管理
文献传递
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0