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郭妮妮

作品数:6 被引量:6H指数:1
供职机构:中国石油天然气集团公司更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇影响因素
  • 1篇油气
  • 1篇油气藏
  • 1篇油气藏类型
  • 1篇生命周期
  • 1篇生命周期理论
  • 1篇苏里格
  • 1篇天然气勘探
  • 1篇气藏
  • 1篇气藏类型
  • 1篇气田
  • 1篇气田开发
  • 1篇组织公平
  • 1篇组织公平感
  • 1篇靖边气田
  • 1篇开发管理
  • 1篇勘探
  • 1篇公平
  • 1篇公平感
  • 1篇国企

机构

  • 3篇中国石油天然...

作者

  • 3篇郭妮妮
  • 1篇李俊杰
  • 1篇郭伟

传媒

  • 1篇中国石油企业
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇商讯

年份

  • 1篇2019
  • 2篇2014
6 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
国企内部管理制度对员工组织公平感的影响研究
2019年
目前,国企单位的制度改革正在如火如荼的进行中,但由于受到诸多因素影响,内部管理制度仍存在诸多亟待改进之处,对员工组织公平感具有一定影响。文章通过分析当前国企内部管理制度现状,针对员工组织公平感问题展开了分析研究,并提出相应的解决对策,仅供参考。
李俊杰郭妮妮
关键词:国企管理组织公平感影响因素
老气田稳产“四维度”
2014年
如何保持老气田稳产管理,已成当务之急。长庆油田采气一厂主要承担长庆气区靖边气田和苏里格东南区的开发管理,生产区域分布在陕蒙两省区13个市、县、旗境内,目前气田年生产能力67亿立方米。该厂主力气田—靖边气田自2004年已进入稳产阶段,目前已滚动开发16年以上,因此,如何保持老气田稳产管理,是该厂面临的当务之急。
郭妮妮郭伟
关键词:气田开发靖边气田苏里格油气藏类型开发管理天然气勘探
基于生命周期理论的员工培养研究
2014年
本文通过引入工程领域中全生命周期的概念,提出人员培养全生命周期的概念,尝试建立一种新型的基于全生命周期员工培养模式。按照成熟度将员工成长划分为四个阶段,提出在不同阶段的培养重点和主要方向,使处在不同阶段的员工都能各尽其才,对企业做出尽可能大的贡献。
郭妮妮
关键词:生命周期理论成熟度
共1页<1>
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