陈湘
- 作品数：29 被引量：89H指数：7
- 供职机构：绵阳市中心医院更多>>
- 发文基金：绵阳市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理天文地球更多>>
- 西部二级城市女性乳腺癌发病风险相关因素分析及风险预测模型的建立被引量：9
- 2013年
- 目的探讨西部二级城市女性乳腺癌发病风险的相关因素并建立风险预测模型,以筛查高危人群,为乳腺癌的一、二级预防提供依据。方法对随机(随机数字表法)抽取的1 700例(其中门诊就诊者1 020例,体检者680例)女性进行问卷调查,其中62例经病理学检查证实为乳腺癌。以X线影像及问卷调查为基础,根据X线片上的乳腺密度分为高和低密度组,就乳腺密度、年龄、体质量指数、乳腺癌家族史、社会经济地位、生活方式和生殖生育情况与乳腺癌的关系进行单因素及多因素分析,并拟合相关危险因素建立乳腺癌风险预测模型。结果单因素分析结果显示,乳腺癌的相关危险因素有年龄(P=0.006)、体质量指数(P=0.007)、初潮年龄(P=0.039)、职业(P=0.001)、长期居住地(P=0.000)、文化程度(P=0.001)、相比前1年的健康状况(P=0.046)、初产年龄(P=0.014)、是否绝经(P=0.003)及绝经年龄(P=0.006);多因素分析(logistic回归分析)结果显示,乳腺癌的相关危险因素有年龄(P=0.003)、初产年龄(P=0.000)、职业(P=0.010)及长期居住地(P=0.000),其保护因素是初潮年龄(P=0.000)。根据多因素分析结果初步建立的所调查地区的乳腺癌风险预测模型为y=-5.557+0.042x1-0.375x2+1.206x3+0.509x4+2.135x5,拟合系数(R square)=0.170,能反应出实际情况的17%。结论通过流行病学调查并结合相关风险因素分析建立的乳腺癌风险预测模型,能对今后的临床工作起到一定的指导作用,但该模型尚需进行大规模人群的验证研究。
- 徐卫云赵洁玉张靖赵丽娟林华陈湘李科杨小林
- 关键词：乳腺癌
- 高质量发展背景下公立医院青年管理人员规范化培养模式研究
- 2024年
- 构建公立医院青年管理人员规范化培养模式是解决现有培养模式缺乏体系化设计、缺少标准化流程、缺乏科学的考核评价指标等问题的关键。本文利用岗位胜任力培养模型确定公立医院青年管理人员的培养目标,参考住院医师规范化培训体系健全公立医院青年管理人员培训制度,建立完整、科学的培养考核评价体系,以期构建公立医院青年管理人员规范化培养模式,推动医院人力资源管理水平的提升,促进医院的高质量发展。
- 尹小华陈湘刘懿林玉波任泽田饶
- 关键词：人力资源管理
- "2+1"结构化培养模式在实用型静脉治疗专科护士培训中的应用被引量：8
- 2020年
- 目的探讨"2+1"结构化培养模式的培训方法和培训效果,为静脉治疗专科护士的培养提供参考依据。方法采用前瞻性非随机自身对照的研究方法,选取2016年3月—2018年3月来四川省绵阳市中心医院进行静脉治疗专科护士培训的5期39名市县级医院学员作为研究对象,根据学员的需求调查表进行导师亚专业方向的匹配,按照2个月集中培训+1年导师随访、指导、追踪的"2+1"结构化培养模式实施培训。比较学员培训前后理论、专科技术测试成绩,并分析"培训需求"完成情况。结果静脉治疗专科护士学员培训后理论测试成绩得分为(97.05±1.39)分,静脉留置针、静脉导管维护技术操作得分为(95.87±2.45)分,高于培训前的(62.60±6.33)、(66.38±8.09)分,差异均有统计学意义(P<0.05)。1年的随访、追踪、指导后,学员对"培训需求"的达成率为90.30%,39名学员有38名继续临床静脉治疗专科护士工作,从事临床静脉治疗专科护士率为97.4%。结论"2+1"结构化培养模式是培养以岗位需求为导向的实用型静脉治疗专科护士,提升静脉治疗专科护士队伍的专业素养,促进静脉治疗专科护士培训和使用的和谐统一。
- 刘红梅杨艳英何晓春陈湘刘晓英胡美玲
- 关键词：静脉治疗专科护士
- 一种临床护理用粪便取样器
- 本实用新型涉及医疗技术领域，且公开了一种临床护理用粪便取样器，包括装置主体，所述装置主体包括存放盒体一和存放盒体二，所述存放盒体一的一侧固定连接有存放盒体二，所述存放盒体二的内部设置有海绵块二。该种临床护理用粪便取样器，...
- 孙文丽陈湘秦彩荷王健赵培英 赵洁宋梅姚雪梅
- 文献传递
- 绵阳市社区护理人员培养需求分析及对策研究
- 2014年
- 目的了解绵阳市社区护理人员岗位培训需求,为卫生主管部门制定人才继续培养计划提供参考。方法采用整群便利抽样,对参与培训的绵阳市38家社区卫生服务中心的295名社区护理人员培养需求进行问卷调查。结果 90.8%护理人员希望通过网络快速获取培训知识,68.5%建议三级医院免费提供进修名额。结论建立区域化社区卫生护理人才培养组织,需要护理学会及卫生行政部门重视,畅通培训渠道,提供对口帮扶,并建立多元化社区护理人才培训体系。
- 喻明成何梅陈斌马瑛王海燕万丽陈湘杨小林蒋超李桂蓉周孟君何力
- 关键词：社区护理人员岗位培训
- 人性化护理管理对静脉药物配置中心护理质量的影响被引量：1
- 2015年
- 目的分析人性化护理管理对静脉药物配置中心护理质量的影响.方法：自2014 年6 月至2014 年12 月对我院静脉药物配置中心30 名护理人员开展人性化护理管理.将其所配置的药物按照月份分为两组,分别为单月组与双月组,单月组在人性化护理管理指导下配置药物,双月组则在常规管理条件下配置静脉药物,对比两组配置药物的质量及各科室满意度.结果：①单月组护理质量问题发生率均明显低于双月组（P〈0.05）;②单月组专科操作未合格率为0.50%,专科理论未合格率10.71%,均明显低于双月组,且单月组临床科室满意度明显高于双月组（P〈0.05）.结论：在静脉药物配置中心应用人性化护理管理模式,不仅可降低静脉药物配置中心差错事件、风险事件的发生率,同时可提升整体护理质量,值得推广.
- 陈湘钟志蓉秦彩荷
- 关键词：护理管理护理质量静脉药物配置中心满意度
- 关于建立与完善以综合医院为依托的社区护理服务模式的探讨被引量：8
- 2013年
- 目的:探讨适合当前中国国情的社区护理模式。方法:通过现状分析当前社区护理面临的问题及以综合医院为依托开展社区护理的优势。结果:开展社区护理可促进综合医院的发展。结论:建立与完善以综合医院为依托,借助其优质医疗护理资源推动社区护理服务的开展,促进全民卫生保健事业发展是适合当前中国国情的社区护理模式。
- 陈斌喻明成何梅高启东何力万丽王海燕陈湘马瑛蒋超王玉莲何海燕
- 关键词：社区护理
- 四川省某市市属公立医院薪酬制度改革现状分析
- 2024年
- 目的分析四川省绵阳市公立医院的薪酬制度改革实践现状,为公立医院薪酬制度改革向纵深推进提供参考。方法2023年4—5月,采用自行设计的调查问卷,通过问卷星平台对5家市属三级公立医院的医务人员进行问卷调查,调查问卷内容主要包括调查对象基本情况、薪酬制度实施现况和员工薪酬满意度;2023年5月,采用半结构式访谈对涉及改革的政府部门和公立医院的相关人员进行访谈,访谈内容包括采取的改革措施及产生的影响、改革后医务人员的薪酬变化、当前改革面临的困境等。对资料进行描述性分析,采用χ^(2)检验对计数资料进行比较,薪酬水平与调查对象基本情况的相关性分析采用Kendall′s tau-b检验。结果绵阳市在公立医院薪酬制度改革中主要采取了制度建设、薪酬总额核定及动态调控、编外员工薪酬管理等措施。回收有效问卷826份,有效回收率为94.5%。年收入水平与年龄、文化程度、工作年限、职称级别分别呈正相关关系(r=0.420,P<0.001;r=0.245,P<0.001;r=0.364,P<0.001;r=0.504,P<0.001)。与四川省其他市州同级医院的同类岗位人员相比,274人(33.2%)对现有薪酬水平感觉比较满意或非常满意;350人(42.3%)对薪酬分配机制感到比较满意或非常满意;441人(53.4%)对非经济性薪酬感到比较满意或非常满意。认为现有薪酬结构、绩效考核方式均能体现个人实际工作价值的调查对象占比分别为464人(56.2%)、423人(51.2%)。共对10人进行访谈,4人次认为改革后的薪酬水平有所增长,但与改革前相比变化不大;8人次认为现有改革未涉及到薪酬结构改革;6人次认为医院内部绩效薪酬分配机制不健全;3人次认为对非经济性薪酬改革的关注不足;7人次认为薪酬制度改革的困境主要集中在对政策的统一性认识、如何确定调增薪酬总额及合理进行内部分配方面。结论绵阳市较为科学地核定了薪酬�
- 尹小华陈湘谢佳张琥城刘杨魏心源
- 关键词：薪酬制度改革
- 失效模式与效应分析在新冠肺炎疫情防控中的应用探讨被引量：7
- 2020年
- 目的 探讨失效模式与效应分析在新型冠状病毒肺炎疫情防控中的应用,加强医院应对突发公共卫生事件的前端控制.方法 成立医院应急管理专家组,梳理疫情防控关键环节,运用FMEA筛选出关键环节中的高风险因素,制定集束化管理方案.结果 2020年1月21日-3月3日共计接诊门急诊患者89 349人次,筛查发热患者5 099人次,其中有流行病学史1 171人次;筛查住院患者7 265人次,筛出流行病学史4人次.未发生医务人员感染及院内传染.结论 失效模式与效应分析作为医院风险管理的重要工具,可有效提高突发公共卫生事件的识别、危机干预及疫情防控能力.
- 何梅王东鲜于剑波蒋涛杨培杜小波石波陈忠伦王海燕陈湘马春华喻明成
- 关键词：失效模式与效应分析风险管理疫情防控预检分诊
- 失效模式与效应分析在耗材管理中的应用探讨被引量：9
- 2022年
- 目的以耗材管理流程为重点,运用失效模式与效应分析(Failure Mode and Effect Analysis,FMEA)方法开展风险评估,持续改善耗材管理的运行机制。方法成立FMEA质量改善小组,梳理耗材管理流程中各子流程的关键环节,运用FMEA评估其高风险因素,制定集束化的改善方案。比较此流程改善前后风险系数(Risk Priority Number,RPN)值、耗材管理相关指标的合格率、临床满意度。结果应用FMEA管理后,调研评估、临床科室对耗材引入填报、通知遗漏等失效模式的RPN值显著下降,差异有统计学意义(P<0.001)。管理后耗材准入符合规定率、质量管理指标信息记录完整率、库存耗材质量合格率、条码粘贴规范率、收费准确率、按时回访并记录率、耗材可追溯率、患者满意度等指标的合格率分别为99.0%、95.9%、98.0%、95.4%、96.4%、96.9%、99.5%和98.0%,高于管理前的91.1%、82.1%、93.4%、87.3%、84.9%、88.2%、87.7%和92.0%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论FMEA作为风险管理的前瞻性工具,能及时帮助耗材管理者对其识别出的风险问题做出提前干预与控制,减少其业务流程管理的漏洞,防范风险。
- 陈湘习梦华钟志蓉林波刘红梅刘睿何梅
- 关键词：医用耗材管理失效模式与效应分析风险评估FMEA
