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向显成

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：重庆大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇代理
  • 2篇代理成本
  • 2篇业绩
  • 2篇企业
  • 2篇企业绩效
  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬差距
  • 2篇绩效
  • 2篇高管
  • 2篇高管薪酬
  • 2篇高管薪酬差距
  • 1篇研发团队
  • 1篇知识共享
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队
  • 1篇锦标赛理论
  • 1篇激励机制
  • 1篇共享

机构

  • 3篇重庆大学

作者

  • 3篇向显成
  • 1篇廖清
  • 1篇胡新平

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 3篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
高管薪酬差距、代理成本与企业绩效
委托代理理论认为，企业所有者（委托人）必须对经营者（代理人）进行有效的激励，才能使经营者行为与所有者利益一致，以节省监督代理成本，提升企业绩效。而薪酬激励是现代企业激励中最重要的组成部分，目前国内外关于薪酬与企业绩效的关...
向显成
关键词：高管薪酬差距代理成本锦标赛理论
文献传递
基于同事压力的研发团队知识共享激励机制被引量：2
2013年
引入两类同事压力,运用委托代理理论建立基于同事压力的研发团队知识共享激励机制,分析了两种同事压力的作用机制以及进取型下压力敏感程度、知识共享重要性对双方最优决策和企业期望效用的影响。研究表明:平衡型压力对激励效果无实质影响,进取型压力能提高激励效果;进取型下同事压力有阈值要求且应维持在适中水平,使其横向监督作用对企业纵向监督有一定替代效应,对知识共享纵向监督的替代效应随着知识共享重要性的增加而增大。
胡新平向显成廖清
关键词：知识共享激励机制研发团队
高管薪酬差距、代理成本与企业绩效——基于我国上市高科技企业的实证研究
委托代理理论认为，企业所有者（委托人）必须对经营者（代理人）进行有效的激励，才能使经营者行为与所有者利益一致，以节省监督代理成本，提升企业绩效。而薪酬激励是现代企业激励中最重要的组成部分，目前国内外关于薪酬与企业绩效的关...
向显成
关键词：薪酬差距代理成本企业绩效
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