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刘宇泰

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：同济大学土木工程学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理资本
  • 1篇影响因素
  • 1篇资本
  • 1篇组织承诺
  • 1篇离职
  • 1篇离职意向
  • 1篇餐饮
  • 1篇餐饮业
  • 1篇餐饮业员工
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇同济大学
  • 1篇中央财经大学

作者

  • 1篇赵然
  • 1篇叶和旭
  • 1篇刘宇泰

传媒

  • 1篇北京印刷学院...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
餐饮业员工离职意向的影响因素:入职时间的不同效应被引量：2
2013年
本研究采用问卷调查法,以某餐饮企业在北京的5家门店287名工作人员为调查对象,考察入职时间不同的员工在离职意向的影响因素重要程度上的差异。结果发现:对于入职时间不到1年的员工来说,心理资本、组织承诺对离职意向有显著的负向影响。对于入职时间在1年以上的员工来说,月收入是影响员工离职意向的重要因素。研究表明餐饮业员工的入职时间不同,离职意向的影响因素的重要程度不同,为降低离职率的组织行为提供指导。
叶和旭刘宇泰赵然
关键词：离职意向心理资本组织承诺
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共1页<1>
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