张建新
- 作品数：18 被引量：45H指数：4
- 供职机构：新疆医科大学第一附属医院更多>>
- 发文基金：新疆维吾尔自治区科技支撑计划项目新疆维吾尔自治区科技厅软科计划学项目新疆维吾尔自治区哲学社会科学研究规划基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 基于德尔菲法和层次分析法构建卫生对口援疆绩效评价体系的研究被引量：9
- 2017年
- 十九省市卫生对口支援新疆作为极具中国特色的卫生支援政策,不仅为新疆卫生事业发展注入了强大动力,也为促进新疆经济发展、社会稳定和长治久安作出了重要贡献。特别是十二五期间,全国对口支援新疆工作会议的召开后,新一轮全方位、大范围、深层次的医疗卫生援疆工作开始全面实施。科学客观地评价卫生对口支援新疆是提高援疆效率、改进援疆工作和做出科学决策的重要环节。本文采用德尔菲法和层次分析法,通过专家咨询研究,拟建立卫生对口援疆绩效评价体系。
- 梁敏张建新胡晓媛杨萍姚华
- 关键词：层次分析法绩效评价德尔菲法卫生系统绩效卫生人才
- 某医院近五年死亡病例报告质量分析被引量：1
- 2020年
- 目的了解新疆医科大学第一附属医院近五年死亡病例报告情况,提出死亡病例报告质量改进与提高的措施。方法分析新疆医科大学第一附属医院2014年1月1日至2019年7月31日期间死亡登记报告信息系统上报的死亡病例,对报告时效性、根本死因报告质量、根本死亡原因分布情况等多项指标进行评价。结果近五年死亡病例死亡地点主要为医疗卫生机构,男性多于女性,年龄多集中于>60岁且≤80岁群体,离退休人员居多,初中及以下学历者居多,诊断依据多为临床+理化。死亡时间与医生填卡日期不同比例、死亡时间与医生填卡日期超过7天比例呈逐渐递减趋势。2017年直接导致死亡的疾病与根本死亡原因不一致比例、直接导致死亡的疾病与根本死亡原因ICD编码不同比例居于首位。死亡病例根本死亡原因前三位依次为:死因编码I类、C类、J类。结论新疆医科大学第一附属医院近五年死亡病例报告时效性逐年提高,但死因编码错误率较高,根本死因确定工作有待提升。
- 潘文娟刘艳张建新
- 关键词：死亡病例
- 我院行政管理人员岗位评价的实践被引量：3
- 2013年
- 要建立一个好的薪酬分配机制,首先应该对组织内部各个岗位进行合理评价,以提高薪酬分配的相对合理性,进一步调动关键岗位和重要岗位工作人员的积极性。笔者从其所在医院运用二十九因素要素计点法对行政管理人员岗位进行价值评价的实践出发,分享了一些做法和经验。
- 张建新盖冰雁姚华杨萍
- 关键词：人力资源要素计点法
- 新疆某三甲医院护理人力资源配置现状分析思考被引量：3
- 2012年
- 目的分析新疆某三级甲等医院护理人员配置情况及存在的问题,为医院合理配置护理人力资源提供依据。方法利用人员数据库提取资料,对截至2010年12月全院1 677名护理人员从性别、年龄、学历、职称结构方面进行全面分析,并进行卡方检验。结果该院护理人员队伍整体结构以女性为主;临床科室和辅助科室护理人员年龄以<30岁为主;学历以中专及以下和大专为主;临床科室初级职称占86.5%。临床科室,辅助科室及其他科室护理人员在性别构成、年龄构成、职称构成方面的差异有统计学意义(P<0.05),学历构成差异无统计学意义(P>0.05)。结论该院护理队伍在年龄、学历以及职称等方面的配置有待进一步改善。
- 罗亮张建新杨萍
- 关键词：护理人力资源
- 浅谈公立医院人才引进和培养被引量：6
- 2016年
- 人才是推动医院发展的重要保障,是提高医院医疗技术水平及服务能力的主力军。只有拥有大批高素质人才,才能为医院带来良好的社会和经济效益,提高医院的综合竞争力。文章分别从现有人才的培养及按需引进、科学管理和使用人才进行了认真的阐述,为医院引进人才、培养人才提供了参考。
- 张建新陈瑛瑛赵静盖冰雁
- 非在编聘用制员工的管理实践被引量：1
- 2011年
- 随着我国医药卫生体制改革的不断深入，公立医院在以往传统人员管理的基础上，呈现出新型的、更为灵活多变的聘用制管理模式。目前，大多数大型公立医院都拥有相当数量的非在编聘用制员工。非在编聘用人员是指事业单位根据工作需要自行聘用的编制外人员，是事业单位体制下的一种特殊的用工方式。近年来，由于编制不足，非在编聘用制员工在各大公立医院的人员比例呈上升趋势。将人性化管理这一理念运用到这类员工的管理中来，对激发他们工作的积极性、主动性、创造性和稳定性，对医院整体的发展具有十分重要的意义。
- 张建新谢鲲梁敏杨萍
- 关键词：管理实践聘用制医药卫生体制改革人性化管理
- 劳务派遣在三甲医院人力资源中的利弊被引量：4
- 2017年
- 在医疗企业经济和卫生服务的大幅度改革下,医疗市场竞争异常激烈。为满足新时代医院创新发展和大量患者的需求,缓解三甲医院人员短缺的现状,劳务派遣用工模式因其灵活性、社会性、低成本的优点为医院赢得创新和竞争的优势,而劳务派遣的潜在用工风险也是妨碍医院发展的不利因素。探讨劳务派遣用工模式在三甲医院的现状、产生的原因,并提出相应解决的方法。
- 张建新梁敏杨璐周梦杰陈瑛瑛
- 关键词：劳务派遣医院管理人力资源
- 腹腔镜在泌尿外科手术中的应用(附56例报告)被引量：1
- 2005年
- 目的:探讨腹腔镜技术在泌尿外科手术中的应用。方法:对56例泌尿外科疾病患者采用腹腔镜技术进行治疗。行肾囊肿去顶减压术29例,肾上腺瘤切除术25例,肾切除术2例。结果:56例手术成功52例,中转开腹4例,术中输血3例,术中、术后未出现严重并发症,手术时间1.0-4.0 h,平均140 min,平均失血量130 ml, 术后4-7 d出院。结论:腹腔镜技术具有创伤小及患者康复快、住院时间短等优点,临床应推广运用。
- 王玉杰黄谋张建新刘亮李宝山牛刚
- 关键词：腹腔镜泌尿外科外科手术肾囊肿
- 医联体托管模式下新疆某县级医院人才队伍建设的效果被引量：2
- 2020年
- 托管作为紧密型的医联体模式,是推进三级医院对口帮扶贫困县县级医院的具体帮扶和优质资源下沉有效措施之一。在托管过程中,打造一支优良的医务人员队伍是托管成败的关键因素之一。本研究以被托管的新疆某贫困县县级医院为对象,归纳和分析托管中人事管理的成功经验,同时分析不足,并提出下一步工作思路,从而进一步提升新疆公立医院托管的整体效果和贫困县县级医院综合服务能力。
- 胡晓媛汤晓燕张建新罗坤
- 关键词：人才队伍建设
- 医院人才队伍建设的思考被引量：6
- 2016年
- 随着社会的不断发展,科学技术的不断进步,医疗水平的不断提高,人才逐渐变为医院发展的关键,拥有高素质医疗卫生人才,才能不断提高生存力,在竞争中立于不败之地。医院人才队伍的建设有利于医院更加长远的发展,提高医院的综合竞争力需要人才队伍的建设,医院人才队伍的建设会使医院保持更大的活力。在医院人才队伍建设中存在着诸多问题,只有认真分析这些问题,解决问题,才能留住人才、用好人才、吸引人才,促进医院各项工作的开展。文章首先认真分析了医院人才队伍建设的现状,然后从部分科室专业技术人才结构不合理、优秀管理人才短缺、学科带头人青黄不接等方面分析了医院人才队伍建设存在的问题及原因。然后从为凤筑巢,留住人才;挖掘潜能,培养、用好人才;做好人才配置工作,留住人才;医院利用各种政策奖励,吸引人才等方面提出了解决问题的方法。
- 张建新唐月红王一谢鲲盖冰雁
- 关键词：医院发展人才队伍建设
