刘善敏
- 作品数：28 被引量：670H指数：8
- 供职机构：华南师范大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 基于大股东掏空的经理人激励约束机制研究
- 中国新兴加转轨经济发展过程中，一方面投资者法律保护不完善、国企改制上市形成的特殊股权结构及大股东普遍拥有对上市公司绝对控制权等，使得大股东通过各种方式“掏空”上市公司的现象非常普遍(Jiang et al.，2010);...
- 刘善敏
- 关键词：大股东掏空激励约束机制代理成本
- 监事会独立性与监督功能的实证研究被引量：8
- 2008年
- 本文以发表了否定独立意见作为监事会履行监督职责的替代变量,研究分析A股上市公司2002年至2003年监事会独立意见。研究表明,监事会监督功能十分薄弱,体现为很少公司监事会会出具否定的独立意见,而少量的否定独立意见主要受监管层处罚决定和外部监管意见(审计意见)的影响。这说明监事会独立性不高制约了监事会的监督功能。
- 刘善敏
- 关键词：监事会独立性
- 基于大股东掏空下的经理人薪酬激励机制研究被引量：14
- 2011年
- 大股东的存在加强了对经理人的监督,但存在大股东掏空时经理人会与大股东谈判以降低其业绩标准,从而削弱经理人的薪酬激励监督。文章将大股东掏空与经理人薪酬激励纳入同一分析框架,探讨两者的相互作用。研究发现,大股东掏空降低了经理人的业绩薪酬激励强度,并且实际控制人性质也影响这种激励强度。文章的研究为更全面地了解大股东的作用和两类代理成本的相互影响提供了参考。
- 刘善敏林斌
- 广东省高新技术企业人才流动与竞业禁止研究
- 2009年
- 高新技术人才属于稀缺资源,且流动性较大,如何有效防止人才流动中商业秘密、技术秘密的流失,已成为企业急需解决的问题。竞业禁止制度是市场经济中保护商业秘密、技术秘密和维护公平竞争的重要手段。由于我国的竞业禁止制度还存在法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题,因此,在不断完善竞业禁止制度的过程中,应着力解决用人单位商业秘密、技术秘密权与劳动者择业自由权之间的矛盾和冲突,平衡二者的利益,以实现竞业禁止制度的价值目标。
- 刘善敏
- 关键词：商业秘密竞业禁止
- 投资者关系管理与股权融资成本——来自公司网站投资者关系管理的实证发现被引量：23
- 2008年
- 文章以沪市2004年、2005年A股上市公司为研究样本,从信息披露与战略管理两个角度分析上市公司投资者关系管理对企业股权融资成本的影响,结果发现上市公司网站投资者关系指数(IIRI)与股权融资成本显著负相关,进一步检验交流信息质量指标对企业股权融资成本的影响,也发现同样的结果。这表明投资者关系管理活动,特别是加强与投资者之间的战略沟通确实能够起到降低股权融资成本的作用,从而为上市公司主动进行投资者关系管理、监管者推动投资者关系管理活动提供了证据支持。
- 刘善敏林斌聂毅俊
- 关键词：投资者关系管理股权融资成本剩余收益模型
- 上市公司内部控制与证券分析师预测
- 内部控制信息披露增加了分析师预测的信息来源,同时,有效的内部控制能够合理保证企业经营管理的合法合规性、信息披露的真实完整性等,进而影响证券分析师的预测能力。本文以内部控制指数为上市公司内部控制有效性的替代变量,检验内部控...
- 林斌刘善敏
- 关键词：内部控制分析师预测
- 文献传递
- 上市公司对外担保的利益相关者分析——以“鸿仪系”担保圈为例被引量：3
- 2007年
- 上市公司违规担保形成“担保圈”引发了严重的诚信危机,出现资金链断裂和财务困境,这种现象的一再出现有其利益诉求。本文以“鸿仪系”担保圈为例,在分析其担保现状的基础上,运用利益相关者理论分析各担保主体——上市公司、控股股东、银行、监管者和政府在担保过程中的利益取向,力求更深层次地揭露上市公司担保的内在动因与利益驱动,从而为治理违规担保提供一种系统观点。
- 刘善敏林斌
- 关键词：担保利益相关者
- 经理人卸责动机与高管变更——基于大股东掏空的视角被引量：3
- 2013年
- 若公司大股东、董事会等内部治理机制有效,则当公司业绩下降时,高管变更的可能性将增加。但高管变更与公司业绩之间的敏感性至少还受这样两个条件的影响:(1)公司业绩的变动是否完全反映了高管的经营能力和努力程度?若不能,(2)高管能否游说董事会或大股东,以降低自身在公司业绩下降中的责任?以影响公司经营业绩的大股东掏空为切入点,检验该因素对高管业绩变更敏感性的影响,发现:高管变更与公司业绩存在显著负相关关系;大股东掏空对高管业绩变更的敏感性产生部分影响;实际控制人为地方政府时,大股东掏空显著降低了高管变更与业绩之间的敏感性。研究表明大股东的存在确实具有一定的治理效应,但若大股东存在掏空时,这种治理效应将会减弱。
- 刘善敏
- 关键词：高管变更敏感性
- 大股东掏空与经理人薪酬激励——基于资金占用的视角被引量：12
- 2011年
- 为降低委托者与代理者之间的代理成本,建立经理人薪酬与企业业绩相挂钩的业绩型薪酬是一种切实可行的激励手段,但其前提是企业业绩能够反映经理人的经营能力和努力程度。当大股东掏空上市公司,对上市公司的经营业绩和经营状况产生负面影响,甚至造成公司业绩恶化时,这势必影响到以业绩为基础的经理人薪酬。因此,经理人将就其自身的业绩薪酬激励体系与大股东和董事会进行谈判,以求降低其业绩薪酬的激励强度。本文基于2002—2009年上市公司数据,实证检验了作为大股东掏空手段之一的资金占用确实降低了经理人的业绩薪酬激励强度,并且实际控制人性质影响该激励强度。本文为研究两类代理成本的相互影响以及两类代理成本共同影响其他财务行为提供了一种尝试。
- 刘善敏林斌
- 关键词：大股东掏空
- 广东省境外人才发展状况研究
- 2006年
- 刘善敏林活力
- 关键词：引智工作抽样调查管理部门相关信息
