许为民
- 作品数：21 被引量：59H指数：4
- 供职机构：东华大学旭日工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 纺织品逆向物流自营模式的成本分析
- 2012年
- 废旧纺织品的回收利用在我国还没有引起足够的重视,大部分废旧服装被当做普通的生活垃圾扔掉,既污染了环境又造成了资源的浪费,废旧纺织品缺乏有效的回收渠道。政府应尽快出台相关政策,鼓励有条件的企业建立自己的逆向物流体系,并给予税收优惠、财政补贴等。另外,还需要积极探索纺织品逆向物流联合经营模式、纺织品逆向物流外包模式。
- 胡波许为民
- 关键词：废旧纺织品逆向物流自营模式成本链
- 辱虐管理与职场偏差行为的关系研究--基于组织公平感和自恋被引量：1
- 2020年
- 关于辱虐管理与职场偏差行为之间的关系,学者们已经得出了公认的结论。但有时辱虐管理会表现出积极面,同样的辱虐行为,对于不同的员工会造成不同的效果,因此研究还有待进一步完善。本文采用问卷调研探索辱虐管理与职场偏差行为之间的关系,加入组织公平感的中介作用,并引入自恋作为调节变量。研究发现,员工感知的辱虐管理对员工的职场偏差行为显著正相关。辱虐管理对员工职场偏差行为的作用效果受到组织公平感的中介作用影响。另外,自恋调节了辱虐管理与组织公平感之间的关系,即当员工自恋水平较高时,两者关系变强,当员工自恋水平较低时,两者关系变弱。
- 张静雯许为民
- 关键词：组织公平感自恋
- 中美人力资源管理职业教育比较研究被引量：2
- 2015年
- 由于美国人力资源职业教育的先进性,多国都在模仿,我国也不例外。本文分别介绍了美国和中国人力资源管理教育的发展和特点。接着对两国的职业教育进行了比较,发现中美人力资源教育内容大致相同,而教育模式、能力要求、素质要求、跨文化和国际化方面不同。本文认为人力资源教育应该涉及广泛的领域,能够通过多样的资源进行,并且存在于个人职业生涯等多个时期。
- 周淑怡许为民
- 关键词：人力资源管理职业教育
- 基于消极情绪和性别组合影响的辱虐管理与上下级关系研究
- 2020年
- 本文旨在探讨辱虐管理对上下级关系的影响路径,重点分析员工消极情绪的中介作用以及性别组合的调节作用。选择企业里的339位员工作为研究对象,采用相关分析、回归分析、Bootstrap、分组回归等方法进行实证研究,结果表明:1.上级领导实施辱虐管理的程度越深,越会降低上下级关系质量;2.消极情绪在辱虐管理与上下级关系之间起到部分中介作用;3.性别组合在辱虐管理与员工消极情绪关系之间起到调节作用。
- 何伶俐许为民
- 关键词：消极情绪上下级关系
- 对国际贸易中“倾销行为”的重新认识被引量：1
- 2005年
- 我国已日益成为全球滥用反清销手段的最大受害国。本文拟运用经济学原理解释在现实国际贸易中,所谓的“倾销行为”在大部分情况下是一种正常的商业策略。
- 许为民宋晓茜刘畅
- 关键词：倾销反倾销贸易保护
- 感知的三阴人格与组织犬儒主义的关系研究——基于心理资本的调节作用被引量：1
- 2019年
- 三阴人格是指马基雅维利主义、精神病态和自恋的结合,其主要表现为自私自利的剥削性社交手段,常与操纵和控制的行为紧密相连。其在管理者身上经常表现为诚信和道德的缺失。本文意在研究员工感知的管理者三阴人格及其因子对组织犬儒主义的影响,并进一步探索心理资本对这一影响的调节作用。研究在线上开展调查,回收有效问卷294份,进行效度、信度分析以及分层回归分析。结果显示:员工感知到的管理者三阴人格程度越高,其组织犬儒主义越强烈。当员工具有更高的心理资本水平时,能够有效减弱感知的三阴人格对于组织犬儒主义的正向影响。基于此,研究对组织内管理者的选拔评估以及企业氛围的营造提出相关建议。
- 许为民陈宇
- 关键词：自恋心理资本
- 从经典学术论文的视角分析绩效内涵研究
- 2009年
- 研究发现,国内外绩效管理理论研究文献甚多,但对于绩效的内涵却并未达成共识。通过探索、确定和分类相关联学科的38篇国内外经典学术论文中关于绩效内涵的文章,分析绩效内涵研究的演变和发展趋势,本文对国内外有关绩效内涵的定义进行了重新归类,提出了新的绩效内涵观点和绩效内涵研究的发展模型,这一研究成果为我们今后进行绩效内涵研究提供了建议。
- 许为民李稳博
- 情绪劳动对员工工作绩效的影响被引量：18
- 2013年
- 通过对有关情绪动与工作绩效相互关系的文献进行梳理,本文应用情感事件理论探讨了情绪劳动、组织支持感与员工工作绩效之间的跨层关系,并且在不同层次上讨论了组织支持感对情绪劳动与工作绩效相互关系的调节作用;通过建立情绪劳动、组织支持感、工作绩效的作用模型,指出情绪劳动与工作绩效的关系,即深层扮演与工作绩效呈正相关关系,真实情绪表达与工作绩效之间也存在正相关关系,表层扮演行为与工作绩效之间存在负相关关系,组织支持感对情绪劳动与工作绩效的关系有调节作用。
- 许为民宋体忠
- 关键词：情绪劳动组织支持感工作绩效
- 基于模糊集定性比较分析探究影响大学生初职薪酬期望的因素分析
- 2020年
- 1999年以来,我国高校持续扩招,高校毕业人数不断刷新最高纪录。在此背景下,高校毕业生的就业问题日渐凸显,而薪酬作为就业过程的重要一环,对薪酬水平和薪酬期望的研究一直都是一项重要的内容。文章通过整理和归纳目前学术界对于影响高校毕业生初次就业薪酬期望的影响因素的研究成果,使用模糊集定性比较分析探究金钱态度、自我效能、职业价值观、学历水平、学校级别、期望工作城市这6个方面的因素以何种组合形式对初职薪酬期望产生影响,最终从毕业生、企业、学校和政府三个角度提供合理的意见与建议。
- 范津菲许为民
- 关键词：高校毕业生
- 职业成熟度和职位获取研究—社会型职业兴趣的效用
- 2017年
- 大学生的就业问题一直是社会普遍关注的重点和难点问题,本研究从大学生个体素质的角度出发,探究大学生的职业成熟度与社会型职业兴趣与其职位获取间的联系,发现:1) 职业成熟度能有效增加大学生成功获取职位的可能性;2) 社会型职业兴趣能正向促进职业成熟度与职位获取间的联系。
- 徐春虹许为民
- 关键词：职业成熟度
