张楚筠
- 作品数：17 被引量：65H指数：5
- 供职机构：上海市公共行政与人力资源研究所更多>>
- 发文基金：上海市科学技术发展基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 以科技为动力 建立21世纪学习新模式——美国《2010年国家教育技术计划》解读被引量：7
- 2010年
- 2010年3月5日，美国教育部颁布了《2010年国家教育技术计划》，该计划倡导建立21世纪个性化、多选择的学习模式，提出科技振兴教育战略—一将信息科技战略性地应用到整个教育系统中，并在学习、评估、教学、基础设施和教育生产力五个领域提出了目标和建议。
- 张楚筠
- 关键词：国家教育技术计划
- 领导部属关系对心理契约破裂和绩效、离职倾向关系的中介——基于538名民营科技企业员工的实证研究被引量：3
- 2011年
- 文章通过对上海12家民营科技企业538名员工的问卷调查,运用结构方程建模的实证方法探讨了心理契约破裂(PCB)对员工工作绩效和离职倾向的影响,及领导部属关系(LMX)在心理契约破裂和工作绩效、离职倾向关系中的中介作用。结果表明:(1)PCB通过LMX的中介作用负向影响工作绩效,正向影响离职倾向;(2)LMX在PCB和工作绩效、离职倾向的关系中起到了部分中介作用,中介效应的大小分别为34.4%和50.2%。
- 张楚筠
- 关键词：心理契约破裂工作绩效离职倾向中介作用
- 信息不对称下公务员考录的机制设计被引量：6
- 2008年
- 本文运用信息经济学理论来解释和分析在公务员考录过程中存在的信息不对称问题,如逆向选择、道德风险和"学历高消费"等。针对这些信息不对称问题,本文提出:保证政府部门能经济、有效地吸收录用广大社会优秀人才,一方面,要在职位分类的基础上,建立分类分级考试制度和实行专业技术岗位聘任制以克服逆向选择问题;另一方面,设计合理有效的考试录用机制,大力加强政府部门的信息化工作,扩大考任制实施范围等以减少道德风险和"学历高消费"的问题。
- 张楚筠孙遇春
- 关键词：信息不对称公务员考录
- 科技创新团队资助模式选择及机制设计被引量：5
- 2013年
- 归纳和梳理了我国科研资助机构资助科技创新团队的模式及格局,重点分析了目前我国科技创新团队资助中存在的问题和不足。在借鉴美国、欧盟、德国、日本和澳大利亚等国家或地区科研资助机构资助科技创新团队成功经验的基础上,针对我国实际情况,提出科技创新团队资助的模式选择和机制设计。
- 张楚筠
- 关键词：创新团队
- 欧盟民生科技发展战略和政策支持体系:经验和借鉴被引量：1
- 2013年
- 近年来,欧盟秉承为公民和全社会服务的民生科技政策导向,把民生科技作为欧盟地区发展的战略核心,对节能减排、可再生能源和新能源、食品安全等民生领域都给予了极大的政策关注和支持。同时大力推动欧盟统一研究区域建设,推动企业为主体的产学研技术创新联盟,加大民生科技领域研发力度,鼓励企业和社会增加民生科技领域的R&D投入。借鉴欧盟民生科技发展的成功经验和有效做法,对于完善我国民生科技政策,促进民生科技发展具有重要借鉴意义。
- 张楚筠
- 关键词：欧盟民生科技政策支持体系
- 人力资源管理和心理契约关系研究综述被引量：26
- 2010年
- 国内外大量的文献研究了具体的人力资源管理活动(如培训、激励、职业管理等)对于员工心理契约的影响,但是对于人力资源管理和心理契约之间的联系及相互影响尚未进行系统的整合和分析。为更好地理解人力资源管理与心理契约的关系,在对国内外有关文献进行回顾基础上,综合评述分析了员工层面的心理契约、组织层面的人力资源管理之间的相互作用、相互影响,并提出一个多层次概念模型。然后在此基础上,提出对于组织管理者的启示和今后需要进一步研究的领域。
- 张楚筠孙遇春
- 关键词：心理契约人力资源管理
- 公务员心理契约研究:结构模型、变化和差异性分析——以上海为个案
- 公务员心理契约是公务员对于自己和政府行政组织雇佣关系的主观感知,包含了公务员为组织付出(公务员责任)和从组织获得相应回报(组织责任)两个方面。心理契约的内容及其状态(契约履行、破裂)受公务员价值观念的影响,同时也对公务员...
- 张楚筠
- 关键词：心理契约公务员人力资源管理
- 文献传递
- 构建我国公务员交流机制的几个重要途径被引量：5
- 2007年
- 张楚筠
- 关键词：公务员
- 以科技为动力建立21世纪学习新模式——美国《2010年国家教育技术计划》解读
- 2010年
- 美国教育部制定的《国家教育技术计划》（简称NETP，下称《计划》）是美国发展教育技术的纲领性文件，一般每五年更新一次。迄今为止，已制定了四个国家教育技术计划，分别于1996年、2000年、2005年和2010年颁布（表1）。
- 张楚筠
- 关键词：教育技术
- 心理契约履行对领导部属关系和工作满意度、离职倾向的中介——基于556名小微型科技企业员工的实证研究被引量：4
- 2012年
- 文章通过对科技创业园区15家小微型科技企业556名员工的问卷调查,运用结构方程建模的实证方法探讨了领导部属关系(LMX)对心理契约履行(PCF)的影响,以及通过心理契约履行的中介作用对员工的工作满意度和离职倾向产生影响。结果表明:(1)LMX通过PCF的中介作用正向影响工作满意度,负向影响离职倾向;(2)PCF在LMX和工作满意度、离职倾向的关系中起到了部分中介作用,中介效应的大小分别为48.82%和33.96%。
- 张楚筠
- 关键词：心理契约履行工作满意度离职倾向中介作用
