谢红
- 作品数：6 被引量：33H指数：3
- 供职机构：东京医科齿科大学更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 日本介护保险制度对健全中国老年照顾体系的启示被引量：9
- 2005年
- 20世纪70年代,日本进入高龄化社会后引发的医疗及长期照护问题已成为突出的社会 问题。通过对日本现行的介护保险制度产生的背景、现状和实施效果的介绍,旨在对我国政策的修 订起借鉴作用,以更加积极的心态和务实的措施解决中国老年人长期照顾的难题。
- 谢红孟开
- 关键词：人口老龄化
- 日本医院经营分析理论介绍
- 2005年
- 进入21世纪,日本医疗卫生界发生了巨大的变化,这种变化的趋势呈现出多角度、多方向的特点.
- 谢红孟开
- 关键词：医院经营医疗卫生界社会保障制度服务质量中医疗机构保险制度
- 日本医道得失录——日本医院经营策略分析
- 2005年
- 日本开展医院经营理论和应用方面的研究较早,形成了自己的理论模式和指导实践的研究体系.本文希望通过对目前日本医院的经营策略、现状和效果的介绍,使中国医院管理者了解和借鉴日本医院经营的经验和教训,在纷繁复杂的医院竞争中把握发展方向.
- 谢红孟开
- 关键词：医院经营医道医院管理者医院竞争
- 美、英、日护理人力配置基准比较及其对我国的启示被引量：12
- 2007年
- 世界各国护理人力配置基准中,以美英为代表的是根据不同护理班次,从护理实际需求出发,结合不同级别护士的专业技术组合能力,根据实际护理工作量和工作时间来配置护理人员的方法;另一种是以日本为代表,从护理供给角度出发,规定24小时内护士对患者比例的平均标准,根据床位数量和相对的护理工作量来配置护理人力的方法。不同角度的“基准”是由于各国不同的护士雇佣方式、护理班次和薪金支付方式,同时受到各国护士专科化的程度和使用机制的影响,其后果是护理人力状况在各国间存在较大差异。中国对护理人力配置也有明确的规定,但由于缺乏具体的管理措施,在实际中没有得到很好的执行,影响了护理质量和护理专业健康、有序的发展。借鉴国外经验和我国医疗保险实际,明确我国护理人力配置的原则,并坚持科学地测算和有效的监督管理,才可以确保合理的人力配置得到有效的实施。
- 谢红
- 关键词：护理工作量
- 日本护理人力配置现状及对中国的启示被引量：13
- 2006年
- 日本的“护理人力配置基准”与美、英等国以实际护理工作时间为基准的计算方式不同,它主要从供给角度出发,针对床位与护士的比例而设置并与医疗收费标准紧密联系,确保了该基准在医疗机构中得到非常有效的贯彻和实行。日本的护理人力配置基准体现了日本“公平性和效率性”的医疗原则,确保医院经营效果和促进护理人力市场供需间的平衡。该基准确保了必要的护理人力,并且在每年度的医疗收费标准改定中不断得到完善而日趋合理。该基准对我国护理的启示:完善我国护理人力统计标准;采取有效的法律法规,保证护理人力配置基准的实行;学习日本经验,护士人力配置基准以病房为单位,并适当与护理收费标准挂钩;护理人力配置必须考虑临床工作量的动态影响;结合中国实际考虑护理职称和专科护士的影响。
- 谢红
- 关键词：医疗收费标准卫生经济
- 日本医院经营展望
- 2005年
- 进入21世纪,日本社会经济环境急剧变化,日本医院经营的环境也越来越恶劣,经营形势越来越严峻.伴随着日本第四次医疗法的改革,日本医疗产品提供体制和高龄人口医疗制度等方面的改革也在逐步进行,这为医院经营策略的调整提出了新的课题.未来几年,日本医院的经营将紧紧围绕以下几个方面进行:
- 谢红孟开
- 关键词：医院经营策略社会经济环境高龄人口
