刘川
- 作品数：8 被引量：11H指数：2
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- 延展认知的再认识
- 2017年
- 认知是能够延展的,但是,这不是基于传统的"均等原则"和"耦合构成论证"的认识,而是基于认知标志的设定。因为功能上的均等并不能保证过程上的均等,而耦合之于构成并不充分。认知标志的设定和延展认知假设的主张看似不可调和,其根源在于认知上的唯我论。但是,事实上,并没有绝对的理由把脑作为心智的唯一机制,仅仅是出于一种偶然的经验证实而已。因此,认知标志完全可以发生于脑之外的世界,这也就意味着认知过程可以是跨颅的,所以认知是能够延展的。
- 任晓明刘川
- 金属纳米天线实现点源辐射增强机制的研究
- 在无线电波和微波领域，人们通常使用天线来实现对电磁波信号的传播和控制。在纳米光学领域，人们采用纳米天线结构，来实现纳米尺度下光辐射的增强和对光辐射的控制。金属纳米天线结构在辐射源（荧光分子，量子点等）的照射下，会激励出表...
- 刘川
- 关键词：表面等离激元
- 文献传递
- 中国“推类”逻辑的归纳特性剖析被引量：4
- 2015年
- 中国古代的主导推理类型是推类,它是一个相对系统的逻辑理论。归纳推理的最根本特征是或然性,而推类的前提和结论之间的推导关系只有或然性而没有必然性,因此推类不可能是演绎推理,只能是归纳推理。既然推类是中国逻辑的主导推理类型,那么就可以说中国逻辑的主体是归纳逻辑。从文化的角度看,这种推类又有其特殊性。虽然在推类上或多或少可以看到类比推理的影子,但推类不同于西方的类比推理。其特点是:第一,它重视内容上的意会,暗示性甚于明晰性;第二,它不是价值中立的,而是渗透了价值的特殊归纳推理;第三,它是基于非外延关系的推理;第四,它不那么强调形式的正确性,但重视非形式的合理性。
- 任晓明刘川
- 关键词：推类归纳逻辑
- 个人特征、学习动机与职业生涯成功研究——以MBA学员为例被引量：1
- 2010年
- MBA教育收益是近些年国内外学术界、教育界和企业界不断关注和争论的议题,本研究在对职业生涯成功的相关理论研究、MBA职业生涯收益的相关研究进行回顾的基础上,采用实证研究的方法,分析研究了MBA学员职业生涯成功的决定因素及影响效果。
- 刘川孟繁强李新建
- 关键词：MBA学员职业生涯成功
- 涉身认知科学视域下的计算主义研究被引量：1
- 2017年
- 计算主义是一种认知上的唯我论,计算认知过程仅仅发生于人脑或颅内,没有必要提及外在的世界。涉身认知科学主张认知并非仅仅发生于人脑或颅内,它完全可以发生于人脑或颅外的对象中。但是,计算主义和涉身认知科学并非是不可融合,涉身认知科学为计算主义提供了意见参考,计算认知过程可以跨越脑,延展于环境之中,而涉身认知科学面临的"一致性"难题也能够通过诉诸"计算"概念予以解决,最终二者走向了融合。
- 刘川
- 关键词：计算主义唯我论
- 非衍生内容存在性问题剖析
- 2016年
- 非衍生内容之争由来已久,但是争论双方都存在着或多或少的缺陷。亚当斯等人并没有给出有效的反驳;福多错误地解释了对立关系,把对立关系解释为因果关系;同构理论只能保证X和‘X’之间存在映射上的可能性,而不能保证其必然性;丹尼特把自然选择过程看作是意向性过程存在明显的错误,而克拉克的反驳却最终走向了妥协。事实上,非衍生内容作为认知的标志并不合理,并没有设立的必要。
- 刘川任晓明
- 现代企业人力资本投资运作研究
- 刘川
- 关键词：企业人力资本人力资本投资
- 企业外派员工回任的困境与突破路径被引量：5
- 2010年
- 外派人员回任管理问题是当前我国企业国际化过程中出现的现实问题。回任问题处理不好,会使企业和外派员工双方都陷入困境。本文通过案例引发思考,分析了标杆企业的管理实践以及国内外回任管理相关研究成果,探讨了突破回任管理困境的路径策略。
- 刘川
- 关键词：外派员工
