钱叶芳
- 作品数：38 被引量：269H指数：10
- 供职机构：浙江财经大学法学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金浙江省哲学社会科学规划课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学更多>>
- 浙江省实施劳动合同制度的历史考察被引量：2
- 2006年
- 公有制企业与非公有制企业劳动关系的契约化在浙江省经历了不同的发展过程,劳动关系发生了从行政到市场、身份到契约、从无序到规范的深刻变化。同时,劳动关系的和谐稳定受到前所未有的挑战,劳动争议案件大幅上扬。本文总结了浙江省在实施劳动合同制度的过程中取得的成就,就劳动合同实施过程中产生的问题及其原因进行了分析,并提出了应对劳资冲突、建立和谐稳定的劳动关系的选择路径。
- 钱叶芳王柏民
- 关键词：劳动合同制度劳动关系
- 劳资纠纷时劳动者能否行使留置权被引量：1
- 2014年
- 俞某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称2005年7月进入某餐饮公司，签订了无固定期限劳动合同，2008年5月起任下属某一门店的店长，2014年7月，公司单方面解除劳动合同，现要求公司支付违法解除二倍经济补偿的赔偿金。公司则称：俞某作为门店的店长，具有退单的权限，即可以将顾客已经点的菜进行退单。公司经调查以后发现俞某利用该权限，一般选择在晚t9点半以后进入系统，将显示为顾客已买单的消费单修改为退单，并使用经理卡完成退单，然后将相应金额钱款取走。2014年上半年，俞某退单11．5万元并占为已有。公司向俞某多次索要未果，因此单方面解除了俞某的劳动合同。
- 周国良钱叶芳周路
- 关键词：劳资纠纷职务侵占罪劳动争议处理人事争议
- 劳动合同法应确立“鼓励稳定”的原则被引量：17
- 2007年
- “鼓励稳定原则”的提出基于劳动法的社会法属性。我国市场经济初级阶段劳动关系超常的不稳定状态迫切要求劳动合同法立足“稳定”,鼓励“稳定”,以“稳定”为核心。《劳动合同法(草案)》二审稿已经在诸多方面突出了对稳定劳动关系的重视和鼓励,但是在劳动合同期限、效力、对劳动者离职的限制及经济补偿金等等制度设计上离“鼓励稳定原则”的要求差距甚大。
- 钱叶芳
- 论劳务派遣立法之保障就业功能被引量：2
- 2013年
- 以劳务派遣和非全日制用工为典型的非标准就业形式作为一种新生的分裂的力量,迫使国际劳工组织在标准就业和非标准就业之间进行着调整性的让步。各国劳务派遣立法中对传统标准就业的坚持和保留体现在劳务派遣合同的适用条件、劳务派遣合同可续签的次数或累计持续时间以及向直接雇佣转化的机制等几个方面。相较之下,我国劳务派遣立法明显缺失就业保障功能,亟待弥补。
- 钱叶芳
- 关键词：劳务派遣保障就业
- 论工会法主体间的利益关系被引量：8
- 2008年
- 工会法根植于民法,其对实质平等的追求不能否定民法的平等理念和对价原则。从民法的角度审视我国现行工会法的立法思想和制度安排,我们就会发现工会法律关系主体之间错乱的对价关系,工会的法人资格也存在严重缺陷。
- 钱叶芳
- 关键词：工会法民法法人资格
- 劳动合同变更制度的法律问题研究——兼析苏、浙、沪高院的指导意见被引量：7
- 2010年
- 劳动合同变更问题在金融危机中凸显出来。各地高院出台的指导意见对劳动合同的变更问题理解不一,处理方式不一,造成了法制的混乱,也不利于对劳动者合法权益的保护。劳动合同变更从程序上可分为协商变更和单方变更;内容上可分为实质性变更和非实质性变更;从引发事由上可分为情势变更和自然变更。双方协商和书面形式是劳动合同变更制度的一般要求,但是仍有单方变更和对书面形式扩大解释的变通需要。
- 钱叶芳
- 关键词：劳动合同变更单方变更书面形式
- 《劳动合同法》修改之争及修法建议被引量：46
- 2016年
- 近段时间来,政界、商界、学界诸多人士发出新一轮修改《劳动合同法》的呼声,主要诉求是自由解雇和灵活用工。批评者在劳动合同法的立法宗旨和性质、劳动合同的性质、解雇保护、用工模式等方面的论点存在基本错误。虽然批评中的细节性焦点确为《劳动合同法》需要修改之处,但是关键之缺陷在于立法技术上的迂回与温和。主要表现为:未能理顺劳动合同的形式规则,明确书面形式的证据价值;未能理顺劳动合同的期限规则,旗帜鲜明地推行无固定期限劳动合同。劳动合同形式与期限规则是劳动合同法的两大核心制度,对其理解的误差和适用的混乱不仅导致了劳动合同法的立法目的不能实现,而且招致了种种质疑,亟需理顺和改造。除此之外,另一个亟需修改之处是劳务派遣用工中的雇主责任分配规则。
- 钱叶芳
- 论出租车公司与司机之间的法律关系被引量：7
- 2015年
- 从法律关系方面来看,我国出租车个体经营模式中存在的是劳动关系或民事关系;上海式公车公营模式中公司与司机之间是劳动关系;承包经营模式中公司与司机之间的承包(挂靠)关系实际上是一种隐蔽的劳动关系。公车公营模式在司机待遇、服务质量以及劳资冲突等方面明显优于承包经营模式,因而,有必要探讨劳动关系从属性的判断指标,为出租车公司与司机之间的劳动关系定位和完善提供理论依据。放开数量管制和价格管制,打破行政垄断;实行个体经营和公司经营双轨制;确立出租车公司和司机之间的劳动关系,才能保证出租车行业的良性运行。
- 钱叶芳王林清
- 关键词：出租车司机
- 劳务派遣规制强度的国际比较及对我国的启示被引量：14
- 2012年
- 我国劳务派遣用工中出现的严重问题与理论研究滞后及对国外立法的借鉴不足直接相关。劳务派遣法律制度主要由7项基本要素构成:劳务派遣合同的适用条件、可续签的次数、累计持续时间、向直接雇佣和不定期合同转化的条件、劳动派遣的形态、登记和报告要求、同工同酬和同等工作条件等。40余个国家和地区的立法比较可见,我国劳务派遣的整体规制水平处于国际低端,因而调整思路为适度提高,调整重点为加强对劳务派遣机构的管制。具体制度改进方面,建议确立登录型和雇佣型两种方式、建立许可与报告制度、明确规定派遣用工适用的岗位性质、限制派遣合同的续签次数或持续时间、建立向直接雇佣转化的机制和完善派遣单位和用工单位之间的连带责任等。
- 钱叶芳
- 关键词：劳务派遣
- 劳务派遣中的政府管制
- 我国劳动派遣的管制强度非常低,劳务派遣合同适用条件定性和定量方面所表现出来的管制严格性,被续签次数、累计持续时间等方面的制度缺失和我国劳动关系整体临时化的格局所抵消;向直接雇佣或不定期合同转化机制的缺失导致派遣工的临时身...
- 钱叶芳
- 关键词：劳务派遣政府管制法律依据
- 文献传递
