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陈超辉

作品数：2 被引量：11H指数：1
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇现金
  • 2篇现金股利
  • 2篇薪酬
  • 2篇金股
  • 2篇公司治理
  • 2篇股利
  • 2篇高管
  • 2篇高管薪酬
  • 1篇现金股利政策
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇公司治理机制
  • 1篇股利政策
  • 1篇高管薪酬激励

机构

  • 2篇华南理工大学

作者

  • 2篇陈超辉
  • 1篇梁彤缨
  • 1篇陈波

传媒

  • 1篇经济与管理研...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
公司治理视角下高管薪酬与现金股利的协同效应研究
目前，国内外学术界有关公司治理机制的研究可谓汗牛充栋，不过，大多数研究关注的是一种或多种公司治理机制与公司价值、投资者保护、资本市场发展以及宏观经济增长之间的关系，即公司治理机制的外部效应;而对于不同公司治理机制之间的相...
陈超辉
关键词：高管薪酬现金股利公司治理机制
文献传递
高管薪酬激励与现金股利政策的协同效应——来自中国上市公司的经验证据被引量：10
2014年
以往关于公司治理机制的研究大多单独考虑某种治理机制,对于机制之间的相互作用研究相对较少。本文旨在研究高管薪酬激励机制与股利政策的相互作用,并采用2006~2010年中国A股上市公司数据从企业价值角度对两种机制的协同效应进行实证研究。结果表明,高管薪酬激励和现金股利政策都能提高企业价值,并且两者在提高企业价值上表现出协同效应。同时,企业产权性质和地区市场化程度会对这种协同效应产生影响。
梁彤缨陈波陈超辉
关键词：公司治理高管薪酬股利政策
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共1页<1>
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