钱叶芳
- 作品数：38 被引量：275H指数：10
- 供职机构：浙江财经大学法学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金浙江省哲学社会科学规划课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学更多>>
- 《劳动合同法》地方指导意见评述——关于劳动争议当事人和劳动关系的认定被引量：10
- 2011年
- 各地法院和仲裁机构在《劳动合同法》实施后尤其是在全球性金融危机期间出台了各自的司法意见,对《劳动合同法》的相关条文进行了细化和补充,弥补了《劳动合同法》的不足和立法盲点。但是,也存在相当一些有悖于法理和立法法的解释误区,带来了各地司法不统一的混乱。如何认定劳动争议当事人和劳动关系是其中的重要部分,包括不具备合法经营资格及借用营业执照或挂靠的用人单位的用工关系、个人承包经营形成的用工关系、下岗、内退职工与新用人单位建立的关系、招用已达到法定退休年龄的人员所形成的关系以及未签订书面合同的劳动关系适用《劳动合同法》的问题等。因此,应当对地方性司法指导文件进行全面清理,吸收借鉴其合理之处,阐释其存在的误区,并在此基础上完善《劳动合同法》。
- 钱叶芳
- 关键词：劳动合同法
- 瑞典的工会制度:比较与借鉴被引量：11
- 2006年
- 瑞典强大工会的努力促成了瑞典共同富裕的福利社会。瑞典社会民主党之所以挺而不倒,其与工会的亲密合作起着决定性的作用。瑞典的工会体制对我国工会改革的借鉴意义除了包括要维护工人利益的本质外,最有价值的两个方面:一是工会与政治稳定的关系;二是集体谈判模式。
- 钱叶芳
- 关键词：中国工会
- 劳动合同期限模式的经济学
- 在现代劳动法中，劳动合同期限制度是就业保护规则的基本成分，可描述为对雇主自主用工权的限制。这种限制一般由立法规定，但也可以由集体合同来设置。其一方面表现为对不定期劳动合同的使用鼓励，另一方面表现为对定期劳动合同和劳务派遣...
- 钱叶芳
- 关键词：劳动合同经济学
- 个人劳动争议处理的裁审关系研究被引量：6
- 2016年
- 在后发优势和后发劣势的碰撞中,当前我国劳动关系协调领域的主要矛盾是劳动者个体与用人单位之间的劳动关系矛盾和劳动者个体与执法部门之间的管制矛盾,而不是工会与用人单位之间的集体关系矛盾。因而,个人权利争议之处理比利益争议更有基础性和现实性。裁审衔接问题是我国个人争议处理效率低下的症结所在。个人争议裁审关系的国际模式可分为先裁后审、或裁或审、部分裁部分审等三种,各模式均将重点置于裁审的衔接方式之上,主要体现为仲裁裁决司法审查的法律审偏好和仲裁裁决被撤销后的特殊救济。我国劳动争议裁审关系中存在大量的理论陷阱和实践泥淖,应当在现行先裁后审模式框架内,本着将国外经验与本土资源相结合的理念,回归仲裁之本质,并在裁审衔接方式、仲裁裁决被撤销后的救济、小额争议处理、案件移送、独立机构设置和工会诉讼代表权等方面进行相应的调整。
- 钱叶芳王林清
- 关键词：裁审关系
- 浙江省实施劳动合同制度的历史考察被引量：2
- 2006年
- 公有制企业与非公有制企业劳动关系的契约化在浙江省经历了不同的发展过程,劳动关系发生了从行政到市场、身份到契约、从无序到规范的深刻变化。同时,劳动关系的和谐稳定受到前所未有的挑战,劳动争议案件大幅上扬。本文总结了浙江省在实施劳动合同制度的过程中取得的成就,就劳动合同实施过程中产生的问题及其原因进行了分析,并提出了应对劳资冲突、建立和谐稳定的劳动关系的选择路径。
- 钱叶芳王柏民
- 关键词：劳动合同制度劳动关系
- 劳资纠纷时劳动者能否行使留置权被引量：1
- 2014年
- 俞某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称2005年7月进入某餐饮公司，签订了无固定期限劳动合同，2008年5月起任下属某一门店的店长，2014年7月，公司单方面解除劳动合同，现要求公司支付违法解除二倍经济补偿的赔偿金。公司则称：俞某作为门店的店长，具有退单的权限，即可以将顾客已经点的菜进行退单。公司经调查以后发现俞某利用该权限，一般选择在晚t9点半以后进入系统，将显示为顾客已买单的消费单修改为退单，并使用经理卡完成退单，然后将相应金额钱款取走。2014年上半年，俞某退单11．5万元并占为已有。公司向俞某多次索要未果，因此单方面解除了俞某的劳动合同。
- 周国良钱叶芳周路
- 关键词：劳资纠纷职务侵占罪劳动争议处理人事争议
- 劳动合同法应确立“鼓励稳定”的原则被引量：17
- 2007年
- “鼓励稳定原则”的提出基于劳动法的社会法属性。我国市场经济初级阶段劳动关系超常的不稳定状态迫切要求劳动合同法立足“稳定”,鼓励“稳定”,以“稳定”为核心。《劳动合同法(草案)》二审稿已经在诸多方面突出了对稳定劳动关系的重视和鼓励,但是在劳动合同期限、效力、对劳动者离职的限制及经济补偿金等等制度设计上离“鼓励稳定原则”的要求差距甚大。
- 钱叶芳
- 论劳务派遣立法之保障就业功能被引量：2
- 2013年
- 以劳务派遣和非全日制用工为典型的非标准就业形式作为一种新生的分裂的力量,迫使国际劳工组织在标准就业和非标准就业之间进行着调整性的让步。各国劳务派遣立法中对传统标准就业的坚持和保留体现在劳务派遣合同的适用条件、劳务派遣合同可续签的次数或累计持续时间以及向直接雇佣转化的机制等几个方面。相较之下,我国劳务派遣立法明显缺失就业保障功能,亟待弥补。
- 钱叶芳
- 关键词：劳务派遣保障就业
- 论工会法主体间的利益关系被引量：8
- 2008年
- 工会法根植于民法,其对实质平等的追求不能否定民法的平等理念和对价原则。从民法的角度审视我国现行工会法的立法思想和制度安排,我们就会发现工会法律关系主体之间错乱的对价关系,工会的法人资格也存在严重缺陷。
- 钱叶芳
- 关键词：工会法民法法人资格
- 劳务派遣中的政府管制
- 我国劳动派遣的管制强度非常低,劳务派遣合同适用条件定性和定量方面所表现出来的管制严格性,被续签次数、累计持续时间等方面的制度缺失和我国劳动关系整体临时化的格局所抵消;向直接雇佣或不定期合同转化机制的缺失导致派遣工的临时身...
- 钱叶芳
- 关键词：劳务派遣政府管制法律依据
- 文献传递
