金占明
- 作品数：132 被引量：959H指数：15
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学机械工程理学更多>>
- 海外并购对企业探索式和利用式创新绩效的影响研究:基于中国的实证分析被引量：6
- 2020年
- 海外并购与企业创新绩效的关系一直是热点研究问题,但相关研究却始终未能达成一致结论,尤其是鲜有研究在并购情境下将企业创新绩效区分为探索式和利用式创新绩效。从资源基础观和组织学习理论的视角出发,基于2008—2017年中国A股上市制造业企业的样本,采用双重差分倾向得分匹配法(PSM-DID)的分析方法,文章实证研究发现,进行海外并购对中国企业的整体创新绩效确实有促进作用,但仅提升了其利用式创新绩效,对其探索式创新绩效并无显著影响,这在一定程度上调和了现有的矛盾结论,也揭示了中国企业在挖掘海外并购价值过程中的局限性。同时,企业技术多样性、运营能力和市场能力均会在海外并购的情境下,对企业的整体和利用式创新绩效产生积极影响。
- 胡潇婷高雨辰金占明李纪珍
- 关键词：海外并购
- 磨料磨损磨屑的计算机图象分析方法研究
- 金占明邵荷生
- 关键词：磨粒磨损图象分析计算机应用磨屑
- 战略创新的思维框架被引量：2
- 2006年
- 随着战略理论的演化,企业战略研究的重点经历了从内而外、由外到内的转变。它揭示了无论是外部的市场竞争,还是内部的核心能力,都是影响企业成功的关键问题。战略是企业资源与环境相互作用的基本模式,根据协同观点,本文提出:主导企业发展的企业战略行为表现为以外部系统为研究重点的服务战略与以内部系统为研究重点的执行战略两者间的协同作用,战略创新是发生在服务战略与执行战略间的创新协同,以期调整企业各子系统间的关联机制,使系统产生最佳的功能效果。本文在此基础上分析了创新协同的基本思路,并探索战略创新的特征及其思维途径。
- 连忠兴金占明
- 关键词：协同分析
- 人才市场的三大机制被引量：1
- 1995年
- 人才市场是指人才同用人单位之间进行的交换行为和交换关系的总和,是实现人才在数量、质量、时间和空间上与生产资料优化配置的途径和方式,是对人才进行交流和调节的有效机制。 它的灵魂和核心是价值规律在人才资源配置上发挥调节作用,主要表现在以下三个方面: 一、价格机制 人才的能力无法用时间这个自然尺度去衡量,而只能通过“双向选择”和个人收入多少的市场途径得到间接的、相对的实现。
- 金占明林仁兴
- 关键词：人力资本投资劳动供给曲线人力资本存量
- 战略群组的存在性及其对企业绩效的影响——基于中国上市公司的研究被引量：14
- 2010年
- 在探讨了战略群组的本质之后,提出行业内存在战略群组的前提条件与判断准则,并进一步应用层次分析模型同时验证了企业个体、战略群组和行业3个层面对企业长期和短期绩效的影响。以中国上市公司公开信息为依据,通过对2001-2007年12个行业820家上市公司的实证研究,证明了这3个层次对企业绩效均有显著影响。其中,企业个体的影响最大,而在一些指标上,战略群组对企业绩效的影响甚至超过了行业的影响。研究结论有效地支持了战略群组这一竞争层次是决定企业绩效的重要因素的论断。
- 杨鑫金占明
- 关键词：战略群组企业绩效方差分析
- 中外人才交流的现状与对策
- 1993年
- 中外人才交流是中外文化、科技交流的重要组成部分。随着国际科技合作与竞争的日益加强,人才的国际移动已从偶然的社会现象成为世界各国有意识、有目的地发展经济、技术和文化的重要途径。因此,能否正确地认识人才交流与经济发展的关系和采取适当的对策参与国际人才竞争,关系到中外文化科技交流的全局和民族的未未。引进国外智力,尤其是直接以各种形式引进国外人才是国际文化科技交流的重要内容。一方面,由于人类面临的环境和工程问题愈来愈复杂,其中某些特殊的问题仅凭一个国家的力量已很难解决,而各国都有自己独特的知识和技术优势;另一方面,由于引进技术商品有时要受到一定的法律限制,而通过人才引进则可能获得国外最新的技术、知识和仅凭技术设备引进所难以获得的技术实施中的一些技能和经验,所以,以各种渠道引进国外人才成为世界各国学习其它国家先进科学技术、增强国际竞争力的重要手段。
- 金占明
- 关键词：引进国外智力中外文化国际科技合作
- 认知环境不稳定性对合资企业成员机会主义认知影响的实证研究被引量：3
- 2009年
- 以在中国市场中进行经营的中外合资企业为研究对象,在认知层面上进行了环境因素与机会主义间关系的相关研究,同时引入认知非对称性因素,试图勾勒出合资双方环境认知与机会主义认知间特定的作用路径。研究结果证实了在认知环境不稳定性与合资企业机会主义倾向间关系路径的存在,也证实了认知非对称性因素的影响,同时一定程度上反映出了企业相关认知与客观状况之间的差异会导致不同的结论,还揭示了部分先前研究无法解释的现象,并结合中国市场与中外合资企业这一特定背景的特性做出相应解释。
- 姜翰金占明
- 三种典型磨粒磨损磨屑形成过程的研究被引量：9
- 1991年
- 作者利用扫描电子显微镜、光学显微镜和计算机图象分析系统,对3种典型磨粒磨损磨屑的形成特点和典型试验条件下材料的磨粒磨损过程进行了研究。结果表明,在磨粒磨损条件下,典型的磨屑形态主要是切屑和块状屑,同时还有极少量的球状屑和花状屑。作者指出,切屑和块状屑分别是磨粒与被磨材料表面一次和多次相互作用的产物。在三体磨粒磨损条件下,切削是造成编号为2M和3M等硬质材料磨损的主要原因,也是4M和几种奥氏体锰钢在高载荷下磨损的重要形式;块状屑的形成是塑性较好的材料在各种磨损条件下磨损的主要形式。球状屑的形成是磨粒与被磨材料表面的接触点产生高温致使材料熔化的结果。球状屑一般是中空且表面有很多孔洞的球壳,其形成与气体有关。
- 金占明邵荷生
- 关键词：磨粒磨损磨屑计算机
- 铸铁—铸铁、铸铁—镀铬层在纯油和加磨料润滑条件下磨损特性的研究被引量：1
- 1992年
- 利用SRV高温磨损试验机测定了几种铸铁和镀铬层在油润滑和有磨料条件下不同温度时的摩擦系数和磨损率,同时利用SEM和EDX研究了材料去除机理以及表面层和第二相质点在磨损过程中的行为。研究结果表明,在油润滑条件下,镀铬层与铌铸铁配磨高温时以粘着磨损为主,而在较低温度下以疲劳剥落为主,该对摩擦副的磨损率比Cr-Mo-Cu/B铸铁副高;但在有磨料介入的条件下,镀铬层/铌铸铁副则表现出较好的耐磨性。
- 金占明金元生鞠凯贺张玉顺
- 关键词：铸铁涂层润滑
- 企业组织结构和管理模式的选择被引量：3
- 1996年
- 企业组织结构和管理模式的选择金占明由于战后日本经济在３０年内得以迅速恢复和发展，尤其是随着８０年代美国企业在国际市场竞争力的下降和在对日竞争中的失利，每年探索日本经济腾飞之谜的文章和专著数以千计。我国企业界和管理学者也对此给予了充分关注，其中很多研究...
- 金占明
- 关键词：企业企业管理
