刘智
- 作品数：10 被引量：37H指数：3
- 供职机构：华中农业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省教育厅优秀青年基金湖南省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 酒店管理专业大学生的自我设计被引量：2
- 2007年
- 本文针对我国高校酒店管理专业大学生就业现状不容乐观的现实,从大学生自身角度出发,提出了当前大学生应该首先做好自我设计,提高自己适应日新月异的酒店管理行业的能力。
- 刘智
- 关键词：酒店管理专业自我设计自我定位
- 关于酒店管理专业双语教学的思考被引量：8
- 2007年
- 教育部2001[4]文件印发了《关于加强高等学校本科教学,提高教学质量的若干意见》,明确提出按照"教育面向现代化、面向世界、面向未来"的要求,为适应经济全球化和科技革命的挑战,本科教育要创造条件使用英语等外语进行公共课和专业课教学。根据这一要求,各高校纷纷开始实施双语教学。对于酒店管理专业而言,更好地让毕业生与国际化接轨,顺利走向工作岗位,始终是教学的一项重要任务。那么,如何让学生在双语授课模式下更好地掌握专业知识,如何让双语教学和专业教学紧密结合、更好地致力于酒店业"国际人才"的培养,如何在双语教学过程中发挥语言教学服务于专业教学的功效,而不至于使之成为专业教学的"机械翻译",又如何在双语教学中选择合适的教材、评估反馈体系以推动双语教学的顺利开展?本文对酒店管理专业的双语教学进行了探讨。
- 刘智
- 关键词：酒店管理专业双语教学专业教学本科教学教学质量
- 湖南工业旅游与工业名牌战略结合问题研究被引量：1
- 2010年
- 本文以湖南工业旅游与工业名牌战略结合问题研究为主轴,从国内外工业旅游发展现状、湖南工业旅游与工业名牌战略结合的基本情况回顾以及对策建议等方面进行深入的阐述和分析,重点论述企业如何在地方政府及其相关部门的大力支持下,打好工业旅游这张牌,促进湖南工业名牌战略实施。
- 刘智
- 关键词：工业旅游
- 浅谈饭店核心员工管理被引量：4
- 2007年
- 在创新制胜的知识经济时代,人才的稀缺性、巨大的增值空间和人力资本的高回报性,使大多数企业已经认识到核心员工是企业发展的关键。核心员工不仅为企业带来稳定可观的生产利润,而且影响企业长期的经营和发展,是企业拥有的核心财富和战略资源,对企业的生存和发展具有重要的战略意义。本文就核心员工内涵、饭店核心员工分类以及饭店核心员工的管理等问题进行探讨。
- 刘智
- 关键词：核心员工
- 云台山密码—中国旅游景区发展案例研究
- 旅游景区作为旅游业的核心要素一直都是发展旅游业的首要着力点。我国景区总量庞大、类型各异,但呈现出冷热不均的发展形态。景区发展不乏典型范例,但缺失对于成功景区具体而深化的学术研究。尽管实现“鲤鱼跃龙门”的云台山景区引来不少...
- 刘智
- 碳中和目标下低碳会展实践与推进策略被引量：13
- 2016年
- 会展经济作为新兴服务产业的标志,已经成为中国经济社会发展的新亮点。随着碳市场与碳补偿机制不断成熟,碳中和目标的环境管理模式获得越来越多政府、组织、大众的支持和青睐,改变会展产业发展模式,实现环境友好的低碳化发展将是未来会展产业发展的必然趋势。国内外会展业主要从会议组织、场馆建设、节事活动三个方面进行"碳中和"实践,在PAS2060的标准规范下定性和定量相结合,辅以"两声明、一披露、一抵消"予以推进。
- 刘智
- 关键词：会展产业
- 饭店核心员工管理初探被引量：2
- 2007年
- 核心员工是企业价值的主要创造者,一般来说,80%以上的企业价值和利润是由核心员工创造的,他们的去留,素质高低,都与企业的命运息息相关。本文就核心员工内涵、饭店核心员工分类以及核心员工的管理等问题进行探讨。
- 刘智
- 关键词：核心员工核心员工管理
- 知识资本对企业突破性创新能力影响的实证研究被引量：2
- 2016年
- 为了探究知识资本如何作用于企业突破性创新能力,首先从理论上分析了知识资本各维度和企业突破性创新能力各要素之间的关系,然后在此基础上构建了概念模型并提出了相关假设,最后采用314份高技术企业的样本数据,运用SPSS和LISREL等统计软件,运用因子分析、多元回归分析和结构方程模型进行实证研究。
- 刘海运刘智孙鹏
- 关键词：知识资本
- 论新田农耕旅游节事开发被引量：1
- 2015年
- 在体验经济时代,旅游资源需要活动化。节事活动既是旅游产品,也是旅游自媒体,具有很强的传播张力。新田发展旅游,可依托其富硒土壤,做足"田"字文章,通过深入挖掘、整合农耕文化,重点栽培水稻、辣椒等特色作物,形成农耕景观,举办系列农耕节事活动,打造富有新田特色的农业观光旅游品牌。
- 王佩良张茜刘智
- 关键词：富硒农产品
- 浅谈会展专业人才职业素质提升研究——以《商务礼仪》课程为例被引量：1
- 2014年
- 近年来,伴随着会展业的快速发展,中国会展专业人才教育与培训取得了突破性的进展。然而,中国会展专业人才的供给短缺问题仍然没有得到有效缓解,一方面会展业界仍然大呼人才短缺,另一方面会展专业毕业生却求职无门。从《商务礼仪》课程教学内容、企业需求、学生感知等角度出发,探讨会展专业人才职业素质提升的有效途径。
- 刘智
