邢振江
- 作品数：36 被引量：120H指数：5
- 供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：山西省高等学校哲学社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 环境绩效评估助推忻州“环保创模”
- 2011年
- 借助环境绩效评估,忻州市已成功创建"山西省环境保护模范城市"。但是,要成功创建"国家环境保护模范城市",忻州市政府环境绩效评估现有的理念和方法还需要改革和创新。
- 邢振江周丽敏
- 关键词：国家环境保护模范城市绩效评估环保助推
- 以情景模拟为核心的“三合一”教学模式的应用研究被引量：1
- 2016年
- 随着新课改发展,传统的教学模式不断被改革,新的教学模式应运而生。情景模拟教学法就是在这种新课改下诞生的,因它具有新颖性、实用性、可操作性,所以被各大高校所采用。运用情景模拟教学法不仅在活跃课堂方面起到了积极的作用,而且在培养大学生的综合能力方面也起到了举足轻重的作用。在以情景模拟为核心的基础上创新性地进行"三合一"教学,即案例+情景模拟+社会实践,将这三者结合起来,但在实际运用的过程中也遇到了各种困难和挑战,为推动这种新的教学模式向前发展而提出解决方案。
- 邢振江周丽敏许平香
- 关键词：情景模拟教学模式
- 情景模拟教学——案例教学的拓展和深化被引量：30
- 2010年
- 情景模拟教学法是从案例分析法中派生出来的一种新的教学方法,实质上是案例教学法的延伸。"情景模拟"教学有利于学生综合素质的提高,有利于降低教学成本,有利于学生将来的就业。情景模拟教学分为准备阶段、实施阶段、评价和总结阶段三个阶段。
- 邢振江徐文涛
- 关键词：情景模拟案例教学
- 山西政府环境绩效评估改进建议被引量：3
- 2010年
- 长期以来,能源大省山西一直是全国能耗大省和污染排放大省。2007年中华工商时报一篇名为＂不要污染的GDP能源大省山西痛斩污染能耗经济＂的文章曾对山西的资源环境状况进行过深刻剖析：自2000年以来,
- 邢振江
- 关键词：环境状况绩效评估政府GDP能源
- 我国公务员薪酬的公平问题探究被引量：3
- 2011年
- 衡量公务员薪酬的公平性,可以从外部公平、内部公平和个人公平三方面进行。从这三方面分析,我国存在着较明显的公务员薪酬的不公平性。应构建并完善公务员薪酬调查、比较和调整机制,提高外部公平性;合理调整地区间、部门间的公务员薪酬差距,提高内部公平性;科学合理地进行绩效考核,提高个人公平性。
- 邢振江
- 关键词：公务员薪酬
- 我国行政问责中价值理性缺失问题及其破解之道被引量：1
- 2017年
- 价值理性事关行政问责的公平性、民主性、公共性,影响问责的效率和效果。当前,我国行政问责中价值理性缺失问题还比较突出,直面现实,行政问责价值理性建构应着眼于增强问责的公平性、完善问责的民主性,提高问责的公共性和加强问责的伦理建设四个方面。
- 邢振江刘太刚田黎
- 关键词：行政问责公正性民主性伦理建设
- 我国公务员薪酬制度的缺陷及其合理化——以山西省定襄县为例
- 2011年
- 文章以山西省定襄县为例,探讨了我国公务员现行薪酬制度运行和管理中存在的问题,主要表现在缺乏公平性,缺乏激励性,缺乏灵活性,薪酬水平偏低,薪酬结构不合理,绩效考核的结果在薪酬中缺乏有效应用等方面。为此,我国公务员薪酬制度应建立与企业同类人员的动态平衡比较机制,建立健全科学而公平的绩效薪酬制度,进一步加强法制化建设。
- 邢振江张艳军
- 关键词：公务员薪酬制度
- 网络时代社会管理存在的问题及对策被引量：1
- 2016年
- 对我国现阶段社会管理进行研究,分析网络时代背景下,当今社会管理存在的主要问题,并结合"网络舆情""网络信息安全""网络背景下政府公信力""网络社会组织"和"网络政治参与"五个现实存在的问题,总结分析网络时代社会管理存在的问题主要是法律体系不健全、管理理念不科学、缺少信息化核心技术、公民缺乏"自律"意识等,提出加强法律适应性、加快信息化核心技术的研发、转变政府管理理念、加强"自律"手段的运用等建议。
- 邢振江钟秋红
- 关键词：网络时代社会管理
- 城镇化进程中农民工市民化问题探析被引量：1
- 2015年
- 本文通过对山西省农民工现状的概括,分析农民工市民化和山西省城镇化的关系,并结合实际的社会问卷调查,总结分析山西省城镇化过程中农民工市民化存在的问题主要是户籍制度的阻碍、农村土地制度的限制、城市承载能力不足、农民工面临的个人问题等。最后提出改革二元户籍体系,完善社会保障制度;加快土地市场化,完善土地抵押权;建立转户体系,由点到面推进;明确政府职责,提高政府行政效率;建立完善的市政管理体系,提高城市的人口容量等相关建议。
- 邢振江刘太刚史娟
- 关键词：城镇化市民化
- 国民幸福指数纳入政府绩效评估探析被引量：5
- 2011年
- 通过对国民幸福指数的理论研究,分析了将国民幸福指数纳入政府绩效评估的意义,总结了江阴市的经验和做法,并结合我国的实际情况,设计了将国民幸福指数纳入政府绩效评估的具体途径,这些途径主要考虑到评估法律、评估主体以及评估的指标体系等方面。最后提出要以法律的形式将国民幸福指数纳入政府绩效评估体系、政府绩效评估主体应该多元化、构建科学的政府绩效评估指标体系、将国民幸福指数具体化等建议。
- 邢振江王佳丽
- 关键词：政府绩效评估
